员工背景调查模型

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1、员工背景信息调查报告（标准版样本）北京外企太和企业管理顾问有限公司二零零八年编号：THBC-BJ/2008/00311报告内容声明应XX公司的委托，以为公司降低招聘风险为目标，按照应聘候选人提供的信息，通过专业调查流程，为XX公司提供以下员工背景调查报告。以下是对于XX公司拟招聘员工XXX背景信息调查的结果。以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为被调查者的教育背景、工作背景相关机构提供，由太和顾问记录整理而成，且不代表太和顾问公司及太和顾问公司任何员工的主观意见。基本信息调查报告编号THBC-BJ/2008/0031委托方XX公司报告提交时间200

2、8-03-31被调查者姓名：王XX身份证号220102197802169XXX性别男出生日期1978-02-16调查员张XX背景调查报告概述身份调查身份证号码已验证专业资格验证思科认证已验证学历验证学历证书1已验证学历证书2已验证–----与提供证书不符；工作履历验证北京XXXXXX有限公司已验证雇主公司名称和雇佣时间不符;北京XXXXXX有限公司已验证编号：THBC-BJ/2008/00312身份验证被调查者身份内容真实性说明身份证号码XXXXXXX是验证来源：公安部全国公民身份信息系统〈一〉专业资格验证被调查者提供信息真实性说明认证机构思科认证是国家中国

3、是获得认证日期2003-07-03是认证内容Java工程师是证明人/机构：XXXX〈二〉学历验证被调查者提供信息真实性说明学校名称西安大学是所在国中国是学习时间1999.09—2003.06是专业计算机信息工程是证明人/机构：王楠女士职位：校学籍处工作人员〈三〉工作履历验证注：此部分与被调查者历任雇主人力资源部门进行核实被调查者提供信息真实性说明北京天际网络有限公司公司的行政人员XX女士透漏被雇主公司名称北京XX有限公司否调查人是XX公司的雇员而非XX公司，尽管两家公司的创始人是一样的。雇主公司注册地中国是雇佣时间2002.10～2004.09否2004.0

4、3—2004.09与销售人员配合进行项目的竞职位名称技术顾问是标，产品的销售，和后续技术服务直接上级职位未提供—－项目经理离职原因未提供否被调查者由于工作表现差被公司解雇被调查者是否与贵公司有劳动争议否被调查者是否有违纪违规行为否证明人：李丹女士职位：人事经理是否适合再次雇佣否调查时间2008年2月27日编号：THBC-BJ/2008/00313〈四〉工作履历复核注：此部分与被调查者工作履历中供职部门员工进行复核被调查者提供信息真实性说明雇主公司名称北京XX有限公司否雇主公司注册地中国是雇佣时间2002.10～2004.09否2004.03—2004.09与

5、销售人员配合进行项目的竞职位名称技术顾问是标，产品的销售，和后续技术服务直接上级职位未提供—－项目经理离职原因未提供否被调查者由于工作表现差被公司解雇被调查者是否与贵公司有劳动争议否被调查者是否有违纪违规行为否证明人：陈强先生职位：技术部经理是否适合再次雇佣是调查时间2008年2月27日编号：THBC-BJ/2008/00314