企业福利制度研究

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1、辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段）毕业论文沈阳大学论文题目：企业福利制度的研究学生姓名：王思涵准考证号：010410100760指导教师：李庆杨完成日期：2012年3月1日企业福利制度的研究内容提要：福利不仅是建立现代企业制度的基本保障，也是衡量企业管理水平的标志。对于员工来说，福利是一种“保健因素”，完善的福利制度虽然不能对其产生直接激励作用，但可以减少员工的不满意，提高员工对本职工作的专注度，改善工作态度。此外，福利在稳定员工工作情绪、提高员工创新能力、减少员工流动率等过程中，可以起到独特的作用。核心员工对企业的发展起着

2、决定性的作用。我国企业福利从计划经济时期到市场经济时期发生了巨大的变化，每一个时期不同形式的企业福利都发挥了各自不可替代的作用，但随着经济的发展也暴露出各自的弊端。本文依次分析了传统与现代企业福利的利弊，提出了我国企业福利未来的发展趋势。关键词：企业福利  弹性福利  法定福利  自主福利员工激励Abstract：Welfareistoestablishamodernenterprisesystemnotonlythebasicsecurity,themanagementleveloftheenterpriseandthemeasureo

3、fthesign.Forstafffor,welfareisakindof"healthfactors",perfectthewelfaresystem,althoughnotdirectlytoproducetheincentiveeffect,butcanreducestaffnotsatisfied,toimprovethestafftothelaborofdutythefocus,improvetheworkingattitude.Inaddition,welfareinthestablemood,improvethework

4、ofstaffemployeesinnovationability,reduceemployeeturnoversuchprocesses,canplayauniquerole.Corestafftoenterprise'sdevelopmenthasplayedadecisiverole.Ourcountryenterprisewelfarefromtheplannedeconomyperiodtothemarketeconomyperiodhavechangeddramatically,eachtimedifferentformsof

5、enterprisewelfareplaytheirirreplaceablerole,butwiththedevelopmentoftheeconomyalsoexposedtheirdrawbacks.Thispaperanalyzedintraditionalandmodernenterprisewelfareadvantagesanddisadvantagesandputsforwardtheenterprisewelfarethefuturetrendofdevelopment.Keywords:Enterprisewelfar

6、eelasticwelfarelegalwelfarebenefitsemployeesincentiveindependently目录前言……………………………………………………………………………………1正文……………………………………………………………………………………1一、企业福利制度发展概况…………………………………………………………1二、我国企业福利制度的发展现状…………………………………………………1(一)我国企业福利制度的现状……………………………………………………1(二)产生企业福利设计方面误区的原因……………………………

7、……………2三、我国企业福利的发展趋势………………………………………………………2（一）弹性福利………………………………………………………………………3（二）弹性福利计划实施的优点……………………………………………………3（三）弹性福利计划设计遵循原著…………………………………………………4四、完善我国企业福利制度的途径………………………………………………4（一）注重福利制度与企业战略有机结合…………………………………………4（二）注重文化因素对福利管理影响………………………………………………5五、企业福利制度与员工激励机制探析……………

8、………………………………4（一）健康与安全福利………………………………………………………………4（二）非工作时间报酬………………………………………………………………5（三）为员工提供的服务……