机运公司劳动防护用品管理制度

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1、机运公司劳动防护用品管理制度一、目的为规范劳动防护用品管理，保障劳动者在生产过程中的安全与健康，特制定本制度。二、适用范围机运公司所属各单位三、引用文件（一）国经贸安全[2000]189号“国家经贸委关于印发《劳动防护用品配备标准（试行）》的通知”（二）《劳动保护用品选用的规则》（GB11651-1989）（三）《劳动防护用品监督管理规定》国家安监总局[2005]1号令（四）《特种劳动防护用品安全标志实施细则》安监总规划字[2005]149号文（五）晋安监法规字[2002]50号“关于印发《山西省劳动防护用品监督管理办法》的通知”（六）长钢集团《劳动防护用品管理制度

2、》四、定义劳动防护用品是指劳动者在生产劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业病危害配备的防护装备。按防护性能可分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。五、职责（一）安全科负责劳动防护用品的监督管理。（二）办公室负责劳务工用工统计。（三）供应科负责劳动防护用品的采购、保管、发放。（四）安全科、生产科、办公室负责对劳动防护用品的保管、佩带、使用实施监督、指导。六、劳动防护用品的发放范围（一）从事高空作业的；（二）从事高温、有烧烫或者易发生机械伤害等危险作业的；（三）从事有毒、有害作业的；（四）从事接触有腐独性物质作业的；（五）从事易发生电气伤害作业的（六）从事野外、露天、

3、井下作业的；（七）经常深入现场指导检查工作的；（八）从事机加工、维修钳工、润滑、车辆修理等经常接触油污作业的；（九）对职工安全与健康易造成危害和伤害的岗位工作人员。七、劳动防护用品管理（一）劳动防护用品的配备标准按照原国经委安全[2000]189号《劳动防护用品配备标准（试行）》规定的116个国家典型工种的劳动防护用品配备标准，结合公司生产实际情况严格执行发放标准和领发制度，任何单位和个人不得随意更改、提高标准和扩大范围，不得以现金、其它用品代替。（二）劳动防护用品的保管、发放、使用、报废管理⒈劳动防护用品的保管机运公司劳动防护用品的保管由物料科负责，要确保劳动防护

4、用品仓库防火、通风、防潮、防腐等安全措施。2.劳动防护用品的发放机运公司劳动防护用品的发放由安全科负责，确保各岗位、职工按照国家和企业标准配发劳保用品。3．劳动防护用品的正确使用、报废⑴使用前应首先做外观检查，检查是否有缺陷或损坏、各部件组装是否严密、启动是否灵活等。⑵不得超期使用；不得使用无安全标志的特种劳动防护用品；不得随意代替、更不能以次充好。⑶各单位应教育职工按照防护用品的使用规则和防护要求正确使用，使职工做到：会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养。各单位应定期进行监督检查。⑷各单位应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。⑸

5、各单位应建立健全劳动防护用品的使用、更换、报废等管理台帐，并经常性的进行必要的监督检查。（三）其他管理要求⒈各单位要经常性的指导职工按照规则佩带、使用劳动防护用⒉职工内部调动，劳动防护用品和使用档案一并转入调入单位，按新工种防护用品配备标准发放。⒊职工因病、工伤、事假等原因脱离岗位一个月以上者，应停发月度消耗的劳动防护用品，脱离岗位半年以上者应顺延使用期，脱离岗位一年以上者停发各种劳动防护用品，复工后重新计算使用期。⒋从事多工种作业的按其主要作业工种所需的防护用品发给，其它作业所必备的防护用品，经所在单位安全部门审核后配备。⒌配备国家军、警、监察等服装的人员不再享受

6、公司劳保待遇。⒍分配到我公司的大、中专和技校等学生到厂实习期间也应配备相应岗位的防护用品。⒎职工调出、退职、退休、离休后，从办理手续之日起停发劳动防护用品。8.劳务工应按相应工种自行配备劳动防护用品。八、其它（一）劳动防护用品不得损坏、丢失或变卖，丢失或无故损坏由使用者负责。（二）劳动防护用品必须妥善保管。每次使用前必须认真检查，发现失去安全防护性能的应停止使用。安全帽、高压绝缘鞋、绝缘手套等特殊性劳动防护用品必须按规定定期检验，其性能不符合要求的严禁使用。（三）集体配备的劳动防护用品，应定地点、定职责、定专人妥善保管，建卡登记，仅限临时作业使用，用完后应及时收回，

7、丢失、损坏或长期不归还的应按价赔偿。（四）冬季劳动防护用品发放时间为当年十一月十五日至次年三月一日（为一年）。九、考核（一）各单位应按照公司安全要求对本单位劳保发放建立台帐并如实记录，按时领取本单位职工的劳保防护用品并发放到个人手中。（二）对违反劳保发放规定，未按规定、发放劳保防护用品的单位，一经查实，将给与单位负责人500元的经济处罚。。