论如何提升就业竞争力

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1、论如何提升就业竞争力近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。08年全球金融危机，对世界各国经济造成重大影响，我国经济也遭受其影响，就业市场更是雪上加霜，给09届毕业生就业带来巨大压力，大学生就业形势更加不容乐观。通过本次实践调查，我们进一步了解分析了金融危机下大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。受国际金融危机影响，加上国内本身的结构性问题，中国的就业形势将异常严峻。毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显

2、得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。一、就业形势分析1．金融危机下大学生认为就业形势更加严峻，但半数以上认为就业前景较为乐观对于当前的就业形势，大部分大学生认为形势严峻；而大学生在对自己

3、发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观；而谈及求职中最困扰的因素时，学生们的想法有很多，有的认为信息量少；有的认为对企业岗位专业知识缺乏了解；有的认为能力不足；有的认为优势难以发挥；有的认为求职方法技巧欠缺；有的认为对社会缺乏了解。2．大学生在提升自身素质上已从传统的专业知识和技能转向相关工作经验或实习大学生对于自身所欠缺的素质，也从不同方面有了体现，其中有以下几项：1.选择基本解决问题的能力；2.选择沟通协调能力；3.选择承受压力、克服困难的能力；4.选择相关工作经验或实习经验；5.选择专业知识和技能。面对名牌高校的毕业生，很多普通院校的毕业生都会有些

4、自卑心理，那么当大家同台竞技争夺工作岗位时又会如何？大多数大学生认为有压力3．目前的大学生认为自身周围的毕业生就业率普遍低于50%以下，大学生认为目前毕业生的平均就业率偏低，形势不是很乐观，而事实上据调查来看全国高校应届毕业生就业率为68%，与往年同比基本持平。对于大学生毕业参加工作的初期月薪，大部分同学定位在800-1500元。对求职薪酬（试用期后的工资）主要集中在1001-2500之间。二、就业能力分析1.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作

5、。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。2.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。3.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你

6、必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。三、大学生就业优势和劣势有文本化素质高是大学生们的一致优势，然而复合型人才供不应求，知识结构单一往往会成为阻碍大学生求职之路的一个因素，对于企业而言，大学生缺乏实践经验和社会经验，心态不够稳重，心理承受能力比较差，多数没主见，眼高手低却又不愿意接受现实。对于教育本身来说，应试教育在中国大学生的身上刻下了永不磨灭的伤痕，很多学生不知道生存的意义

7、，即使近年来中国教育提出重视素质教育，但仅仅是雷声大雨点小，并没见有实质作用的解决方案和行动。对于社会而言，大学生普遍缺乏处世的方法，对社会了解片面，又不肯放下架子内省一下，爱慕虚荣，怕吃苦。与其说让大学生进步的更快，不如说唤醒大学生的自觉，当然应该从小抓起。但对于目前的大学生来说，最好在入校时，就集体性互助，让成熟者带动稚嫩者，让稚嫩者成为成熟者。面对社会的负面现象，很多人喜欢埋怨，并不去正面接受、理解，并通过积极的思考使自己进步。因此很多人在心理上对社会的认识发生畸形变化，长此以往，会对社会缺乏信任，导致自身安全感越来越低。四、如何提高就业竞争力1.社会适应

8、能力：提升就业能力的关键