2011中国企业招聘管理趋势报告

《2011中国企业招聘管理趋势报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、2011年招聘管理趋势报告2011年的招聘老问题尚在，新问题又来2011年三大招聘趋势新关注：新趋势：应聘者体验度智能化招聘新渠道：社交网络趋势一社交网络，最时髦的招聘渠道BINGO！职场人士SNS使用现状调查显示：•仅有3.2%的人表示没有听说过任何SNS网站或微博。其中新浪微薄和人人网为职场人最经常使用的社交网站。社交招聘，你准备好了么？“在未来的5-6年，将有20-50%的应聘者来自网络社区。”——国外某研究机构SNS招聘专员（运营官）工作职责：•运营招聘专用SNS账号N个•管理各账号粉丝群•发布职位广告

2、（统一发布）•筛选该渠道候选人，标记候选人•回答应聘者问题•统计各SNS渠道简历投递量•内部员工营销趋势二应聘者体验度，提升雇主品牌的新突破招聘中雇主形象Checklist网页专属招聘网站高规格招聘栏目招聘门户广告宣讲会往返机票应聘者专业标准报销OpenDay沟通模板招聘流程EvenMore可是应聘者们还在说我半年前投的简历，今天居然有HR联系我，我还以为早没戏了呢。这公司动作怎么这么慢！！！！早干嘛去了！今儿被**公司拒了，拒信就一句话“很抱歉，您不符合这个职位的要求。”有消息总比干等着强，可怎么就这么不舒服

3、？上铺被**公司北京总部拒了，但是应聘上海分公司成功。运气不错呀。我下次也得多跑几个地方，跟超女海选似的。今天去面试，面试官问我的问题上一个面试官都问过了，一模一样的。不会下次面试还问这些吧……orz面试官好像是临时抓来的，根本没看过我简历，也不知道我应聘什么岗位，草草结束了面试，真郁闷。我打电话想问问为什么面试没成功，HR就是支支吾吾不正面回答。提升应聘者体验度，还需要做什么？应聘进度应聘结果礼貌的面试失败查询及时告知拒信原因告知耐心地推荐新职位解答问题应聘邀请岗位调剂信息你做好准备了吗？趋势三招聘智能化，解

4、放HR的不二法宝科技创造更大招聘价值智能职位广告发布人才关系管理工具应聘者自动匹配工具自助视频面试应聘者搜索引擎招聘有效性分析内部推荐管理移动设备招聘程序EvenMore2011年三大招聘趋势新关注：新趋势：应聘者体验度智能化招聘新渠道：社交网络让您的企业在激烈的人才竞争中脱颖而出！ThankYou！