爱上美丽的蜕变

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1、爱上美丽的蜕变许多同学初涉职场，意气风发，正欲一展身手时却发现自己的想象和现实有很大的差距。校园与职场是截然不同的环境和文化，而工商大学与爱上美的这次合作，将给参与进来的同学们一次成为职场达人的机会。从4月1日的应聘到现在，经过了几次筛选和培训，20多位同学陆陆续续的因为各种原因，退出了分公司团队。这说明了咱们爱上美在工商大学分公司有着严苛的人事管理制度的。同时也看出了“初来乍到”的新人们，面临着现实环境与自己的期望值不一致的问题。那么我给到同学们的建议就是，尽量把期望值定得低一些、现实一些。如何尽快进入职场“角色”，这是职场新鲜人要面临的一个新课题。一、勿以

2、小事而不为    新人常常抱怨企业中没有自己的位置，一开始只能做“影帝”或“影后”，掌管着影印机。或是做些琐屑的小事，这与大学生心中想象的工作完全是不兼容的。于是很多人开始抱怨，很是怀才不遇，工作的热情没了，牢骚多了。很多人甚至一走了之。    其实企业既然招聘了大学生，就是因为他有这方面人才的需求，但有些企业认为新人虽然有一定知识和技能，但缺乏经验特别是岗位经验，所以让新人做些基础性的工作，既有助于新人熟悉企业环境和文化，企业又可以借此来考验新人。那么，如何让老板对你的工作能力产生信心呢？据有经验的“过来人”介绍说：“这完全体现在刚开始工作的那些所谓杂活里。

3、虽然不是很起眼，但仍然努力完成工作，这其实就是在给自己加分。”    新人一定要耐得住“平淡”，开始应把自己定位在“学习者”上，并逐渐地表现自己，让老板知道自己是有想法的，可适当地提出自己的看法。在不同企业中，新人的生存之道也是不同的，如外企老板更希望新人能具有进取精神，而国企则希望新人能够听话踏实稳当。在小企业中老板更看重新人的活力，也会给予更多的发展上升空间，在规章制度明确的大企业则最好要懂规矩，一定要完成好交给的本职工作。毕业涉世之初的学子要抱着“多做小事，少点阔论”的心态。二、 踏实走好眼前路    大学生刚进入公司后，总希望能快点学到知识和技术，认为

4、学到这些今后无论到哪家公司都可以，每个新人都有自己的梦想，甚至已经规划好了未来十年的跳槽计划，而第一家公司往往只是他们职业生涯中的一块跳板。“工作头两年我的目标是学习积累经验！”已经成了许多新人进入职场的口号。但公司希望新人把个人、企业目标统一，与公司共同进退，并且认为职场新人最先该学习的是社会经验，学习为人处世。    在新人身上经常会出现个人目标过大，有的只能用梦想来形容，不切实际，在个人目标与企业目标冲突很大的情况下，新人务实的做法是在不了解社会的情况下应先以企业目标为主，得到企业的认可，获得核心工作，得到锻炼学到更多的经验，而企业也可能会赋予新人更多的

5、机会、培训、资源和钞票，为以后的梦想打基础。三、职场不需“独狼”    不少企业主管觉得，大学生优越感太强，企业为留住人，付出了大量人力、物力，但大学生却就此把自己当成宝，动辄表现出抵触情绪。企业要的是利润、效益，没人会把企业当做培训学院来管理。    大学生没有实践经验很正常，可如果没有学习的态度，企业怎么培养？    大学生在进入企业后，应该尽快放弃“精英意识”，以平常心看待工作、看待同事。要时刻问自己“你可以为团队做什么贡献？”而不是总急于表现自己。企业强调的是结果，谁能出成绩谁就是好样的。这和你的学历和来自什么学校无关。    大学生在学校多强调的是“

6、个性”，学校也鼓励学生的个性发展。但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。在这里需要的不是大学生的个人独秀，而是与团队默契的配合，用集体的智慧和力量完成工作。新人应该了解，无论你在学院里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论你的雄心壮志有多高，成功决不会是孤立的，你所处的环境、你的机会，都是影响你成功的重要因素。如果能认识到这一点，就会抱着学习的态度走向你人生的又一个起点。一个企业招人，就只想招两种人，已经有能力，招进来就能对企业产生效益的人。另外一种就是有潜力的人，企业招进来是数字1，但是将来能够为企业带来100的收益。同学们你们现在就是那个1，能不能

7、做到100，是需要咱们共同努力的啊。