xx煤矿安监人员管理考核制度11

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1、Xx煤矿安监人员管理考核制度为进一步增强安监人员的责任心、紧迫感和使命感，积极主动抓好现场安全管理和工程质量，加大隐患排查力度，及时消除安全隐患，有效防止各类事故的发生，根据矿当前形势及安检科实际，特制订《xx煤矿安监人员管理考核制度》，具体如下：第一章安监员选聘办法　　（一）应聘条件1、热爱煤矿安全检查工作，爱岗敬业，认真负责，作风严谨，坚持原则，实事求是。2、在井下现场工作满5年以上。3、对检查现场和专业熟知了解，且能掌握煤矿“三大规程”等有关安全法规。4、具有高中及以上文化程度。5、身体健康，能够胜任井下安全检查工作。　　（二）选聘程序　　1、我矿根据工

2、作需要设置安监员选聘工作。当出现空岗时，由安检科在本本矿内部贴出招聘通知，公布空缺岗位，明确岗位职责要求。2、应聘人员到安检科领取个人资料填报表，把个人简历认真填写后，由本人单位负责人推荐后（主要体现道德品质良好，作风严谨的人员），上交到安检科。3、安检科对应聘人员的填报表进行整理后，报送到分管矿领导处，由分管矿领导组织各专业技术人员，对应聘人员进行公开面试，监察科全程监督。4、在面试现场对应聘人员全面测试，把应聘人员的考评分数评出，并进行公示，择优录取。　　（三）对受聘安监员的管理由区队负责人对受聘安监员人员的个人表现和管理效果实行联保，受聘安监员在今后的工

3、作中有受贿、违规等不良表现对原单位负责人进行处罚，并退回原单位。第二章安监员的管理制度安监人员要牢固树立“安全第一，预防为主”安全生产方针，履行好安全检查责任，多下井，多深入一线，转变抓安全工作方式方法，增强安全检查工作的信心，进一步推动了安全检查工作的开展，真正为全矿安全生产起到保驾护航的作用。1、各辖区安监员严格遵守岗位责任制度，严格执行现场交接班制度，按规定进行汇报，且确保汇报信息准确全面。2、现场查出严重隐患、“三违”、“不规范行为”等，应及时汇报，“三违”行为、可能导致事故的重大信息等要在30分钟内向信息站汇报。3、安监员查处的隐患、“不规范行为”、

4、“三违”和文明施工情况必须记录在检查手册上，确认无误后由现场负责人（或证明人）签字，责任单位拒签的，注明“拒签”字样和现场责任人姓名并向信息站汇报。4、安监员检查采煤工作面、开拓掘进工作面，必须由施工单位现场负责人签上检查时间和姓名。5、安监员班中汇报、在升井后填写记录和罚款单时，信息必须准确全面，填写罚款单时应描述准确全面，处罚依据正确。没有处罚依据的，作为信息向值班科长汇报。6、安监员必备的安全检查工具（证件、便携仪、卷尺、记录本、笔）必须随身携带，入井带齐班中餐和饮水。7、对现场使用检查记录本要认真填写，并要求保存2个月时间。8、检查中，安监员应认真仔细

5、，尽职尽责，对发现的隐患负责监督整改，落实责任人并及时汇报。9、安监人员必须认真学习各项法规、安全技术措施，不能出现业务不精或责任心不强等原因，导致“三违”不规范行为或严重隐患等界定错误。10、安监员对现场文明施工、违章行为、安全隐患、生产安全事故，不能出现视而不见、故意躲避、不查处或不及时汇报等现象，否则每次罚款200元。11、安监员对辖区内隐患整改单要求及时进行复查，不得虚假汇报，否则每推迟一天扣5分，出现虚假汇报一次罚500元。12、安监员对矿、科要求学习的文件资料，要认真学习、熟悉掌握的，并按时签字。第三章安监人员考核及淘汰制度在要求安监人员遵守安全生

6、产管理制度外，还对安监人员实行月度考核和实行廉政风险抵押，每月对安监员的查出隐患条数、查出违章个数进行汇总，量化考核，根据考核结果以及廉政情况，进行奖优罚劣或淘汰出局。1、每月对安监员下达的安全管理指标，“三违”1个、严重隐患3条、不规范行为5个（包括1个准军事化管理）、4000元文明施工罚款，专盯人员指标由科管理小组商议核减，安监管理人员按照“双基”制度执行。全月未完成“三违”指标的，扣30分；超额完成的，每多一个奖励10分；全月未完成严重隐患指标的，扣20分/条，超额完成的每多1条奖励5分；全月未完成“不规范行为”指标的，扣10分/个，超额完成的每多1个奖

7、励5分；文明施工罚款每超欠200元，奖扣2分（最高奖励不超过20分）；备注：每班10分。安检科根据全矿安全生产形势随时调整指标。2、对查出重大违章或重大隐患的安监人员，经查证属实后每次奖励5000元。3、安监员在自己管辖区域内被上级检查出现严重隐患被罚款的，检查班次内的安监员当班无分。4、安监员发现作业规程、安全技术措施与现场施工不符，存在严重漏洞或偏差的，奖励30分。5、所辖区域安全、质量标准化效果显著，在会议上受到矿领导公开表扬，加20分；受到公司及以上领导表扬加30分。6、辖区内每发生微伤事故1人次，当班安监员除当班无分外，加罚200元，另两班安监员各罚

8、款100元。7、辖区内每发生轻伤事故1