干部职工请假、签到制度

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1、乌兰木伦镇干部职工请假、签到制度为了加强对干部职工的管理，提高机关工作效率，便于工作的衔接，特制定乌兰木伦镇干部职工请假、签到制度。一、请假规定乌兰木伦镇全体干部职工因病、因事确需请假者，必须履行请假、续假、销假手续，填写请假报告单，经分管领导和科室负责人批准后，由常务领导审批，将报告单送交综合办公室考勤员，方可离岗。具体如下：1、副科以上干部请假，1天以下由镇常务领导审批，1天以上7天以下由镇党委书记或政府镇长审批，超过7天由组织人事部门审批。副科以上领导下乡或外出，要向常务领导或党政综合办公室打招呼

2、。2、各科室负责人请假，3日以下由镇党务领导审批，3日以上由镇主要领导审批。3、一般干部请假，1天以上7天以下，请假人征得分管领导和科室负责人同意，待工作做出统筹安排后，由常务领导审批，办事处工作人员由主任审批。7天以上由镇党委书记或政府镇长审批。4、按规定可以享受休假的职工，须在休假前15日提出书面申请及科室审批意见，由镇党委审批，待岗位统筹安排后，方可离岗。在一年内病假累计超过3个月的，不再享受每年的职工休假待遇。5、干部职工婚假、产假、丧假均需办理请假手续。婚假为7天，产假为3个月，丧假为7天，均

3、包括公休节假日。6、工作人员请病假必须由旗级以上医疗机构出具证明。7、工作人员因公外出，需填写出差报告单，由常务领导审批，按出差报告单时间报销差旅费，下乡视作公差外出，但不需要填写出差报告单。8、全体工作人员只能请假、续假，但不予补假。二、请假期间工资待遇（一）病假期间工资待遇一、病假在两个月以内（含公休节假日、下同）的，原工资照发。二、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准给病假期间工资：1、工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90％（按天计发，下同）；2、工资年限11年及以上的，原

4、工资照发。三、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准给病假期间工资：1、工资年限10年及以下的，发给本人基本工资的70％；2、工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80％；3、工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90％；四、上述工资人员中享受省部级以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10％。（二）事假期间工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日

5、，下同）的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50％计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的。超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经签到或未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。函授学习培训不视为请假。三、签到制度全体工作人员必须实行签到，镇机关除城建分局、国土资源所和环保环卫所单独在本部门签到外，其他工作人员统一

6、在综合办公室签到，镇机关和国土资源所、城建分局、环保环卫所分别实行指纹签到。留在办事处的工作人员由办事处负责人管理签到。签到时间为工作日上班10分钟内，星期一签到家不在上湾居住的可延长到11点，其余干部职工按时签到。处理措施：①迟到、早退第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元，以此类推。②旷工第一次罚款100元/天，第二次罚款200元/天，第三次罚款300元/天，以此类推。③考勤员弄虚作假、以权谋私的，每发现一次罚款100元。④罚款由办公室出具扣款通知书，从本人下个月工资中直接扣除。综合办

7、公室每月3日公布上月考勤汇总结果。