保卫执勤人员管理考核细则

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1、专（兼）职保卫人员《执勤岗位及个人管理考核细则》7《执勤岗位及个人管理考核细则》一、保卫执勤点班组管理工作考核标准100分（一）班组成员内凡发生如下情况，扣执勤点班组60分。1、班组成员责任心不强，未能及时在执勤巡逻中发现执勤点生产岗位发生的跑油、跑水等重大事故。2、班组成员发生严重违纪违法行为，被行政拘留、劳动教养、判刑等。3、班组成员因执勤工作中不履行职责失职，造成较大责任事故或发生较大被盗案件的。（二）、对班组安全执勤工作、安全教育的考核：15分1、班组成员在岗执勤工作不能严格按照保卫执勤工作要求，认真履行岗位职责工作，当班巡检没有及时发现事故隐患，造成一般事故的。2、班组成员违

2、反公司安全管理规章制度，造成各类个体伤害事故。3、班组成员未严格执行各项安全隐患整改指令，造成不良后果和事故的。4、班组成员发生其他违纪行为的人和事,发生“三违”行为并受到公司部门通报以上处理的。5、班组未及时开展安全学习、教育，及时传达上级下发的各类安全文件，或传达后无记录，员工又不清楚文件的内容。6、安全检查提问岗位当班员工安全基本知识回答不上来的。（三）、班组考勤管理考核：5分7班组考勤员每月月底的最后一天，将考勤表及各种假条上交。若遇周末须提前一天交，发生晚交的。（四）、班组统计资料管理考核：5分班组的各类月工作报表，要认真及时上报，内容齐全、准确，发生未按时上报的。（五）、班

3、组配发执勤用具管理：10分班组成员要爱护执勤点配发的公共物品如：办公用品、执勤用具、哨位设施、车辆放火罩等，发生人为损坏或丢失现象。（六）、班组会务、活动和其它临时性工作：5分因班组组织不到位造成会议及活动未达预期组织目的的；班组未完成保卫科下达的参训任务和突发事件应急任务。二、保卫执勤员工的考核100分（一）员工凡发生如下情况之一者，不得奖。1、在岗员工责任心不强，未能及时在执勤巡逻中发现执勤点生产岗位发生的跑油、跑水事故。2、员工驾驶私家车辆发生较大交通事故且负主要责任的。3、员工发生严重违纪违法行为，被行政拘留、劳动教养、判刑等。4、员工因执勤工作中不履行职责失职，造成较大责任事

4、故或发生较大被盗案件的。5、员工对符合规定的进出要害人员进行刁难和吃、拿、卡、要的，情节严重，造成恶劣影响的。76、员工参加非法宗教、邪教组织等违法活动，涉嫌参与治安和刑事案件。（二）、员工安全考核：发生如下情况之一者扣10分1、凡因岗位员工责任心不强，在岗执勤工作不能严格按照保卫执勤工作要求，认真履行岗位职责工作，当班巡检没有及时发现事故隐患，造成一般事故的，要按油田公司、重油公司事故管理规定，对事故责任者进行处理。2、凡因执勤员工个体防护意识淡薄，违反公司安全管理规章制度，造成个体伤害事故，未造成外界影响的。（三）、员工凡发生如下情况之一者，扣5分。1、不按照规范执勤要求着装、仪容

5、仪表、文明用语、敬礼报告的。2、因不遵守社会公德，被有关部门通报或新闻媒体曝光的。3、工作中态度恶劣，影响企业声誉或者损坏他人财物的。4、办公设施或执勤设备出现问题不及时报告、处理，导致工作延误的。5、员工在发生突发事件接通知后不到现场的。6、脱岗、睡岗、酒后上岗（早退按脱岗处理；接班者未到岗，交班者离岗的按脱岗处理）。7、军事技能、体能考核有一项不达标。8、无故不参加学习、开会、军事体能、业务培训、集体劳动和临时性执勤等活动的。9、当班（未交班之前）工作环境卫生脏、乱、差的。710、执勤中未按规定请示汇报、巡逻检查、填写记录的。三、二次分配奖励1、敢于抵制和检举揭发“三违”行为的人和

6、事，经核实属实的给予抵制和检举揭发人200—500元的奖励。2、对在安全隐患整改过程中积极主动，并能提出合理化建议，经保卫科核实和采纳后，给予当事人200-500元的奖励。3、发现安全隐患并积极上报，避免发生安全事故，经确定一次性奖励200—500元。四、本办法自公布之日起执行。五、本办法由保卫科负责解释。重油开发公司保卫科2010月元月1日附：1、保卫执勤人员着装、仪容仪表、文明用语标准2、保卫执勤人员礼仪规定7保卫执勤人员着装、仪容仪表、文明用语标准一、着装1、员工上岗时未按要求着装、戴帽、佩带帽徽、肩章、领花，胸号、扎皮带，穿黑色皮鞋。2、上岗着装制服不整洁、混穿。在制服外罩便服

7、，披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，扣好领钩、衣扣。着长袖衬衣、棉衣或其它内衣时，下摆未扎于裤内，制服内着毛衣、棉衣或其它内衣时，下摆外露，着夏服时内未着配发的衬衣，系配发的领带，着冬装时内衣领高于制服衣领。3、着制服时外衣衣袖、衣领处，制服衬衣领口，显露个人衣物、饰品，制服外显露与工作无关的个人物品，衣袋内装过大过厚物品。4、参加集体活动时，未按通知要求着装。工作时间着拖鞋、赤脚凉鞋。5、未按季节换装要求私自换装。6、班组成员在生产部位执勤时，不能按