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1、教师出勤管理制度为维护学校教学秩序，提高教学质量，检查和督促教师工作情况，根据我校实际，特制定本制度。第一条考勤标准迟到、早退:2------5分钟；失误:迟到、早退6------15分钟；旷工:一节课不上或迟到、早退16分钟以上，先斩后奏,手续不周的病、事假以及未经教导处同意的自调课。第二条考勤范围例行会,各种学习,活动,集会,平时上课.一般活动或学习按1节计算,大形活动或学习算一天。第三条全体教师必须认真执行出勤制度,认真完成各项工作，服从学校工作安排,缺勤按<<教师量化考评制度>>减分。第四条请假必须书面报告学校领导,无特殊情况不能事后请假,特殊情况的补假必须经学校领导核
2、实后方能认可。请假1天内由校长审批，2—3天由校委会集体研究后审批，并报中心学校备案；3天以上由中心学校审批。1婚假教师结婚按上级有关规定执行。2丧假教师及其配偶的父母去世可请假5天(含节假日),祖父母去世可请假3天(含节假日),丧偶,丧子女可请假7天(含节假日)。3产假按上级有关规定执行。4病假生病住院者必须出示医院开具的住院证明方能认可;一般病假需有医院证明方能认可。5事假本人有事请假按本条规定执行,学校安排代课。6公假学校或上级派差算公假,在规定时间内有效,超期算旷工;公假由学校安排代课。7调课本人有急事可调课,调课必须经教导处同意(每月调课不超过两次),当日自调课不扣分
3、,不记缺勤,隔天调课作事假处理.调课者未作好工作安排而影响工作者按旷工处理。第五条学校安排的代课按每节5元补助。第六条缺勤管理1、公假,允许的当天自调课记满勤;产假享受学校福利待遇,当年年度不能评优。2、迟到,早退一次扣费10元,失误一次扣费20元,旷课一节扣费30元,旷工一天扣90元，连续三节旷课折合一个旷工，事假、非生病住院的病假每天扣费30元。3、每学期旷工达10天以上者；病、事假累计达15天以上者；迟到、旷课、失误累计达20次以上者，年度考核不能评优。第七条节假日,双休日及其它时间加班按国家劳动法规定给予补助,本职工作内的加班不算加班,临时性、突发性任务算加班,学校可作
4、特殊安排。第八条外出补助标准：平时出差报去来车费；学校安排的外出学习,学生考试带队,报一去一来车费,5天内(含5天)每天报住宿费、生活费50元;5天以上经校委会讨论处理,上级安排的另作处理,按上级有关规定执行。第九条因教师无故缺勤造成学生安全事故的，根据情节轻重另行处理。第十条本制度从通过之日起执行，在2011—2012学年度内有效。三岔镇仁寿小学 2012年3月1日 教师量化考核制度（细则） 为加强教师管理，提高教师工作积极性和主动性，体现教师工作实绩，根据学校实际情况，制定本考评细则对教师进行工作考评。一、政治思想表现(10分)要求：1、遵纪守法，遵守国家法律，遵守职业道
5、德和社会公德。2、积极覆行教师义务，教书育人，为人师表。3、服从组织安排，团结同事，不在校内制造不团结因素。4、积极参加学习、活动及各种会议，作好相关记录。评估标准：1、符合以上标准给满分10分。2、有下列情形视为不合格，记0分。(不合格为一票否决)⑴、有违法违纪行为，受相关部门处分的。⑵、体罚、侮辱、报复学生情节严重，受上级处分的。⑶、拒不服从组织安排，给学校工作造成重大影响的。⑷、在师生中散布反党，反革命，反社会主义言论的。以上四条均以上级有关部门的处分决定为依据。3、有下列情形者酌情扣分，扣完该项分为止。⑴、参加学习、活动、会议等不遵守纪律，故意捣乱，做与此无关的事等，发
6、现一次扣0.5分。⑵、学习、活动、会议等不作记录，事后抄袭他人记录，发现一次扣0.5分。⑶、按规定上交学习心得等，每缺一篇扣0.5分，迟交一天扣0.1分(迟交四天以上者不予受理)，有抄袭者扣双方当事人各1分，书写马虎，内容不符要求扣0.1-----0.5分。⑷、体罚或变相体罚、侮辱、报复学生，造成学生家长来校反映，给学校造成一定影响者，一次扣5分，并自行承担相关责任。⑸、在学生中乱收费，造成学生家长来校反映，给学校造成一定影响者，除责令限期退还所收费用外，并酌情扣2----5分。⑹、在群众师生中蓄意制造矛盾，给学校造成一定影响者，经校委会查实后，酌情扣2------5分，情节严
7、重的报上级有关部门处理。⑺、对学校安排的工作推三纳四，过于斤斤斤计较，给学校工作造成一定影响者，经校委会查实后，酌情扣1------3分，情节严重的报上级有关部门处理。⑻、遇事互相推诿，给学校造成一定影响者，经校委会查实后扣1-----5分，情节严重的报上级有关部门处理。⑼、班主任因班级管理不善造成学生安全事故的，根据情节轻重扣1-----10分.⑽、领导班子闹不团结，经帮助仍不改者，责任人扣2分，非责任人扣1分。⑾、在学校酗酒闹事、恶语伤人或参与吵架或打架斗殴的，每次扣5分。⑿、上班期间在
