班主任班级管理考核细则

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1、普钱一中政教处对班主任班级管理考核细则班主任工作是学校教育教学工作的重要组成部分，加强对班主任工作的考核是稳定提高学校教育教学质量的主要举措。为了促进学生全面、健康的发展，同时使班级管理工作的考核更客观、公正、公开、公平，从而科学地评估班主任工作，使班级管理工作更上一个新台阶，使每班都能形成良好的班风、学风，使每个学生能够在学校里学有所得、学有所成。现决定对学校所有班主任进行绩效考核。从2011年3月份起以此作为文明班级评定、班主任月考核及学期绩效考核的依据。一、考核对象：各年级班主任二、考核分值总

2、分100分。具体分配：学校行政综合打分：20分；政教处35分；总务处10分；团委15分；学生会20分。三、考核内容：考核班主任的班级管理、班级卫生、学生违纪、组织班团活动及关爱学生度、学生文明礼仪及行为习惯、考核材料、等方面。四、考核办法：班主任工作考核为月考核和学期考核相结合。考核分数按月结算，作为月文明班级和班主任月考核的依据。期末将本学期内每月考核分数累计结算，结果作为学期考核的依据。（一）每月考核由政教处于月底汇总本月学校行政值班、总务处、团委、学生会、等各部门检查情况，给予月度考核分数，并

3、及时张榜公示，反馈给班主任本人，并按照月考核分数给表现优异的班级颁发月文明班级红旗。（二）学期考核由政教处负责汇总本学期各班主任每月考核分数得出学期考核总分数，并张榜公布，告知班主任本人。五、班主任津贴发放办法：班主任津贴每月300元（全年按l0个月计发），月考核合格，每月与基础性绩效工资同时发放。另外每月l00元(按l0个月计)作为优秀班主任奖励，每学期末学校对照班主任工作考核细则，对班主任进行考核，根据学期考核结果发放优秀班主任奖励。学期考核一等奖：500元/学期，二等奖300元/学期，三等奖2

4、00元/学期。现将考核内容公布如下：（请班主任讨论并提出合理建议）一、班级管理1、有明确的班规、班纪和阶段目标及长远的班级奋斗目标。能按时制定班级工作计划，未按时完成2分；没有扣5分。2、班级风气健康向上，按政教处要求每月进行一次班级主题活动并及时记录；每月至少辅导学生更换一次黑板报；每缺一项或者没做好扣2分。每学期至少组织一次全校公开的主题班会；主题班会后及时上交相关材料；做好主题班会的宣传报道；每缺一项或者没做好扣2分。3、关心学生全面发展，重视学生身心健康，认真组织学生参加各项活动，有一定质量

5、和成效；支持学生参加各类艺体训练，相关学生有100%参与率，并协调做好教育教学等后继工作。不参加、不支持以上活动扣5分，参与力度、成效不够扣1—3分。4、学生辍学1人次扣2分。5、上课班上课堂纪律差每次扣2分。6、4与家长及其他各方主动沟通，信息传递流畅，处理问题及时；每月电访、家访不少于班级人数的15%，并有记载；特殊学生建立跟踪档案。无电访、家访、跟踪档案不得分，电访、家访低于15%或特殊学生跟踪档案记载不认真扣1—3分。7、班级财产保管，除总务处单独考核外，还包括节水、节电：白天开明灯、无人灯

6、，放学后未关灯，发现一次扣1-２分。8、班级学生出勤：不迟到，不早退，不无故旷课。由门卫和学校值周老师共同考查。凡上午（8：00以后）或下午（2：00以后）迟到一人次即扣该班1分，迟到２人次扣2分，依次类推。迟到学生的姓名、班级等要认真做好记录，并送交至有关班级或班主任处，要做到不出差错。9、严格处理重大违纪事件。班级学生如有处分，将按照《中学生手册》扣除相应分数；如学生受到记过及以上处分，相关班级扣分外同时取消其当月获“文明班级”的资格。10、积极参加区校组织的各种活动，并有集体荣誉感，为校争光。

7、在国家、省、市、区、校举行的各种大型比赛中获奖，将进行加分。一等奖二等奖三等奖其他优秀奖国家3.532.52省32.521.5市2.521.51区21.511校1.510.50.5表1在班级管理中注重学生道德行为培养，争做好事，为校争光，成绩突出者加1分－3分，若有相关获奖情况，可参照上表1。11、班级学习氛围浓厚，舆论积极，学生学习、行为习惯好；与科任老师协调配合，调控作业量，指导学生学好各科。期中、期末考试在同类班级中成绩突出者可以相应加分（具体加分按实际情况确定）。12、班级工作中有创新或月段

8、重点工作，成绩突出者加1分－3分，若有相关获奖情况，可参照上表1。13、每周获得卫生流动红旗班级考核加2分。每月获得文明班级班级考核加3分。二、卫生管理1、目的要求： 为加强学生良好行为习惯养成教育，创设整洁、文明的校园环境。为了使学校清洁卫生检查工作规范化、内容透明化，让师生们在打扫卫生时能清除死角，将教室和清洁区打扫得更干净，特制定本“细则”，并在今后的检查工作中执行。2、检查方式：各班所属清洁卫生责任区包括教室、清洁区等；对其进行定期检查（每天早上7：45，或下