新员工教育培训工作实施细则

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1、XXXXXX电力有限公司XXXX电厂新员工教育培训工作实施细则第一章总则第一条为加强XXXXXXXXXX电厂(以下称“电厂”)新员工培训工作，进一步改善电厂生产系统技术人员的年龄结构和知识结构，在电厂范围内形成良好的培养和竞争机制，特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于新进厂大学生。按照培训计划，新员工一年学习期满后考核定级定岗，并进行三年岗位跟踪测评。跟踪测评成绩作为晋升使用的重要依据之一。第二章入职教育第三条新员工入职教育计划由人力资源部制定，报厂部批准后组织实施。入职教育时间不少于一周。第四条入

2、职教育计划内容（一）华能《员工手册》、反舞弊知识教育、《员工奖惩暂行规定》、华能管理基调教育、计算机信息安全知识；（二）《电业安全工作规程》；（三）电力生产流程、电力生产特点；（四）厂情、厂规、厂纪、劳动人事制度教育。第三章入厂运行见习第五条新员工经入职教育考试合格后，学员分配至运行生产部室进行运行岗位学习。第六条新员工由部室安全培训员组织进行《电业安全工作规程》及有关规程制度学习经考试合格后，进入跟班见习。第七条新员工入厂运行见习安排在燃料部和粉煤灰公司各十天，运行部二个月。第八条新员工入厂运行见习内

3、容包括燃料、粉煤灰、发、供电、化学设备构造、性能、原理、系统及运行方式；现场规程制度；岗位职责；仿真机培训等。由相关部室根据本部门的生产特点制订培训计划，报人力资源部备案，由部室组织实施培训。6第九条见习结束后，学员进行学习总结，由实施培训的部门组织考试，检查其学习情况，并给出测评鉴定意见。成绩合格者，由人力资源部签发企业内部调令，学员正式调入运行生产部门，由相关部门组织实施岗位实习。成绩不合格者，继续在运行部进行见习，若第二次考试仍不合格，解除劳动合同（试用期内）。第四章岗位任职实习第十条新员工转入运

4、行岗位实习，由所在部室负责签定师徒合同后，按集控全能值班员要求组织岗位技能培训，定期组织考试。考试合格允许学员在师傅或有经验的值班人员指导和监护下逐步参加实际操作。第十一条生产专业大学生实习满半年后（含见习时间），根据生产需要可转入专业对口的检修部门学习(期间遇有机组大小修时，可按照专业对口的原则参加检修学习)。

5、 第十二条进入检修岗位的新员工，由检修部门组织签订师徒合同，进行该员工独立担任检修工作前的培训：（一）基本知识训练。包括电业安全工作规程、检修工艺规程、验收规程和质量标准的学习；一般常用工器具

6、使用方法的学习；材料及备品名称、用途和规格的学习以及制图、电工、钳工基本知识学习等。（二）检修实习。基本知识训练结束并经考试合格后，在师傅的指导和监护下，参加实际检修工作，定期对其进行跟踪考查。第十三条管理专业新员工在运行部实习满半年后（含见习时间），根据专业对口的原则，安排到相应部室工作，由所在部室制定培训计划，组织实施培训、考核工作。第五章定级定岗第十四条新员工学习一年期满后，由所在部室岗位技能评审小组对其进行独立上岗考试，根据其上岗考试及实习期内历次考试成绩和平时工作业绩，评审小组作出鉴定意见，确

7、认其考试合格并有足够的生产知识和独立工作能力，部门主管领导签署是否同意其定级定岗的意见。第十五条新员工定级定岗应具备的材料：实习培训计划、每阶段的考试成绩、每学习阶段（值）班组或部室的评价意见、员工本人填写考核登记表、员工本人提交一年期学习总结，报厂部批准后人力资源部确认定级定岗。考核不合格者，延期6三个月考核定级定岗。第十六条结合电厂生产的实际需要，人力资源部根据有关部门提出的申请，在定级定岗的新员工中通过竞聘择优录取部分人员，报厂部批准培训合格后方可独立上岗。第六章跟踪测评考核第十七条对定级定岗的新

8、员工实行三年岗位跟踪测评考核。内容包括：工作态度、责任心、工作能力、技能水平、适应能力、发展潜力等。具体考核内容见《华能XX电厂员工培训跟踪测评表》，考核成绩60分为及格。第十八条跟踪测评部室应提交考核材料。如：员工的工作质量和工作效率报告、年度生产工作考核记录、操作无差错记录、年度奖惩情况、各种级别的岗位技能比武竞赛记录、结合生产实际发表学术论文的数量和质量、解决生产难题的能力、年度历次岗位考试成绩、参与合理化建议活动情况、接受培训的情况