奖惩制度初稿

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1、公司奖惩制度一、总则第一条为了加强公司经营管理，教育员工遵守公司各项规章制度，维护正常工作程序。同时为调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，根据国家有关规定并结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条本制度的制定原则：（一）有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度；（二）精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。第四条本制度由公司人事部负责贯彻并监督实施情况。二、奖励第五条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予奖励：（一）遵纪守法

2、，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；（二）全年无缺勤、工作积极努力，适时无差错地完成上级领导安排的工作任务；（三）拾金不昧（价值在300元以上）；（四）积极向公司提出合理化建议，为公司所采纳；（五）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失；（六）领导有方，带领员工良好完成各项任务；（七）一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；（八）5工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者；（九）主持正义，积极维护社会治安，维护公司的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争

3、有功绩者；（十）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。（十一）在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者；（十二）其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的；第六条奖励的种类：公司奖励分为A级、AA级、AAA（3A）级和SA（4A）级4种。其中：（一）A级为表彰，每次加发奖金元，并于年终奖金时一并发放。获3次A级表彰晋升为AA级。（二）AA级为公司内记功一次，每次加发奖金元，并于年终奖金时一并发放。记功二次晋升为AAA级。（三）AAA级又称3A级，每次加发奖金元，并于年终奖金时一并发

4、放。为公司内记大功一次。（四）SA级为公司特别奖励，奖励内容为晋级，同时公司给予实物重奖或一次性定额奖金、休假等待遇。第七条奖励程序：员工推荐、本人自荐或单位（部门）提名；经人事部审核提供意见报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，由人事部向受奖人员发受奖通知。三、处罚第八条公司根据相关规章制度对违纪、违规者视其为过失情节轻重分别予以B级、BB级、BBB（3B级）和BBBB（4B）四类处罚；处罚分为口头批评、书面警告、罚款、降级、降职、除名、5辞退、开除等。其中口头批评、书面警告及处以100元以下罚款的，由部门领导协同人事部办理；百元以上的罚款或降级、辞

5、职、辞退，开除等处分由总经理决定，并由人事部备案。第九条B级过失及处罚（一）B级过失1、迟到、早退或不按规定打卡；2、仪容不整，站、坐姿势不正，经指出仍不及时改正；3、不按规定穿工作服、佩戴胸牌；4、不按规定接传或打电话，用公司电话办私事；5、上班时间看电视及收听广播、音乐等；6、上班时间串岗、闲聊；7、其他与上述有相同内容和性质的行为；（二）处罚B级过失属程度较轻的过错，出现一次予以口头批评，并扣罚当月奖金元。同月内出现两次，予以书面警告，并扣罚当月奖金。第十条BB级过失及处罚（一）BB（2B）级过失1、迟到、早退月累计3次；2、确属病假、事假，但违

6、反请假制度；3、上班时间行为不检点，大声喧哗、追逐游戏等；4、未经批准，擅自更换班次、休息时间，尚未造成严重后果的；5、擅自改动或损毁公司信函、布告、通知等；6、随意搬移或损坏公司财物（工具、设备、设施）；7、上班时不服从上级安排或紧急情况下拖延指派工作；8、其他类似过失。5（二）处罚1、BB级过失出现一次，予以书面警告，并取消当月奖金；出现两次，给予辞退、降级、撤职处分，并取消当月奖金；出现3次，立即辞退；2、凡造成公司或他人财物损失的，应据情况由该员工负赔偿责任；3、受降职、降级及撤职处分的员工，除工资相应调整外，还将视情况及态度扣除其奖金；4、受

7、降职、降级处分的员工，在以后至少3个月的工作中，有良好表现，可依情况，由部门领导提出，人事部核准并报总经理批准后撤销处分，恢复原职；第十一条BBB级过失及处罚（一）BBB（3B）级过失无正当理由经常旷工经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天。（二）处罚由部门领导或更高一级领导提出对违纪员工进行除名决定，交由公司工会或员工代表大会进行讨论予以做除名处理。第十二条BBBB（4B）级过失及处罚4B级过失为重大过失行为，应予辞退或开除处分。凡有以下情况之一者，即为4B级过失：1、对来公司办事者或客人不礼貌；2、工作不负责任，造

8、成公司财产严重损失；发生重大事故，擅离职守；出现重大差错，擅自处理、隐瞒不报；3、弄虚作假、营