湖北定额宣贯-建筑安装工程费用定额

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1、湖北省建设工程标准定额管理总站《湖北省建筑安装工程费用定额》鄂建文[2013]66号编制情况说明封面目录1、2013费用定额编制依据2、2013费用定额编制的指导思想3、常用名词的改变4、2013费用定额的基本构架5、费用组成内容6、计费基础7、计费费率8、计算程序目录9、《价格管理办法》的理解10、定额人工单价动态调整办法11、费用定额使用中应注意的问题12、新旧费用定额的交叉使用13、测算与定额水平2013费用定额的依据建标206号文《建筑安装工程费用项目组成》建标44号文20082013《湖北省建筑安装工程费用定额》地方规定2013费用定额编制的指导思想费

2、用定额编制2013费用定额的依据1、《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013)2、《建筑安装工程费用项目组成》(建标[2013]44号)3、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《中华人民共和国社会保险法》、《标准施工招标资格预审文件》和《标准施工招标文件》、《关于工资总额组成的规定》、《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》、《关于统一地方教育附加政策有关问题的通知》等常用名词的改变08及以前定额存在价差间接费直接费删除08及以前定额存在08及以前定额存在常用名词的改变与2003费用组成

3、对比:取消直接费和间接费概念,与国家发改委、财政部等9部委56号令及工程量清单计价方式相匹配。取消“价差”的概念是基于我省计价程序和取费基数的改变,价差在计价过程中没有作用。2013费用定额的基本构架费用定额费用组成价格管理办法一般性规定定额人工单价动态管理办法消耗量定额计价费率工程量清单计价定额计价2013费用定额的基本构架形成以2013费用定额为基础,《价格管理办法》为指导方法、《动态管理办法》为执行手段的动态计价体系。2013费用定额编制的指导思想1、形成湖北省建设工程新计价体系:以《2013费用定额》为基础,《价格管理办法》为指导方法,以《动态管理办法》

4、为执行手段的动态管理体系。2、清单计价和定额计价两种模式统一费率,解决了两种计价模式的差异并简化计费程序。费用的组成内容建筑安装工程费分部分项工程费措施项目费其它项目费规费税金费用的组成内容建筑安装工程费由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费和税金组成。依据〈建筑安装工程费用项目组成〉(建标[2013]44号文)第二种分类“按造价形成划分”编制。分部分项工程费、措施项目费、其他项目费内容表3.1:《费用项目组成》结构变化表费用组成内容:分部分项工程费分部分项工程费定义:是指各专业工程的分部分项工程应予列支的各项费用。分部分项工程如:房屋建筑工程与装饰工程

5、划分的土石方工程、地基处理与边坡支护工程、桩基工程、砌筑工程、钢筋及钢筋混凝土工程、楼地面工程、墙柱面装饰工程、天棚装饰工程等;通用安装工程划分的机械设备安装工程、热力设备安装工程、电气设备安装工程等。市政工程划分的道路工程、桥涵工程、隧道工程、管网工程、水处理工程等。组成要素__人工费2计时工资或计件工资奖金津贴补贴加班加点工资134特殊情况下支付的工资5人工费组成要素__人工费1.人工费构成按国家统计局《关于工资总额组成的规定》重新定义。计时工资或计件工资与“基本工资”基本一致;津贴补贴与“工资性补贴”相近但更完善;特殊情况下支付的工资比“生产工人辅助工资”

6、更贴切;新增“奖金”和“加班加点工资”更接近实际。因为加班加点完成的施工任务,其中的人工支出当然应列入人工费,这也可以部分解释生产工人月收入与日工资单价不完全一致的现象。2.在人工费名称定义中增补了“附属生产单位工人”。3.“职工福利费、生产工人劳动保护费”移入企业管理费。人工费项目对比表序号项目08131基本工资√计时工资或计件工资2工资性补贴√津贴补贴3生产工人辅助工资√特殊情况下支付的工资4职工福利费√列入企业管理费5生产工人劳动保护费√列入企业管理费6奖金﹣新增7加班加点工资﹣新增组成要素__材料费材料原价材料费运杂费运输损耗费采购及保管费组成要素__人

7、工费(1)人工费对比建标[2013]44号及〈2013湖北费用定额〉:人工费:是指按工资总额构成规定,支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。内容包括:计时工资或计件工资、奖金、津贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。建标[2003]206号及〈2008湖北费用定额〉:人工费:是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用。内容包括:基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费。组成要素__材料费分部分项工程费--材料费13费用定额及建标[2013]44号文:材料费:是指施工过程中耗费的原材料、辅助材料

8、、构配件、零件、半成品或

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