生产部生产管理奖惩制度(1)

《生产部生产管理奖惩制度(1)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、生产管理奖惩制度1、　目的：为严肃纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和降低成本；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度，强化工作流程，明确岗位制度，特制定本奖惩制度。2、适用范围：本奖惩制度，贯穿于生产部各项规章制度及规范中，生产部所有员工必须自觉遵守并相互进行监督。3、奖励或处罚方式：3-1、奖励方式：3-1-1、按程度不同分为：通告表扬、规范考核加分奖励、晋升提级。3-1-2、按表现不同加倍奖励。通告表扬达到一定次数给予规范考核加分奖励，表扬及加分达到一定次数的优先给予晋升提级机会。3-1-3、班组人员因提出合理化建议或及时发

2、现、解决问题或事故受到奖励的，当班作业长也将获得同等奖励。3-2、处罚方式：3-2-1、按程度不同分为：警告批评、通告批评、规范考核扣分、扣岗位津贴、降级、劝退、辞退。3-2-2、按级别不同自下而上加倍处罚。以发现者为止自发现者往下进行处罚（如：车间主任发现放卷岗位违反本制度。那么放卷岗位被扣5分其当班作业长扣10分。依次类推）。4、有下列表现的员工应给予奖励4-1、有下列表现的员工应给予通告表扬及加规范考核分奖励：4-1-1、品德端正，工作努力，给予通告表扬及规范考核加2~30分奖励。4-1-2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的，给

3、予通告表扬及规范考核加2~30分奖励。4-1-3、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行各项规章制度，全年未出现事故者，给予通告表扬及规范考核加10分奖励。4-1-4、有其他功绩，足为其他员工楷模。给予通告表扬及规范考核加10分奖励。4-1-5、超额完成计划指标，经济效益良好的，给予通告表扬及规范考核加10分奖励。4-1-6、带新人合格上岗加5分，带主操合格上岗加10分，出作业长合格上岗加20分的奖励。4-1-7、严格执行公司各项规章制度，月度没有出现错误和事故的加规范考核2~10分奖励。4-1-8、全年无缺勤，积极做好本职工作的，给予通告表扬并加规范

4、考核20分奖励。4-2、有以下表现的员工应给予规范考核加分奖励或晋级提升：4-2-1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出的规范考核加20分或晋级提升奖励。4-2-2、敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者；规范考核加10~30分或晋级提升奖励。4-2-3、领导有方，带领员工良好完成各项任务指标的；规范考核加2~20分或晋级提升奖励。4-2-4、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者规范考核加10~50分奖励或优先晋升机会.4-2-5、及时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害的规范考核加20分或晋级提升。事迹突出的上报申请奖励。4-2

5、-6、提出合理化建议，为生产采纳的视效果加2~30分的奖励；如果效果突出将上报申请现金奖励。4-2-7、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内改进生产工艺，提高生产效率的给予通报表扬优先考虑晋级提升。4-3、有以下表现的员工应给予晋级提升4-3-1、具备将晋升职位所需要的业务及管理水平。4-3-2、相关的工作经验和资历。4-3-3、相应的管理水平、敬业精神和协调能力。4-3-4、多次通告表扬和加分的有优先晋升资格的。5、有下列行为的员工应给予处罚5-1、员工有以下行为给予警告批评、通告批评、扣规范考核评分处理：5-1-1、未带工作证、工作服、帽、鞋穿戴不规范整齐的

6、，给予警告批评及处以规范考核2~10分处理。5-1-2、破坏现场整齐、整洁和生产线卫生，给予通报批评及处以规范考核2~10分处理。5-1-3、作业长未认真履行检查或监督职责的，给予通报批评及处以规范考核2~10分处理。5-1-4、初次不遵守主管人员合理安排、指挥和管理的，给予通报批评及处以规范考核2~10分处理。5-1-5、在工作时间嬉戏、坐卧、玩手机、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情的给予警告、通告批评及规范考核扣2~20分处理。5-1-6、无故不参加公司安排的培训课程，违反管理规定及职责规范的给予通告批评及处以规范考核2~20分处理。5-1-7、轻微过失致

7、发生工作错误造成损失的给予通告批评及规范考核扣分2~30分处理。5-1-8、工作时间串岗，妨碍他人工作造成影响的给予通告批评及规范考核扣分2~30分处理。5-1-9、未按制度和规范要求整理现场，打扫卫生的（包括设备及工具）给予通告批评及规范考核扣2~30分处理。5-2、员工有以下行为给以通告批评、规范考核扣分及扣岗位津贴处理：5-2-1、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者，给予通告批评、规范考核扣10~30分及岗位津贴10~200元处理。5-2-2、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的给予规范考核扣5~50分及扣岗位津贴10~20

8、0元处理。5-2-3、对