三生公司奖金制度

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1、三生公司奖金制度会员分5个级别每一种会员级别+零售。这个零售是怎么来的。举例：普卡标准100PV：100PV*30%=30PV也就是普卡100PV加零售30PV就是130PV。同理：银卡：400PV；零售30%即为120PV。银卡+零售即为：520PV金卡：1000PV；零售30%即为300PV银卡+零售即为：1300PV钻卡：2000PV，零售30%即为：600PV。钻卡加零售即为：2600PV钻卡+VIP，钻卡=2000PV，VIP=1500PV。零售600PV。共计4100PV。精品店：最低5万就可以报单，5万赠送价值12万，执行公司万店联盟计划。5

2、万和6万精品店，7万VIP精品店区别是：刨去了零售，刨去了全年复消。VIP。举例：5万精品店，只是钻卡精品店。没有复消全年，不含有零售，不含有VIP，就是5万精品店。6万左右的精品店：是含有了零售含有了全年复消，就是6万左右。7.2万左右的精品店铺是：含有零售大概5500元，含有了全年复消4200元，含有了VIP=11600元，注意，一般报店铺难度大，引导为报钻卡VIP，而不是店铺，假如客户非要报店铺，除非他地面人脉强大，否则不介意报店铺。注意：钻卡VIP作为单线或者双线获矩阵奖金。最下边有解释。VIP的1500PV不计为组织奖金对碰业绩。是单独计算。零售

3、也是一样，不计为组织奖金，单独计算业绩。另外值得注意的是：加盟报单只能在三生公司官方网站后台选择产品，不能选择有享网商城，比如要买个电视机，那是不可能的。必须消费公司自有产品。复消奖（单线可以拿钱的）每月消费≥40PV值普卡40PV可拿3%提成，见点8.4(拿至下面12层)银卡40PV可拿3%提成见点8.4(拿至下面13层)金卡40PV可拿3%提成见点8.4(拿至下面14层)钻卡40PV可拿3%提成见点8.4(拿至下面16层)计算方法：40PV*3%*7元人民币=8.4元注：紧缩，如果第一层当月没有消费≥40PV值，那么第一层不算。第二层算第一层。备注：什

4、么叫层？就是按照先后顺序排队，不论是否是自己发展只要在自己下边就算一层。什么叫代数：与推荐血缘关系有关。举例：你推荐A和B他们他们就算你第一代，B推荐C就是第二代，以此类推。假如你直接推荐ABC三人那ABC就是你的第一代一、PV组织奖（人民币）1：普卡可拿当周小区业绩PV值8%（周封顶3500）（业绩积累最高1.5，多余业绩作废）2：银卡可拿当周小区业绩PV值10%（周封顶14000）银卡业绩保留3万PV，多余业绩作废）3：金卡可拿当周小区业绩PV值12%（周封顶28000）金卡业绩保留5万PV，多余业绩作废）4：钻卡可拿当周小区业绩PV值15%（周封顶7

5、7000）钻卡业绩保留15万，多余作废）以上业绩保留问题均指双区，第三区暂不计入之内。此奖每周按左右区1：1业绩对碰发放，大区剩余业绩保留下周使用。三区计算方法：大区跟中区1：1对碰剩余业绩跟小区还是1：1对碰，大区如剩余业绩保留下周使用。二、零售奖零售分配比例1、零售利率：35%（会员自己产生的PV注册时级别PV除外比如普卡100PV）2、其他奖励：10%（店铺服务费4%+精英表彰4%+服务网点2%）3、级差奖励：8.5%合格高级经理+1%一星经理+1%二星经理+1%三星经理+1%四星经理+1%五星经理+1%一钻经理+0.5%二钻经理+0.5%三钻经理+

6、0.5%四钻经理+0.5%五钻经理+0.5%4、零售领导奖：4%五星经理：同级奖0.25*4代=1%一钻经理：同级奖0.25*3代=0.75%二钻经理：同级奖0.25*3代=0.75%三钻经理：同级奖0.25*2代=0.5%四钻经理：同级奖0.25*2代=0.5%五钻经理：同级奖0.25*2代=0.5%注：按推荐血缘关系和推荐人当月40PV复销考核合格性紧缩后核算说明•取消主任和高级经理的级差比例•会员推荐优惠顾客的，优惠顾客20%，推荐人可以获得15%的极差奖一、领导奖直接推荐的人无论放在哪里都叫你的第一代，第一代推荐的人属于你的第二代，以此类推。第一代

7、拿到的组织奖你将额外得到提成10%（比如说你的第一代有10个人当周拿到组织奖10万，你将会得到1万的提成）第二代、第三代同样提成10%。第四代到第八代提成5%。备注：即使你不是你直接推荐：只要在你的下边团队，（通过紧缩，紧缩的意思就是过滤中间没有级别的会员）：那你照样可以拿领导奖金，这就是漏斗法则。前提你必须上级别。符合拿领导奖金的级别条件。拿代数要求：一星拿一代、二星拿二代、三星拿三代、四星拿四代、五星拿五代、一钻拿6代、二钻拿7代、三钻及以上拿八代。级别考核标准：合高必须每个部门都要达到最低2万PV业绩，才能晋升为合高经理，每月都需要有小区新增2000

8、PV，否则级别降低成为主任。一星必须有1个合高，小区一个月新增一钻