企业安全生产

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1、企业安全生产标准化二〇一二年六月1目录一、组织职责1、签订的安全目标责任书2、各级安全生产责任二、安全管理制度2.1规章制度1、各项安全生产管理制度2、制度要形成汇编和上墙3、安全生产会议2.2操作规程1、各项安全操作规程2、操作规程要形成汇编和上墙3、岗位操作规程三、教育培训3.1教育培训管理1、安全培训计划及安排表2、职工培训记录台账3.2安全生产管理人员教育培训1、安全生产管理人员登记台账2、主要负责人、分管负责人、安全员的毕业证书、资格证书以及职称证明3.3操作岗位人员教育培训1、年度安全生产教育培训记录2、

2、三级安全教育记录台账3、轮岗、离岗一年以上重新上岗的教育培训4、特殊工种培训台账1四、生产设备设施1、安全设施台账2、特种设备台账五、隐患排查和治理1、安全生产检查台账2、安全生产事故隐患台账3、事故隐患排查治理各项报表六、事故报告、调查和处理1、事故快报2、生产安全事故管理台账3、事故调查和处理按照《生产安全事故管理制度》规定执行1一、组织职责1、签订的安全目标责任书安全生产工作责任书为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”和“谁主管、谁负责”的方针和原则。切实把安全工作落实到基层，确保实现公司安全生产目标，使

3、安全工作更加规范化、标准化，达到“千斤重担大家挑、每个岗位有指标”。根据上级有关规定经公司研究，与各部门签订安全生产责任状，各部门负责人为安全生产工作第一责任人，并签订责任书如下：一、责任内容　　1、建立健全部门安全管理制度建设，做到本部门必须有责任人主抓此项工作，明确到人，狠抓落实，奖罚分明。2、安全文明生产，严格安全操作规程及安全管理，做到无违章操作及人身伤亡事故。3、严格按规定落实各项安全检查，做到无火险、盗险，无机械带病操作，对上级下达的整改通知，按要求如期完成。4、杜绝违障指挥，对特种设备配合安保部、设备部

4、按规定进行年度检查，特殊工种做到持证上岗，依法保护劳动者的合法权益。15、根据车间工作实际对新上岗、换岗、复岗职工进行车间级、班组级安全教育。二、检查考核办法1、按照《安全生产指标考核办法》，每月以百分制进行考核，考核结果存档，作为年终表彰、奖罚的依据。2、公司定期对部门进行管理检查，结果存档作为上级检查和车间评比奖罚的依据。    三、奖  罚1、严格执行安全管理制度，落实各项防范措施，完成全年责任任务，按检查考核标准，全年总分平均达到95分以上的部门责任人奖励安全奖1000元。2、部门职工违犯厂规厂纪发现一人次扣

5、罚安全保卫奖的5%。3、部门职工在厂区出现酗酒闹事、打架斗殴、除按有关规定处理外，发现一人次扣罚安全奖的5%。4、厂部对部门的安全工作按考核标准进行考评，年总分平均达不到95分者，扣罚10%的安全奖，达不到90分者扣罚30%的安全奖，达不到85分者，扣罚50%的安全奖，以此类推。5、车间发生火险一次，扣罚50%的安全奖，发生二次以上，对该部门安全工作实行一票否决，取消全年安全奖。6、凡造成工伤事故的部门，除扣罚全年安全奖。7、凡造成较大安全事故，上级部门对企业罚款的、由事故直接责任人承担罚款。18、强化安全档案建设，

6、成立各种安全组织，制定切合实际的预案，做好各项安全学习、检查、制度的保存工作，以此作为安全管理的依据。每发现一次档案管理不规范扣安全奖5%。    9、对新上岗、换岗、复岗职工不进行车间级、班组级安全教育就上岗发现一人次扣罚安全奖5%。12、各级安全生产责任主要负责人（董事长）安全生产职责1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行安全生产法律、法规，全面负责安全生产工作。2、建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，明确各部门、各类人员的安全职责，并定期检查和考核。3、审定

7、安全生产规划和年度计划，确定安全生产工作目标。保证本单位安全生产投入的有效实施。4、定期主持召开安全生产工作会议，研究解决安全生产方面的重大问题，并做出相关决策和实施。5、为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，保障职工职业健康，加强劳动保护，预防和减少职业病和其他疾病对职工的危害。6、督促、检查本单位的安全生产工作，组织并参加安全检查，对查处的事故隐患，要如实报告并及时消除生产安全事故隐患。7、对新、改、扩建工程项目，必须做到安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。8、组织制定并实施本单位的生产

8、安全事故应急救援预案。19、及时、如实向安全生产监督管理部门报告生产安全事故，按照“四不放过”的原则进行查处。分管负责人安全生产职责11、在董事长领导下，按照“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，对安全生产负分管负责。2、贯彻执行安全生产的各项方针政策、法律、法规和本单位安全生产规章制度，履行监督管理职责。3、参与组织制定、修订安全生产