薪资保险福利管理制度

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1、江苏万木石油化工有限公司薪资保险福利管理制度1.目的为规范公司薪资保险福利管理,确定员工薪资及发放、薪资调整办法、基本社会保险和商业保险、住房公积金、福利等有关事项,根据公司经营管理模式，遵照国家及地方性有关劳动法律法规和公司现行人力资源管理制度,以建立公平,公正,合理的薪酬管理体系，提高所有员工的积极性,创造性,实现公司的经营目标，特制定本制度。2.适用范围适用于公司所有员工。3.薪资分类3.1公司根据各职能部门不同职位性质，分别制定总经理、副总经理、经理、主管、助理、专员等6大类薪资系列。3.2总经理、副总经理薪资系列适用于总经理、副总经理、总监以及经董事长审批的特定职位。3.3

2、经理、主管薪资系列适用于部门经理、各部门主管以及经总经理审批的特定职位。3.4助理、专员薪资系列适用于各部门负责日常工作或事务工作的助理类、专员类员工。3.5员工薪资系列适用范围详见附件《薪资等级表》。4.薪资结构4.1公司薪资实行职位等级薪资制，员工薪资由固定薪资、绩效薪资两部分组成。4.2固定薪资包括基本薪资和岗位薪资，是根据员工的职等职级、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。其中固定薪资在薪资总额中占80%。4.3绩效薪资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的薪资报酬。绩效薪资在薪资总额中占20％。4.4员工薪资总额根据相关的考勤规定及绩效考核方法由

3、管理部拟定总额后报总经理审批。管理部经理及各部门经理每月对员工进行绩效考核，确定绩效薪资发放比例，经总经理审批后予以发放。7/7江苏万木石油化工有限公司1.1员工薪资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社保公积金等。2.薪资计算方法2.1薪资标准的确定2.1.1管理部及用人部门根据公司聘用员工的职位要求、岗位职责、工作表现、工作能力、工作态度以及参考市场标准来核定公司整体薪资标准，并报总经理审批后执行。2.1.2公司员工的薪资定等定级一律由管理部核定，总经理审批。2.1.3员工薪资标准见附录《薪资等级表》确定其薪资标准。2.2缺勤扣款及加班薪资计算标准2.2.

4、1事假期间扣发全额平均日固定薪资100%。2.2.2病假期间扣发全额平均日固定薪资20%。2.2.3婚假期间不扣发全额平均日固定薪资。2.2.4产假（陪产假）期间只获发全额平均日固定薪资。2.2.5丧假期间不扣发全额平均日固定薪资。2.2.6带薪年假期间不扣发全额平均日固定薪资。2.2.7部门经理（含）以上级别员工加班，不计算加班薪资，允许调休。详见《考勤管理制度》。2.2.8部门经理以下级别员工加班，按照全额平均日固定薪资计算。2.3试用期薪资计算标准试用期内，薪资按照协议薪资总额的80%计算发放。2.4绩效薪资的确定绩效薪资根据每月的绩效考核结果来确定，具体详见《绩效考核管理制度

5、》。3.薪资调整3.1公司每年度根据员工的年度绩效考核成绩进行职等职级与薪资调整，根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工若薪资变动，从生效之日起下一个支薪日，按新标准调整。3.2各用人部门根据该职位岗位任职要求及岗位职责,详细列明各职等职级薪等评价要素7/7江苏万木石油化工有限公司（可作为调薪及调岗依据）并报管理部审核讨论，由总经理审批确定。1.1员工试用期转正后，薪资按照协议薪资总额确定固定薪资和绩效薪资，按照《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》计算发放。1.2员工的职等职级异动及薪资异动由其所属部门经理提出，管理部协同考核讨论后并提交职等职级变动意见（含变动原因及变动标准）

6、，呈部门分管副总经理审核后报总经理审核并于批准后一月调整薪金等级标准。2.薪资发放2.1薪资计算以自然月为计算期。2.2公司考勤实行考勤打卡管理，由管理部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现，具体内容详见《考勤管理制度》。2.3公司将每月10日作为薪资发放日发放上个月薪资。关于加班、带薪休假以及当月考勤奖惩等项目将在当月薪资中兑现。如果薪资发放日恰逢节假日，薪资在节假日前一天提前发放，如果薪资发放日恰逢周六、日，薪资顺延至下一工作日发放。薪资支付方式为现金或银行转账。2.4员工考勤奖惩、请假、休假管理标准，按《考勤管理制度》的相关规定执行。2.5员工试用期满后的转正薪资，

7、均于正式转正之日起计算。2.6辞职、辞退人员需按规定办理完相关手续方可结算领取薪资。薪资领取日为公司规定的薪资发放日。薪资应从辞职、辞退人员提交辞职报告或辞退通知并开始非正常上班时停计。3.薪资保密公司的薪酬管理体系实行密薪制。管理部、财务部不经过总经理的书面批准，禁止公布公司的薪酬管理制度、员工薪资数额、员工薪资调整方案等。公司员工禁止打听、传播涉及员工薪资数额、员工薪资调整方案等。严重违纪的，公司将予以经济处罚，直至辞退。4.基本社会保险的缴纳和标准4