生产部安全生产规章制度

《生产部安全生产规章制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、生产部安全生产规章制度为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业发展，特制定本制度。1、安全生产管理必须坚持“安全第一，预防为主”的方针。2、生产部经理对本部门的安全生产负全责。负责制订年、季、月安全生产计划，并负责贯彻实施。经常性地开展安全生产检查和对员工进行安全生产教育，对新员工或调动工作岗位的员工进行现场安全生产教育。对特种作业人员要加强管理，严格持证上岗。3、生产班组长应带头执行安全生产法律、法规及规章制度，根据生产任务落实具体的安全生产措施，督促本班组成员执行安全生产操作规程，及时消除各种不安全因素。4、生产班组长应按

2、规定开好安全生产上岗会，组织学习安全生产规章制度。在班前班后集训会上进行安全生产思想教育，对新上岗或转岗及长期停工后复岗的员工开展安全生产教育。5、生产班组长应经常检查本班组的设备安全装置是否完好。检查本班组成员是否正确使用个体劳动防护用品，发现未按规定使用个体劳动防护用品的要立即纠正。对不服从纠正的员工有权停止其生产。对违章操作，经教育不听劝阻的员工，生产班组长有权停止其生产，情节严重的将予以经济处罚。466、发生工伤事故，生产班组长要立即报告，组织抢救伤员和控制事故扩大，保护好现场。如实向领导和事故调查人员反映情况。事故调查结束后，应写出事故调查报告上报公司领导作出处

3、理。7、生产员工应认真、自觉参加各种安全生产活动，学习安全生产法律、法规，掌握安全操作技能，不断增强生产劳动中的自我保护意识。8、生产员工应自觉遵守各项安全生产规章制度。不违章、不冒险作业。并劝阻他人也不违章、不冒险作业。9、生产员工应做好设备、工具、模具等维修保养工作。保持作业现场的整洁。正确使用防护设施和个体劳动防护用品。10、生产员工有权拒绝违章指挥，并及时向上级领导报告。11、新进企业的员工，必须接受安全生产“三级教育”，记录备案。对一般员工应要求懂得安全用电的一般知识。12、从事电工作业、起重机械操作、金属焊接（气割）作业、机动车辆驾驶的特种作业人员应具备以下条

4、件：年龄满十八周岁，身体健康，无妨碍所从事的特种作业的疾病和生理缺陷，具有初中以上文化程度并初步掌握本作业的基础理论知识和基本操作技能。特种作业人员经过培训、考核合格后，发给特种作业人员安全操作证后可持证独立上岗操作。13、抓事故隐患的治理。存在事故隐患，应立即采取相应的整改，或者防范、监控措施。对于难以立即整改的，应当编制整改计划，在限期内完成整改。14、对在安全操作和预防事故方面有显著成绩和突出表现的应给予表扬和奖励；对违章操作酿成事故的，按公司有关规定处罚。46文明生产规则1、不准吸烟：严禁在各车间、作业区、办公室、厕所内吸烟，违者发现一次罚款50元。2、考勤制度：

5、公司员工上下班必须按时进行考勤，不准作弊代他人“打卡”。严禁迟到、早退、中途外出，违纪者累计发现三次的扣发一天工资。3、请假制度：公司员工如有事需请假，必须向所在的班组或部门领导提出。请假一天的向班组长提出；二天向车间领导提出；三天以上向主管领导提出，征得同意后方可离开，否则按旷工论处，旷工以日工资标准的三倍扣除。连续旷工三天以上按擅自离职予以除名论处，除名的同时扣除全部年终奖并承担相应的违约责任。请假期间停发工资及奖金。4、仪容仪表：生产一线员工在上班期间一律得穿着工作服和佩戴公司胸卡。工作服应保持清洁，经常换洗。严禁穿背心、短裤或拖鞋上班。违纪者发现一次罚款20元。5

6、、车间清洁：车间员工有责任保持车间的清洁卫生，禁止随带食物在车间内食用，严禁在车间内有乱涂、乱扔、乱吐等不文明行为。发现一次罚款20元。清洁工应保证车间整洁卫生。6、工位器具：各工位段工人在下班前几分钟，应打扫好各自的位区卫生，擦干净各自的生产器具、设备，整理好工具，为下次的生产作好准备。如发现位区环境恶劣、器具乱放者，将视情节罚款20~100元。7、46安全生产：生产工人应严格按照安全操作规程来进行生产作业，特殊岗位操作时需佩戴好防护用品，严禁违规操作或野蛮、冒险作业，严禁酒后工作，如有违规违纪现象将视情节罚款20~100元。如违纪造成伤害的，公司按有关规定给予经济处罚

7、。8、岗位责任制：各位生产工人应对各自的生产岗位负责，严禁在生产时刻离岗、串岗或干其他事情，工作时间内不得阅看与工作无关的书籍或影像资料，不得长时间煲电话或短信聊天。因私会客者，需向当班负责人或上级领导提出说明，会客时间不得超过十分钟。违规者，视其情节轻重予以20~100元的罚款处理。9、离职手续：离职者须提前两周向所在班组长或部门负责人提出书面离职请求，并按工作流程来办理相关手续，在班组或部门未选好接岗人员时，离职者必须到岗上班，未经请假或请假未被批准而不来上班的按旷工论处，连续三天以上旷工给予除名处理。离职请求时间超过两周