盘县普田回族乡卫生院绩效工资考核细则

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1、盘县普田回族乡卫生院绩效工资考核细则一、扣分部分：1、医德医风，劳动纪律，行业作风。（1）坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念,如发现与病人及家属争吵一次扣1分。（2）收受或索取病人好处费每发现一次扣1分。（3）在收费、合医、医保中有弄虚作假的,除负赔偿责任外,每发现一次扣2分。（4）医务人员相互拆台，不团结协作，相互刁难，除诫勉谈话外每发现一次扣2分，在职工内部制造矛盾，搬弄是非，损坏单位或他人名誉的经查实每发现一次扣1分。（5）对病人态度冷淡，置之不理，相互推诿的，每发现一次扣1分。（6）上班时间不穿工作服，不挂胸牌，每发现一次扣1分。（7）每周检查科室

2、物品摆放不整齐，不清洁的，该科室每人一次扣1分。（8）不能按时完成领导交办的任务，或不服从领导工作安排的每发现一次扣2分。（9）无特殊情况不参加医院组织的学习、劳动、交班、查房等集体活动每有一次扣1分。（10）首诊医生遇疑难病症，不邀请会诊私自转诊，或被邀请医生拒绝协作者，每发现一次扣1分。夜间被邀请会诊的医生加一分（如有加班另外记）。经门诊已收入院的病人，如不经主治医师或院办决定而转出者，一次扣管床医生2分。5（11）人离场所不关灯、不关用电设施的，一次扣1分。（12）故意损坏公共财产的，擅自使用大功率用电设施的每发现一次扣2分。2、考勤。（1）严格执行首诊负

3、责制，有急诊或抢救病人应随叫随到，不到者一次扣2分。（2）上班迟到5分钟扣0.5分，10分钟扣1分，20分钟2分；脱班以此类推。（3）婚丧、娶按相关规定执行，不再加减分值。（4）有突发公共卫生事件等紧急情况时，应随叫随到，不得推辞，不享受任何报酬。不服从安排者扣4分。3、基本医疗与公共卫生服务。（1）不按规定填写病历，登记册的，处方书写不规范的，发现一次扣1分。（2）传染病漏报或谎报的每发现一次人扣2分.（3）住院病历处方未按时完成的，每发现一次扣2分。（4）合作医疗不按规定操作的，每发现一次扣1分。（5）居民健康档案缺项的，每发现一人次扣该组每人0.5分。不合

4、格的，每发现一人次扣该组每人1分。4、护理考核（1）不规范操作，不执行“三查七对”的每发现一次扣4分。（2）不规范填写护理记录，登记的，每发现一次扣1分。（3）无一次性用品销毁记录，无消毒记录的，每发现一次扣1分。5（4）新输液体或变换药品不观察的，每发现一次扣1分。（5）皮试配液不准确的每发现一次扣1分。（6）乱丢医疗废弃物，不按分类混装医疗废弃物的每发现一次扣1分。5、疾控、妇幼、卫生监督考核。（1）表、卡、册记录不按时按规定填写或填写不规范的(各种记录)，每发现一次扣1分。（2）不及时上报报表或报表有逻辑性错误的每发现一次扣1分。（3）乱开出生证明，不及时

5、办住院分娩卡的，每发现一次扣2分。（4）漏报传染病，不报出生缺陷的每发现一次扣2分。（5）应该发放的宣传资料未发放的，每发现一次扣1分。（6）资料，卡册存放不整齐有序的，档案整理不规范的，每发现一次扣1分。（7）不按时进行健康教育宣传(专栏,传单)，没有宣传底稿的每发现一次扣1分。6、辅助科室考核。（1）各种辅助检查不登记，不出报告的每发现一次扣1分。（2）非法鉴定胎儿性别的，除追究责任外每发现一次扣5分。（3）仪器管理使用不善，浪费成本的每发现一次扣2分。7、药房管理考核（1）药品购进不及时、不严格审处方的每发现一次扣1分。（2）错发、误发药品除纠正外每发现一

6、次扣2分。（3）虫蛀，霉烂，变质，失效超标的每发现一次扣1分。5（4）不按规定养护，不及时报告近效期药品的每发现一次扣1分。8、财务财产考核。（1）不严格执行财务制度，每发现一次扣1分。（2）不及时交款，不及时记账，每发现一次扣1分。（3）弄虚作假，挪用公款的，每发现一次扣3分。二、加分部分：（1）兼职多项工作的，每兼一项加2分。（2）受到上级部门表彰奖励的、或为卫生院争光添彩的每有一次加2分。（3）为保护集体财产免受损失作出突出贡献的加2分。三、一票否决情况：（1）发生责任医疗事故的人员，事故发生时的考核周期再分配绩效工资全部扣除。如已发放，在之后的考核周期补

7、扣除。（2）被病人及（或）家属投诉服务态度恶劣，经查实后本月的再分配绩效工资全部扣除。四、有下列情况之一的，不享受全年奖励性绩效工资：1、对脱产学习人员，在脱产学习期间受纪律处分或学习成绩不合格的；2、解除聘用合同的；3、停发工资的；4、借调在非卫生系统的;5、年度考核不合格的；6、在职人员连续事假超过一个月的；7、其他情况，在国家法律、法规规定范围内违反单位规章制度的。5五、其它情况1、在职人员请病假的，扣除病假期间本人奖励性绩效工资；患有精神病、癌症等严重疾病的在职人员。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行，只扣除本人奖励性绩效工资的10%。2、受

8、劳动教养、强制收容教养、