2007教学业务工作奖惩制度

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1、教学业务工作奖惩制度（征求意见稿）为了进一步提高我校办学水平，增强质量意识，靠实质量责任，落实质量目标，经学校研究决定，制定教学业务工作奖惩制度。一、教学成绩奖惩：1、七年级、八年级、九年级在全县抽考中，学科单科成绩进入二类19所学校前三名的教师给予特别奖：分别奖励价值2000.00元、1500.00元、1000.00元的奖品；当年年终考核直接定为优秀，在同等条件下（排名相同），当年优先晋升职称。年级组整体成绩进入前三名的，包级领导、年级组长各奖励价值1000.00元的奖品。2、九年级在全县毕业会考中单科综合成绩名列二

2、类19所学校整体前三名的教师给予特别奖：第一、二、三名：各奖励价值5000.00元左右的电脑一台；当年年终考核直接定为优秀，在符合职称晋升基本条件的情况下，当年直接推荐晋升职务，不受学校排名限制（在当年的职称晋升中按名额顺次推荐）。3、九年级在全县毕业会考中单科综合成绩名列二类19所学校整体第四名获得者奖励价值2000元左右的奖品；第五名获得者奖励价值1000元左右的奖品，当年年终考核直接定为优秀。4、九年级毕业会考学校整体成绩进入全县前三名，包级领导（第一负责人）、年级组长（协助人），均奖励价值5000元左右的电脑一

3、台；在个人所带成绩不低于县综合均分的情况下，当年年终考核直接定为优秀；在符合职称晋升基本条件的情况下，当年直接推荐晋升职务，不受学校排名限制（在当年的职称晋升中按名额顺次推荐）。5、九年级在全县毕业会考中以班为单位，以武山二中考区录取率为基数，各班升学率每超过基数一个百分点奖励100元。考上1名市一中另外奖励200.00元，考上一名师大附中另外奖励500.00元，班主任个人按以上两类相对应分别奖励50.00元、200.00元。七年级至九年级毕业学生巩固率低于全县巩固率的，降低班主任奖励标准。（班级集体奖金的20%发放给

4、班主任，剩余80%奖金将根据各科任教师班级贡献比例发放，综合均分低于县综合均分的学科教师不能分发奖金）。综合成绩计算为合格率*50%+均分*30%+优秀率*10%+巩固率*10%。6、七年级--九年级各级在抽考和毕业会考中单科成绩在二类19所学校中，高出县综合均分10分以上（含10分），每分奖励20元；高出均分5---10分的（含5分），每分奖励15元；高出均分0---5分的，每分奖励10元。低均分1—5分（含5分），每分扣10.00元，低均分5（不含5分）—10分（含10分），每分扣15.00元；低10分以上，每分扣

5、20.00元，直至扣除一月的津贴。7、教学成绩处于二类19所学校同科后位名次的学科教师，按上级有关文件执行。二、出勤奖惩1、请假教师，请假前必须委托代课或代班教师，并当场签字确认，并经教导处核实后由委托教师代班或代课。代课必须有内容，能按时完成教学任务的，代班、代课人员全额领取相应的课时津贴，并计算相应工作量，还要承担处理在代班代课期间发生的一切事情。代班、代课人员将按原科目计算工作量，请假人员不领取请假期间的课时津贴，不计算工作量。2、上课迟到、早退，上课没有教学内容或学生自由活动的，均按半节课计算津贴和工作量。3、

6、无故缺课（旷教）的教师每课时扣除30.00元津贴，无故不参加教研活动的教师，每次扣除30.00元津贴；期中、期末监考、阅卷或其他重要考试期间请假人员扣除当日课时津贴的两倍津贴。不请假无故缺勤人员每天扣除60.00元津贴。三、辅导专项奖励1、教师辅导学生在各类竞赛活动中获奖，辅导教师获得相应等次的奖励。（具体奖励参照洛门初中学科竞赛奖励办法（试行）（洛初发[2005]49号文件）执行）。如果是分类的、分级别的、划片区的可折算奖励。（1）县级范围内的：第一名：奖励价值1000.00元的奖品；第二名：奖励价值800.00元的

7、奖品；第三名：奖励价值600.00元的奖品。第三名之后的获奖不分名次均奖励奖金50.00元。排名均已上级颁发的证件或通报为依据。（2）县级以上范围内的：无论是市级、省级、国家级，均按全县参加同类同级竞赛并获奖的学生排名为依据，奖励办法与县级范围内的相同。第一名：奖励价值1000.00元的奖品；第二名：奖励价值800.00元的奖品；第三名：奖励价值600.00元的奖品。第三名之后的获奖不分名次均奖励奖金50.00元。排名均已上级颁发的证件或通报为依据。2、参加有奖征文、音乐、体育、美术等辅导教师奖励由上级有关部门组织，学

8、校筛选确定人选后派出参加的活动，以活动结束后的有关文件或通报为依据，在县内、县级以上竞赛、比赛中，以全县排名作为奖励条件，第一名奖励100元，第二名奖励80元，第三名奖励60元。没有文件或通报，只有获奖证件的，均奖励奖金30.00元。对参加多项活动并获奖的，可累计奖励。如果是分类的、分级别的、划片区的可折算奖励。3、参加有奖征文、