1-3 开题报告格式及要求1

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1、毕业论文开题报告题目：旭阳焦化集团人才流失现状分析及应对策略学生姓名：杜文奇学号：060202106专业：工商管理指导教师：郭现芳（副教授）2010年4月30日毕业设计（论文）开题报告1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述：人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。罗洪铁与黄津孚在《人才含义之商榷》与《现代企业管理原理》中对人才和怎么样识别人才提出了明确的概念，他们认为：人才，是少数具有优越的内在素质，以其创造性的劳动成果做出超常贡献

2、的人。此概念有如下特点：1.抓住了人才的本质。不以学历、身份、年龄、地位、行业等论人才。2.在量的把握上，创造性劳动成果要多于非创造性劳动成果。一般人都会或多或少有创造性劳动，人才的特殊之处就在于善于创造。3.强调人才的发展性。人才是发展变化的，一般人可以成才，人才也可以变成一般人。被竞争对手利用的“人才”为我所用也成为人才。这个概念至少可以解决目前的许多定义无法解决的许多问题。首先，有重大影响的反面人物是不是人才？“反面人物”当然不是人才。他们虽然大多具备人才的一些本质属性，却不具备超常贡献这一本质属性，“贡献”一词目前一般的解释为对国家或公众所做的有益的事，是褒义词。因此，反面人物的作

3、用绝不能用“贡献”一词来衡量。当然，由于人才是可以变化的，不否认一般人可以成为人才，反面人物成为正面人物，进而成为人才，人才成为一般人，甚至成为反面人物。其次，高校的大学生是不是人才,不能一概而论。高校的学生是一个特殊的群体，具有良好的素质也具备创造性的条件，也有部分创造性劳动，但是由于绝大多数学生没有创造性劳动成果或主要不是创造性劳动，没有做出超常的贡献，没有发挥出自己的潜能。因此，对于大多数大学生来说，不是严格意义上的“人才”，只能称为“潜在人才”当然，不能排除少数在校期间的大学生发挥出了较大的潜能，以其创造能力做出了超常贡献，他们当然是人才。总之，科学地把握“人才”的概念，应科学地廓

4、清人才的本质属性和非本质属性，不能不加分别，也不能混在一起，否则&得出的概念是不科学、不严格的。这将有助于我们深入地认识人才的科学内涵，有助于我们客观地发现人才，开发人才资源，提高人才资源的有效利用程度。当然，这个概念属于定性概念无法穷尽优越的内在素质，也无法明确确定何谓超常贡献，这需要我们在实践中认真把握。毕业设计（论文）开题报告《JH实业公司人才流流失问题研究》中杨菲分析了JH实业公司人才流失的问题，提出了人才流失的原因以及人才流失的影响。她认为企业人才流失与其现有的人力资源管理观念有着极大的关系。确定什么样的管理思想，制定什么样的管理原则，选择什么样的管理方法，都与对人性的假设有关。

5、从整体上看，我国大部分民营企业的人力资源管理仍处在传统人事管理向现代人力资源管理过度的阶段。工作满意度被认为是影响人才产生流失意图的重要变量。各工作要素满意度由高到低的顺序依次为：收入提高、福利改善和领导认可、挑战性的工作、晋升机会、培训机会等。企业内部缺乏有效的竞争机制、公司上下缺乏有效的沟通、绩效管理不科学、对公司前景缺乏信心、公司管理体制不健全等是导致企业人才流失的主要原因，当然一个企业人才流失是由很多原因导致的。比如地区经济水平、行业类型、企业规模等一些企业无法控制的因素，但是作为社会的组成元素，企业一定要完善自身的不足，尽一切办法留住人才，正所谓“事业留人、感情留人、利益留人”，

6、真正贯彻“人本管理”原则，实现企业及员工双赢。唯其如此，民营企业才能成为留住人才、吸引人才的场所、才会不断发展壮大。人才流失对企业产生的消极影响：成本损失、对工作绩效的干扰、对内部交流模式的干扰、对士气的损害等等，人才流失对企业的危害极大。《民营企业人才流失原因及应对策略》中童志良在分析了企业人才流失的问题后，提出了企业留住人才的策略。1、合理分配，确保合理待遇。作为一般的社会成员，付出和所得到的回报是最为敏感的问题，也是最直接有效的反映。企业要保证长期稳定的发展，必须对员工进行投资，员工才能为企业创造更多的财富。企业有一个良陛的循环发展模式，采取个人业绩与报酬挂钩的方法，要使员工清楚认识

7、到努力才会得到好的报酬，不劳而获是绝不可能的。真正的竞争必须拥有较好的员工队伍，并能公平地根据其贡献的大小给予合理的报酬。2、毕业设计（论文）开题报告优化制度，优化工作环境。劳动市场日趋成熟，市场对人才资源已形成自发的配置，所以人才流动会更加频繁。企业不可避免地会有人才流失。因此完善人才管理、优化制度、优化工作环境是作为人力资源管理首要的工作。采用积极有效的办法去面对员工在实际工作和生活中的现实问题，采用以理服人，以身作