职工教育经费管理制度

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1、重庆涪陵聚龙电力有限公司职工教育经费管理制度第一章  总则 第一条 为满足公司稳健发展对人才的需求，必须进一步加强对员工的教育培训，加大教育培训工作的力度，加大教育培训经费的投入。为进一步规范职工教育培训经费的来源和开支，加强职工教育培训经费使用的管理和监督，提高经费使用效益，结合公司的实际，制定本制度。第二条 职工教育经费是职工教育活动正常开展和顺利进行的经济保证，职工教育经费使用情况由综合管理部做好记录和评价，定期检查、监督，确保教育经费的足额合理使用。第三条 职工参加单位组织或派送的各类培训的培训费、教师的授课费、与培训直接相关费用在教育经费中列

2、支，培训期间差旅住宿等费用不能在教育经费中列支。  第二章 经费来源 第四条职工教育经费。根据国务院国发【2002】16号文《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》、《企业财务通则（2006）》和《企业所得税法实施条例》，职工教育经费在职工全年工资总额的2.5％以内控制使用，列入成本费用。第五条职工教育培训经费的补充来源。1、新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用。2、进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证

3、专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要。3、公司工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。4、其他有专门文件规定的来源。第四章 职工教育经费的使用 第六条 职工教育经费的支出范围是：1、授课老师的课时费。教师在授课前必须准备教学课件、讲义和相关的教学用具。凡授课后不能达到授课效果的，讲义、考试卷及培训小结不交与职教管理人员的，不予支出教师授课费。2、与培训直接相关的资料费。3、与职工培训有关的活动费用。4、岗位知识与职业技能竞赛活动及奖励费用。（1）上岗和转岗培训；（2）各类岗位适应性培训；（3）

4、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；（4）专业技术人员继续教育；（5）特种作业人员培训；（6）企业组织的职工外送培训的经费支出；（7）职工参加的职业资格认证等经费支出；（8）购置教学设备与设施；（9）职工岗位自学成才奖励费用；（10）职工教育培训管理费用；（11）有关职工教育的其他开支。 第七条经单位批准或按国家和市、区规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用在职工教育经费中列支。第八条经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，在职工教育培训经费中列支。第九条为保障

5、企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，要将职工教育培训经费的重点投向一线职工的教育和培训、技能型人才特别是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习。第十条企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用原则上由个人承担，不在职工教育经费中列支。第十一条对于高层管理人员的外出培训和考察，其一次性单项支出较高的费用从其他管理费用中支出，不在职工教育培训经费开支。第五章 职工教育经费的管理和监督 第十二条  职工教育经费必须专款专用，不得截留和挪用。第十三条 综合管理、生产安全部应在每年末编制下一年度职工培训计划，并编制职工

6、教育经费预算，经财务部汇总后连同年度财务预算提交公司董事会和职工代表大会审议通过后下达。第十四条综合管理部要建立职工教育经费使用计划和支出明细账，并严格按年度教育经费预算进行控制和开支。第十五条凡由综合管理部、生产安全部统一计划安排的各类培训（包含领导批准的外出培训）和专业技术人员继续教育培训，报销培训费用时经办人填写受训人员姓名，并将相关资料、培训费发票及其他报销单据拿到党群工作部进行审核登记，同意后方可规定的审批程序进行审核报销。计划外需增加的培训项目经费，应由相关部门向综合管理部提出书面申请，并按审批权限交由总经理办公会审议后方可开支。第十六条财

7、务部对已履行内部审批程序后发生的职工教育经费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。在计算应纳税所得额时，职工教育经费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。第十七条综合管理部在每年年初的职工代表大会上对上一年度职工年度培训计划和教育经费预算的执行情况进行报告。第七章  附则 第十八条 本制度由综合管理部负责解释。第十九条本制度自发文之日起施行。