公司考勤休假管理制度

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1、公司考勤休假管理制度1.总则1.1目的为严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况特制定本办法。1.2原则员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假，且出勤记录与薪资挂钩。1.3适用范围本办法适用于公司全体员工。1.4上班时间每周工作日为周一至周六，每天工作时间为12小时。具体作息时间表如下：上午8：00-11：30，下午12：00-17：30，晚班18:00-21:002.员工考勤管理2.1考勤工作由总经理办公室统一管理，总经理办公

2、室人事专员应熟悉本办法并严格按各项规定执行，以保证考勤信息的准确、真实。2.2考勤实行人脸识别考勤系统，总经理办公室负责考勤系统的维护与管理。员工上/下班必须亲自到指定的考勤机刷卡签到/签退。2.3员工每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录，记录不全者按旷工半天处理。在市内因办理公务不能正常考勤或已按时上、下班但忘记打卡者到、离岗时间需在当日到总经理办公室签到或签退，填写《考勤异常说明单》〈附件一〉，经理级以下员工由部门经理审核；经理级（含）以上员工由总经理审核，确认后并交总经理办公室备案，否则作缺勤处理。考勤异常员工的上级领导需对信息的真实性负责，如有弄虚作假一经查

3、实，将予以员工及签字领导100-500元不等经济处罚。2.4因公出差或因公外出不能正常考勤者，须填写《公出申请单》〈附件二〉，经上级领导批准后交总经理办公室留存，每月考勤结束后统一由总经理办公室备案。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行《公出申请单》手续的，一律视为旷工。如出现突击补签《公出申请单》的现象，总经理办公室有权不予接收。2.5员工在规定上班时间未到岗而且未请假视为迟到；在下班时间前擅自离岗视为早退。2.5.1离规定上班（下班）时间迟到（早退）1-30分钟，扣100元。

4、2.5.2当天忘记打卡，没有合理理由的；迟到或早退30分钟以上的；没有事先请假或请假8/8未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。2.5.2.1每次迟到（早退）0.5-2小时的，按旷工0.5天处理。2.5.2.2迟到（早退）2-4小时的按旷工1天处理。2.5.2.3迟到4-8小时按旷工1.5天处理。2.5.2.4旷工一天（含）以上者，每旷工1天按2天计算。2.6员工无故旷工连续三天（含三天）或全月累积旷工五天（含五天）者或全年旷工累计十日者，一律视为自动离职，公司有权解除劳动合同，做开除处理。2.7员工有下列情况之一者，视为旷工：2.7.1在规定上班时间未请假且上班30分钟后到岗者，

5、未到下班时间擅自离岗超过30分钟者；2.7.2未按要求填交《公出申请单》者；2.7.3未经请假或请假未获批准擅离职守者；2.7.4请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；2.7.5未提出出差申请或提出了出差申请但未获批准而擅自离岗者；2.7.6不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者；2.7.7未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者。2.8旷工处罚2.8.1旷工0.5天及以下，处罚200元。2.8.2旷工0.5-1天，处罚300元。2.8.3旷工1天以上（含），处罚500元2.9出差因公务需出差的，出差人员须提前填写《公出申请单》〈附件二〉，说明内容、目的、地点、时

6、间、费用预算等信息，由上级领导审批后，总经理办公室存档。2.10加班2.9.1公司倡导员工合理安排工作时间，提高工作效率，不提倡加班；2.9.2根据岗位及工作性质的需要，公司实行标准工时制、不定时工时制及综合工时制；2.9.3员工确实因工作需要加班，须提前填写《加班申请单》〈附件三〉，经主管领导审核、厂长或总经理批准，并经交总经理办公室处备案后生效；特殊情况下因工作急需并经主管领导口头同意的加班须在加班后两个工作日内补办加班审批及备案手续；超过三个工作日的，不能补办审批手续，该加班申请无效；2.9.4未履行规定加班审批程序的加班申请均无效；2.9.5对于履行了规定审批及备案程序

7、的加班，员工可按请假报批程序申请调休（一般在本年度内休完，特殊情况下经审批后可跨年度至第二年必须休完）；2.9.6不可用加班倒休冲抵迟到和早退；8/82.9.7刷卡记录、排班表及司机出车记录可作为申请或认定加班的辅助凭证。3.员工请假管理3.1事假3.1.1员工请事假、调休须先填写《请假/调休/病假申请单》〈附件四〉,1天及以下的由部门主管审批；1天以上至3天以下（含3天）的由部门主管审核，厂长审批；3天以上的由厂长审核,报总经理批准，经过批准的申请单交总经理办公室备案。因急事,如不能及时提