企业考勤管理制度修改原版

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1、企业考勤管理制度一目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。二工作时间第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行六天工作制，一个月休息日为四天，具体休息由各部门自行分配，安排值班。第二条每日工作时间：夏季作息时间（5月1日-9月30日）7：00-11：30、14：00-17：30冬季作息时间（10月1日-4月30日）7：30-11：30、13：00-17：00三考勤办法第三条

2、公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责。第四条每月27日考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料，逾期将不予受理。四迟到、早退及旷工第五条迟到：员工在上班时间开始后5分钟至20分钟以内到班者为迟到。1.员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算；累计迟到六次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违反公司规章制度。2.一次迟到20至50分钟内，按旷工半天计算。超过50分钟以后，按旷工一天计算。3.由于天气原因（大雨、暴雨、大雪、暴雪

3、、大雾等）或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。第六条早退：员工在工作时间终了前20分钟内下班者视为早退。1.员工当月累计三次早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过四次（含）者，属严重违反公司规章制度。2.一次早退超过30分钟，按旷工半天计算。超过50分钟，按旷工一天计算。第七条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3．工作调派中，在规定的时间未到岗。4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。5．擅自离开工作岗位超过30分

4、钟的。6.其他等同于旷工的行为。第八条相关奖惩：1．（1）月工资1000元以下者，当月迟到及早退四次以内，每次扣除5元月工资1000—2500元者，当月迟到及早退四次以内，每次扣除10元月工资2500元以上者，当月迟到及早退四次以内者，每次扣除15元（2）事假一天扣除个人月工资3%，扣发全勤奖50%旷工一天扣除个人月工资5%，扣发全勤奖100%2.旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50％并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。3.连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接考虑辞退。五请假办法第一条员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出

5、差）需填写《请假申请表》，按程序经审批后报考勤人员存档。1.请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，经部门经理及总监级人员审批后，请假单交所在地考勤人员。2.请假3天以上的，需提前1周申请，逐级报批，经部门经理及总监级人员审核后，交总经理审批，审批通过方可视为准假。第二条因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前一个小时内以电话形式向其直接上级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。第三条请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。第四条员工因公于上班时间

6、外出，必须征得部门主管的同意，提前填写《外出申请单》，按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。第五条员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。六休假管理第六条事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。1.请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2.公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计

7、算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。3.员工每年累计事假不得超过15天，超过期限（特殊情况除外）将影响年终奖发放。第七条病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。1.请病假时，需及时填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2.如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。3.三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。4.员工每月可有一天的带薪病假，短期病假从第二天开始以每日30％的基本工资核发。第八条婚

8、假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。3.婚假期限遇节假日时间顺延，包括