石羊小学教师年度考核细则

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1、石羊小学教师年度考核细则（试行）对全体教师进行年度考核，是专业技术职务聘任制的基本组成部分，是专业技术职务评聘经常化、制度化的一项重要基础工作，是激励专业技术人员积极进取，促进岗位职责落实的有力措施，也是为专业技术人员续聘、晋升及奖励提供客观依据的有效手段，依据《临泾学区专业技术人员年度考核试行办法》之规定，结合我校实际，特制订本《细则》。一、政治思想工作（35分）1、学习资料订阅（5分）以下年度报刊征订为依据，教师党报党刊、教育报刊(以邮局票据为准)完成为主，每少10元扣0.5分。不订阅计0分。2、政治、业务学习（10分）全年政治学习、业务学习笔记各完成2万字，评出甲、乙、丙、丁

2、四个等次。3、出勤（10分）旷工一天扣2分，事假一天扣0.3分，病假一天扣0.2分，迟到、早退一次扣0.2分,婚、丧、产假不扣分。4、工作配合（10分）学校领导给本校所有教师根据分配工作完成优劣,值周工作好坏分甲、乙、丙等次打分，甲等10分、乙等8分、丙等6分。有违纪行为造成一定影响的再减5分。二、基本项考核（100分）1．工作业绩（45分）以本学年全乡教学质量检测成绩为依据计算得分。带一门主课者，第一名得45分，每低一名次扣2.5分；带两门以上主课者，取平均名次（四舍五入保留整数），每低一名次扣2分2.上课（20分）（1）.工作能力（10分）：由校长根据课堂教学能力按甲、乙、丙等

3、次打分，甲等10分、乙等9分、丙等7分。年内评为乡级及以上教学能手的、骨干教师的、承担乡级及以上观摩课的且表现良好的教师记满分。（2）.上课表现（10分）：依据课表安排缺课一节扣1分，迟到或早退一次扣0.2分。3、工作质量（35分）（1）备课（10分）：根据二次备写，教学反思和审批情况打分。（2）作业（5+10+5＝20分）：作业批阅数量5分，以新课程标准为准，每少1个单位“1”扣0.1分。作业批阅质量10分，按批阅情况分“10、9、8、6”四个等次给分。学生书写5分，按书写情况分等记分。（3）听课评课（5分）：人数在15人以上的学校，每位教师每学期听课不得少于15节，缺少一次扣0

4、.3分。三、加分项（40分）1、完成学校签订的质量奋斗目标加10分。2、兼职工作（10分）：校长、教导主任、总务主任、报帐员、班主任、营养餐管理员最高加10分，少先队辅导员、教研组长（语、数、英、综合最多四组）等最高加分8分（均以在职为准，可累加但不能突破上限）。3、学生获奖（5分）：参加市、县、乡和学校各类竞赛学生获奖，给辅导老师分别加5、4、3、2分。4、教师获奖（15分）：A.荣誉称号：省级8分、市级7分、县级6分、乡级5分、校级4分。B.论文、案例等：省级7分、市级6分、县级5分。以上荣誉称号、论文、案例等获奖记分均以年内为准，按最高奖记分，不累加。四、校委会打分（25分）

5、由校委会统一给每位教师打分，根据令行禁止、工作表现、敬业精神、师德师风等。五、学前班教师依据本细则予以相应考核。计算公式：个人最终得分＝政治思想×15%+基本项×55%+加分项×15%+校委会打分×15%注意：1、有等次没有成绩的项目由当年考核组研究决定分值。2、特殊情况：违犯国家法律、法规、有重大工作失误、严重损害教师形象，有悖于社会公德的，实行一票否决制。本细则由校委会负责解释。石羊小学2013年10月11日临泾学区2012年度各小学工作考核细则（试行）为了加强学校管理，提高办学质量，特制定本《考核细则》。一、学校管理（一）、政治思想工作（20分）1、学习资料订阅（5分）：以下

6、年度党报党刊、教育报刊征订完成情况为依据打分。2、参加活动（10分）：参加学区各项活动，每人次旷工一次扣2分，病、事假一次扣0.5分，迟到、早退一次扣0.2分。3、思想表现5分）：学区根据该校所有教师思想表现打分。有重大违纪行为造成一定影响的不得分。（二）、学生管理（8分）根据对学生礼貌程度、卫生、少先队活动情况进行检查打分。（三）、档案资料（10）根据学校档案资料保存的完整性、合理性、可行性打分。（四）、财务管理（12）根据学校财务制度的完整性、财务开支的合理性、财务工作的透明性、财务管理程序的合理性进行打分。（五）、校本课程研发（30）按学校校本课程研发情况（计划、教材、教学情

7、况）打分。（六）新课改（20）根据本校教师对新课改理念的学习、运用于教学情况进行打分。二、教学业绩以全乡教学质量综合评估为依据，第一名得100分，每降低一个名次扣2分。三、工作配合根据各小学对平时学区布置的各项工作的配合程度、资料报送的及时程度,及各项工作完成及时程度打分。四、环境建设环境建设从学校环境卫生、文化氛围和师生精神面貌等方面进行打分。五、安全工作学校安全工作主要从学校逐级签订各项安全责任书、安全课的开设、安全工作制度建设、学校安全工作安排、学生路队的管理、