公司奖罚制度初稿

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1、惩处制度1.准时上班，签到考勤，迟到、早退超过5分钟，扣除10元超过半个小时的，扣除20元；超过两个小时以上按旷工处理；2.遇有急事需向主管请假，无故旷工每天扣除100元并扣除全勤3.认真按期执行各领导布置的工作任务，逾期或出现错误扣除20元；4.妥善保管公共财物，因故意或重大过失导致公共财产损坏、遗失的照价赔偿5.因工作失职受到相关人员投诉且经领导核实后属实的，每次扣50元，情节严重的予以劝退或辞退；6.上班时选要求穿着工装正装，如发现3次以上违反者扣除50元。7.上班时间要求佩戴公司工牌，如发现3次以上违反者扣除

2、20元。8.上班时间不准看与本职工作无关的书籍和报纸。9.上班时间禁止做其他与本职工作无关的事情，以免影响工作质量。个人形象要求。10.上班时间禁止抽烟、随意扔烟蒂。11.上班时间禁止说脏话、粗话。12.上班时间禁止在前台聚众喧哗、聊天或吃零食13.上班时间不准用公司电话打私人电话或电话聊天14.利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，严重警告处分。15.搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者，严重警告处分。16.不认真执行公司规定，推卸责任，

3、刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者，处以严重警告。17.工作时间酗酒者，处以严重警告。18.不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者，解除其劳动合同。19.对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到5000元以上经济损失者，解除其劳动合同。20.泄露公司秘密事项，对公司利益造成损害者，处以严重警告。21.伪造病假单证明或提供虚假病历三次以上者，解除其劳动合同。22.虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利三次以上者，解除其劳动合同。23.对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制

4、造事端、妨害团体秩序者，解除其劳动合同。24.对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者，解除其劳动合同。25.擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者，解除其劳动合同（同时移交司法机关处理）。25.滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者，解除其劳动合同（同时移交司法机关处理）。26.无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者，解除其劳动合同。27.携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者，解除其劳动合同。28.在职期间刑事犯罪者，或因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任

5、者，解除其劳动合同。29.擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者，解除其劳动合同。30.无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者，解除其劳动合同。31.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者，解除其劳动合同。32.违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者，解除其劳动合同。（同时移交司法机关处理）33.伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者，解除其劳动合同（同时移交司法机关处理）。34.参加非法组织，经劝告不改者。年度内累计超过3次者，解除其劳动合同。奖励制度1.品德端正，

6、工作努力，有出色或超常表现，奖金奖励。2.检举违规或损害企业利益的行为者，奖金奖励。3.发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理，奖金奖励。4.对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩者，奖金奖励。5.忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出，奖金奖励。6.品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模，奖金奖励。1.对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件，奖金奖励。2.全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者，奖金奖励。3.为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献4.个

7、人业务、经营业绩完成情况优异者5.为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者，奖金奖励。个人形象要求服装：在岗人员上班时必须保持仪表整洁，服饰整齐端庄，搭配协调。头发：要经常清洗，保持梳理整齐不零乱。化妆：需化淡妆，给人清新的印象，忌浓妆。香水：不宜用气味浓烈的香水。口腔：要保持清洁，上班前，不能喝酒或吃有异味的食品。指甲：干净并注意经常修剪，不能太长。站姿：两脚脚跟着地、腰背挺直、两臂自然不耸肩或两臂交叉背后站立。坐姿：临下班1小时可视情就座。坐姿应尽量端正，双腿平行放好，不得傲慢地向前伸。移动位置时，应先把椅子就

8、位，然后再落坐。身体不能在座位上来回晃动。递物：递交文件时要正面、文字朝向对方；递交钢笔时，要把笔尖朝上自己；递交刀剪等利器，应把刀尖朝向自己。行路：在走廊里要放轻脚步，不能边走边大声谈或唱歌或吹口哨等。行政工作要求文员工作宗旨：服务全体人员；工作准则：细心高效。负责接待室的整洁，并主动给参加会议的人倒茶水，会议结束后，立即清理会议室。负责办公