关于员工考勤,休假,请假制度1

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1、昆明置富投资有限公司昆明怡畅实业发展有限公司昆明置富物业管理有限公司昆明怡畅广告策划有限公司昆明傲云峰潮州菜餐饮管理有限公司昆明高新体育馆管理服务有限公司员工考勤，休假，请假制度为了树立公司的良好形象，保证公司正常工作时间，根据《中华人名共和国合同法》结合本公司的特点。特制定员工考勤，休假，请假制度。第一条总则1考勤时本公司管理工作的基础，是记发工资资金，福利，奖金等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。2公司每月的考勤统计由考勤员负责，分管负责人负责复核签字，人力资源部负责核对后交财务部门并造表

2、发放。第二条考勤员职责1按规定及时，认真，准确地记录考勤情况。2如实反映本单位考勤中存在的问题。3妥善保管各种休假凭证。4考勤员应在每月1日将上月考勤统计表报行政及人力资源部审核，作为财务核算工资的依据之一。第三条工作时间按照《劳动法》公司实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工作制。在此基础上各分子公司克根据各公司具体工作性质结合实际工作情况来确定工作日及工作时间，原则以工作为重，不能影响正常工作。第四条迟到，加班员工应严格遵守劳动纪律，不迟到，早退，旷工。若出现迟到，早退现象，按照以下处罚标准执

3、行。迟到。早退处罚标准迟到分钟扣款金额备注1—5分钟5元/次6—10分钟10元/次11—15分钟20元/次16—30分钟30元/次30—120分钟50%日工作总额所有员工累积迟到不得超过3次，年累积迟到不得超过24次。员工年累积知道超过24次，年底无奖金。享受年薪制员工年累积迟到15次（含15次），扣除年薪的25%，年累积迟到在24次以上（含24次）扣除年薪的50%并劝退。第五条加班部门经理级以下如因工作需要，需在非工作时间内加班的，经部门经理同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交行政部备案。但公

4、司部提倡不必要加班，如因个人的原因，推延工作时间或因公司，部门安排任务没有在预定时间内完成的工作不算加班。公司规定部门经理级以下人员为计酬加班，加班工资按照国家规定，部门经理级以上人员不计酬加班，公司给予年薪制。第六条假期管理为严格劳动法制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序如下规定：1节假日：国家规定的节假日，包括元旦（1天），春节（3天），清明（1天），五一（1天），端午（1天），中秋（1天），国庆（3天）等法定休假日，参照《劳动法》的有关规定执行。2工作年假：入职工龄一年以上（

5、含一年）员工每年可享受5天带薪休假，部门经理每年可享受7天带薪休假，高管以上每年可享受10天带薪休假。安排年休假，需提前15日向上级主管领导提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助。第七条事假员工在工作期间，确有私事要处理，请假者应先填写“事假申请单”，半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理核准，报分管副总批准。事假1天，扣除当日基本工资，事假2天，扣除当日基本工资。所有人员年累积事假不得超过10天。员工累积事假10天，年底无奖金，享受年薪制员工年

6、累积事假10天（含10天），扣除年薪25%，年累积事假超过10天，扣除所有年薪并劝退。第八条病假员工确实因病不能上班时，应填写“病假申请单”，并出具医院证明，半天以上（不超过1天）的部门经理批准，报分管副总批准，病假1天，扣除当日基本工资的50%，病假2天，扣除当日基本工资。员工因急病，不能提前请假的应于3小时内打电话通知本部门，并于上班后24小时到主管部门出具医院证明补填请假单并销假。员工因特殊原因需要请病假1—3个月者，公司将重新考虑其分工，需要请病假3个月者，病愈后公司将根据情况重新分配工作。员工

7、病假间不享受公司任何福利待遇。第九条旷工1凡下列情况均以旷工论处：1非因公，病，事假及其他客观因素未到公司上班。2采取不正当手段，涂改，骗取，伪造休假证明。3不服从工作调动，经教育仍不到岗。4打架斗殴，违纪致伤造成无法上岗。5其他违纪行为造成缺勤。6迟到或早退60分钟以上。2年度累计旷工3天者，公司即与之解除聘用合用。3扣发标准：旷工半天扣发本人日工资总额100%，旷工一天扣发本人日工资总额200%，凡有旷工行为者，扣除当月全勤奖。第十条婚假根据国家法规，公司职工本人结婚时，给予3天的婚假。晚婚依据省《

8、人口与计划生育法》规定，给予15天的晚婚假。第十一条产假产假，是指职业妇女在分娩或流产期间，依据生育保险的法律，法规享有的法定带薪假期。根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据劳动法《女职工生育待遇若干问题的通知》（老险字「1988」2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15—30天的产假，怀孕