公司考勤制度样式

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1、重庆舞美考勤制度（暂行）考勤制度是作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个业内人都知道，传媒行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当您缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，您也要承担额外的工作任务。您应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当您知道要迟到时，有责任事前通知您的部门经理，缺勤和迟到将作为您工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚

2、至辞退。一、公司作息时间规定1、10：00-18：00（7小时）。2、行政部人员9：30–18：00（但每天必须有一人9：00提前到岗值班）。3、12：00–13：00为进餐及午休时间。4、每周一至周六为工作日，周日为休息日。5、公司不提倡员工加班，工作尽量利用工作时间完成。节假日值班由公司统一安排。二、严格请、销假制度员工有事请假1天以内的(含1天)，由主管领导批准；2天以内的(含2天)，由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。所有请假者应事前填写请假单，请假单提交行政部备档，在工作做好交接后，方可离开。并在归岗后及时销假。三、罚扣规定（一）迟到1、无提前

3、请假单，无加班申请单，工作时间10:01——10:30到岗者视为迟到。2、当月内第一次迟到扣罚20元/次；第二次迟到扣罚40元/次；第三次迟到扣罚60元/次，以此类推，并记入绩效档案。迟到不得补请事假、病假，或补办加班、补休等抵充。（二）早退1、无提前请假单，无外出办事登记，工作时间10:00——18:00期间无故离岗者视为早退。2、扣罚：当月内第一次早退扣罚20元/次；第二次早退扣罚40元/次；第三次早退扣罚60元/次，以此类推，并记入绩效档案。早退不得补请事假、病假，或补办补休等抵充。（三）旷工1、10:31——13:00迟到者，按旷工半天论处，扣罚1天基本工资、

4、岗位工资及绩效工资，并记入绩效考核档案。2、13:01后迟到者，按旷工一天论处，扣发2天基本工资、岗位工资及绩效工资，并记入绩效考核档案。3、17:31——18:00早退者，按旷工半天论处，扣罚1天基本工资、岗位工资及绩效工资，并记入绩效考核档案。4、17：30前早退者，按旷工一天论处，扣发2天基本工资、岗位工资及绩效工资，并记入绩效考核档案。5、当月连续旷工3天或年度累计旷工12天者，公司有权予以留用察看及开除等处罚。(四)其他1、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如需请假的，必须提前向部门经理或带队者请假，并在行政部备档。在规定时间内未到或早退的

5、，按迟到或早退处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按旷工处理。2、假日加班或值班的员工不得空岗或迟到早退，如有空岗者，视为旷工，按旷工处理；如有迟到、早退者，按迟到、早退处理；节假日加班、值班员工照例打卡。3、员工按规定享受假期时，必须按流程办理请、休假手续，未经批准者按旷工处理。4、员工请假不得以短信或代请方式，应事先填报请假单并报行政部备档。若遇特殊情况无法提前申请时，22：00前应电话报请部门经理批准，同时报行政部备档；22：00后无需电话报请。均于次日补办请假流程，逾期不补者，按迟到或旷工处理。5、凡是当月迟到、早退达3次或矿工1次者，取消其优秀员工评比资格

6、。6、考勤由行政部负责，针对每位员工进行考勤的累计、汇总，负责审批各类假期流程，并据此奖罚。7、行政部每月5日公示考勤汇总表（并转发部门经理和主管领导），违反考勤所扣之罚金，由财务部在基本工资中扣除，划入公司福利基金。公司福利基金用于全体员工聚餐或公司内部活动。四、员工打卡管理规定1、每天打卡二次，10：00、18：00，由本人亲自打卡。2、加班员工，必须在19：00点起打卡，待加班完毕再次打卡，不打卡者不视为加班。3、员工通宵加班，必须在19:00、凌晨12:00、早上6:00及加班完毕，分别打卡，不打卡者不视为加班。4、打卡器由行政部专人负责看守、管理、调整卡钟，

7、其他员工不得擅自调动打卡器。5、任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以打卡器时间为准。五、员工请假管理制度1、请假的种类：病假、事假。2、病假：3日以上（含3日）病假应出具医院的诊断书。一周以上病假，视情况另行处理。病假期间工资发放标准：（1）实习生不发放当日工资；（2）试用员工，发放当日基本工资及岗位工资的50%；（3）正式员工，连续工龄不满2年的，发放当日基本工资及岗位工资的60%；（4）正式员工，连续工龄满2年不满4年的，发放当日基本工资及岗位工资的70%；（5）正式员工，连续工龄满4年不满6年的，发放当日基本工资及岗位工资的80%；（6）正式员