职工日常学习制度

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1、职工日常学习制度为进一步提升公司的综合整体素质，促进职工学业务、学技能、讲政治、讲安全，使职工队伍向着高素质、高执行力、高效率稳步前进，结合公司实际情况，制定本学习制度。一、学习内容与时间“311”学习计划，即每月安全(业务技能)教育不得少于3次，政治学习不得少于1次，公司管理制度（文件、会议精神）学习不得少于1次。二、学习人员与组织1、以部门为学习单位，责任人为部门负责人。各部门要层层落实，实行分级管理，确保全员参与。2、公司职工教育委员会负责日常学习的组织管理；各职能部门负责安排、审核学习内容，每月在公司新闻网上公布学习内容，并检查、

2、督促学习计划的落实情况；人事科负责日常学习的协调与考核工作。各职能部门要确定专人负责每月学习内容的安排工作，于每月1日前将学习内容报人事科，人事科汇总后于每月3日前在公司网页上进行统一发布。3、各部门根据公司的学习安排自行制订学习计划并组织实施，纳入部门月度工作计划并上网公布，要根据公司生产经营情况或公司安排确定学习重点，带领职工认真学习，做好点名和记录。学习时间不得无故迟到、缺席，遇特殊原因不能参加时，必须请假。三、学习形式与考核1、各部门结合自身实际，可采取请领导、专业技术人员、教师、业务骨干讲课或观看讲课录像、听取讲课录音、自学等不

3、同形式，集中学习时间必须保证，同时纳入绩效管理进行考核。各部门要重视师资人员的作用发挥与后续培养，形成良性循环，推动职工教育工作有序开展；职工要利用业余时间自学进行消化掌握。2、实行月度学习考试制度，每月公司以抽考（抽查）形式安排考试计划，或抽考部分岗位、或抽考部分人员。各部门要相应建立考试制度，对非标准工时工作制人员可利用班前接班会组织学习，并利用班后交班会随机抽问。3、凡公司统一组织的学习考试，职工个人的考试成绩，公司将在公司网页上公布。对考试不及格的人员，各部门要利用休班时间集中培训并进行补考。对补考不合格人员将以周为周期实行脱产学

4、习、考试，脱产学习期间免岗位工资和效益奖；凡连续四周培训考试不及格的人员转入待转岗程序。4、为确保考试公平、公正、公开、高效，理论考试采用快捷、方便、高效的计算机考试，通过系统自动在题库中取题组卷，在计算机上答题，由系统自动计时，程序阅卷。5、人事科负责组织相关部门围绕公司有关规章制度及业务技能要求，编制各个工种（岗位）的理论考试题库。先重点后普及，逐步完善全员考试题库，增加题库数量和提高题库质量，增强题目的随机性，以便能准确反映公平、公正的原则。6、实行月度学习考核制度，各部门日常学习要留有台账记录，公司运用检查台账、抽查课堂、督察考场

5、等形式，督促学习的落实；每月由人事科牵头组织检查，重点检查学习次数、学习内容、学习成效是否符合要求，各职能部门将检查考核结果纳入月度部门考核报办公室，并报人事科备案。公司职工教育委员会每月对日常学习的落实与检查情况进行考核，并作为绩效考核依据。四、本学习制度作为补充条款纳入公司职工培训管理办法，自2011年10月1日起执行。