员工管理细则

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1、员工管理细则管制本编号:XDS/WI-ZH-02版本:A1（制定）日期：2013-03-20（修定）日期：核准審核制定文件名称制定日期:2013-03-20修定日期:文件编号员工管理细则版本/版次:A1XDS/WI-ZH-02页码：第1页，共4页一，目的：本办法依据公司内部管理，规范员工行为，建立有效的工作秩序，并实现奖优罚劣的工作激励机制，特制定本办法，适用于在职所有人员。二、工作纪律1、全体员工必须本着万事以公司利益为前提的工作原则，认真对待每一位客户、处理每一个问题、排除每一个故障、完善每一笔业务。服从命令、听指挥，按时完成所承担的

2、工作任务。2、在工作中，如遇本岗位（人）不能解决的问题要及时请示汇报，不可出现停办、推诿，否则均视为违章。3、工作期间必须穿戴整洁、正确佩戴胸卡。4、工作期间不准长时间会客，不准长时间接打私人电话。5、不准在办公区域吵闹、大声喧哗，以免影响正常办公秩序。6、不准私自动用公司车辆，未经许可任何车辆、公物不能出门，否则按违章处罚，如有经济损失，照价赔偿。7、严格执行车辆管理条例，认真填写车辆行驶记录。8、所有人员要认真填写公司所有报表、记录，不能出现乱填、漏填现象。9、报销需严格按照报销制度，认真填写报销单，准备所需票据，票据缺失的不予报销。

3、10、严格遵守道德规范，工作时间不许打牌、下棋或变相赌博不准讲粗话、不准搬弄是非，更不允许发表对公司及他人的诽谤性言论。11、不准擅自购置物品，所需物品需提前7天通知总部，有总部进行统一采购。12、休假期间手机必须24小时开机，发现关机一次，如无正当合理理由，扣掉手机补贴，二次100元以上罚款。三、安全保卫1、所有员工都有做好公司安全保卫工作的责任和义务。2、当班员工要看管好自己工作范围内的公共财物，保证其完好无损。文件名称制定日期:2013-03-20修定日期:文件编号员工管理细则版本/版次:A1XDS/WI-ZH-02页码：第2页，共

4、4页3、所有员工要爱惜公司财务，如有人为性破坏者，需加倍赔偿。四、保密工作凡涉及公司内部事务（如管理措施、人员薪金、运作程序、产品配方、材料来源、客户信息等）均属于保密范围，任何人不得随意谈论，更不得泄漏，如发现泄漏保密问题的，视情节大小给与处分甚至于法律追究。五、人事1、新聘人员（1）、需交1寸照片2张，身份证、个人资料（学历、职称、驾驶证、培训证明等）的原件及复印件一份。（2）、被聘人员进入公司，试用期为三个月，发试用期工资（日常用品自备），试用期结束，由部门经理提出申请，经人事部门确认合格后即可进入所在岗位工资考核系统进行考核，转为

5、正式员工，享受正式员工的福利待遇。2、离职手续（1）、员工因故辞职，因考虑到公司正常运行，管理、技术人员需提前三个月、其他人员提前一个月向领导提交辞职报告，在提交离职报告的时间里不享有公司所有福利待遇。（2）、辞职报告批准后，到办公室领取离职人员移交表，逐步把所负责工作进行交接，于最后工作天次日起向保管人员及所在部门上交工作服、工具、以及其所保管之物，未能悉数归还者，照价赔偿。（3）、全部手续办完后，到办公室清算工资.注：如未按上述制度提交辞职报告，给公司造成损失者视为无故自动离职，扣除离职前一个月全部工资。（4）、员工在厂方接受辞工期间

6、，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。如发现盗窃公司财物或宿舍同事财物,立即无条件开除,不计工资,严重者送当地派出所处理。员工被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）。3、员工培训（1）、凡经录用的员工，统一由办公室发放规章制度。（2）、各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。4、保险（1）、公司为员工购买意外伤害保险，保险期限按一年计算。文件名称制定日期:2013-03-20修定日期:文件

7、编号员工管理细则版本/版次:A1XDS/WI-ZH-02页码：第3页，共4页（2）、下列情况，公司将扣除员工剩余月份参保金额A、工作未满一年离职的；例如：某人2012年3月上岗且参保，2012年9月离职，那么公司将有权扣除此员工2012年9月-2012年12月的参保金额B、工作满一年，但第二年未满全年的；例如：某人2012年1月第一年上岗且参保，在2013年8月离职的，那么公司将有权扣除此员工2013年9月-2013年12月的参保金额。5、员工投诉规则（1）、员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司投诉，任何人都有投诉的权利。（2）、员

8、工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。（3）、接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。（4）、对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人