公司人事制度(草案)

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1、人事制度第一章员工的招聘第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《人员增补申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。第二条普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，以便安排适当的工作，再进行技能测试与培训。第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。第四条年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招聘或使用童工。第五条凡来应聘人员须真实填写入职申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二章员工的录用第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁,身体健

2、康、无传染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条新录用的员工一律采用试用制，员工的试用期为二个月，，并签订劳动合同。第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，自动转为正式员工。第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者（非特殊情况）一律不得录用。第三章员工证件办理第一条员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、

3、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。第二条员工厂牌、考勤卡丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。第三条员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费。第四章员工培训第一条为了提高员工的自身素质和工作技能，公司举办各种培训。第二条员工的培训分为岗前培训，在岗培训，离岗培训。一、岗前培训由人力资源部负责，内容为：1、公司简介、人事管理规章的讲解；2、企业文化知识的培训；53、工作要求、工作程序、工作职责，6S的说明；在职培训：二、员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，定期对员工进行技能培训，提高员工的能力；三、视业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将

4、学习的内容传授给其他同事。第一条在职员工应积极参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。第五章人员调动第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。第二条部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。第三条跨部门调动，必须填写《员工调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。第六章员工的考勤、休假、请假制度第一条工作时间公司暂行每月28天工作制，正常工作时间为8小时。上午：07:30—11:30下午：13:00—17:00，需晚上加班的均为18：00—21:00第二条考勤一、

5、公司员工实行打卡制，上班下班均需打卡。中午下班与上班打卡时间在20分钟之内的示为无效;二、员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。1、员工无故迟于7：30上班、早于17：00下班将记为迟到或早退；员工迟到3次以内的，可填写《补卡申请单》有部门主管签字确认后交人事部门，超过3次的按小时计算扣除工资。2、员工迟到或早退超过4h的记为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日的工资；旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。第三条请假一、员工请假，需填写《请假单》，经部门经理审批后提交人力资源部。如假期超过7天的，需经总经理批准，方可准假。二、员工请

6、假，必须先经部门主管批准，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。三、员工因急病或急事,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。四、公司员工每月享受一天带薪病假，不得累计。凡虚报请假事由，经公司发现将给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。第四条休假一、员工享有法定节假日休息。二、每月2天，发薪日的第二天公司放假，剩余一天可依生产情况调休。5一、有薪假：员工正式聘用在公司服务满1年后,享受有薪假待遇二、正式聘用3年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超过15个工作日。三、产育假：在公司工作满1年女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两种

7、情况可适当增加产假天数1、生育时难产（如剖腹、破裂）凭医院证明可增加产假15天；2、独生子女证可增加产假90天；3、产假期间发放工资总额的80%，原有的福利待遇保留；4、产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑；否则，公司将另行安排其他工作。五、婚假：在本公司服务满1年且符合国家晚婚规定的员工，可享受7天有薪婚假。在本公司服务未满1年者可酌情处理。婚假天数包括星期六、星期