首都经济贸易大学在职研究生适读人群分析

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1、2011年人力资源在职研究生重点院校适读人群汇总在职申硕士学位清华大学人力资源管理方向在职研究生的适读人群当从人力资源规划模型/流程、企业组织架构和部门设置、人力资源管理中的企业文化的塑造等课程上来看，只适合于企业人力资源总监、行政主管；分管人力资源的相关的高层决策人员；政府机关和事业单位行政主管的人员。首经贸大学企业管理人力资源管理方向在职研究生适读人群目前很多企业人力资源管理都很有具有人力资源战略与规划的能力，首经贸针对这一大弱点，专业开设了人力资源战略与规划的课程，通过学习，让人力资源管理人员职业技能上提高一大步。人力资源管理者处于企

2、业权力最集中的管理层，掌握着企业的人事调配权，为企业制订招聘、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划。然而现代把人力资源管理作为自己职业生涯的一个目标。人事招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理等课程，都是从人力资源的最基础的一些知识。因此人力资源的适读人群非常广泛，只要今后想从事人力资源管理方面的工作或是人力资源人员想提高自身的业务水平的人员都可以学习人力资源。人力资源管理是所有管理工作中最富有创意的管理，掌握企业人事大权，通过对人力资本的优化组合为企业创造效益。北京大学人力资源管理在职研究生适读人群领导力与领导艺术、组织与组织设计、绩效

3、考核与绩效管理、战略人力资源管理等等课程，从它的课程来看都一些战略性的课程比较适合于从事组织人事等部门及其他经济部门或从事事业单位或者是从事研发的工作者。例如：各企业从事HR管理工作的人力资源总监、人事经理、薪资经理、培训经理及主管、招聘经理等等人士。人民大学人力资源管理在职研究生适读人群企业HR管理工作的人力资源总监、人事经理、薪资经理、培训经理及主管、招聘经理及主管以及有志于从事人力资源管理的人士。浙江大学人力资源管理在职研究生适读人群主要是针对有能力根据企事业实际情况，设计出适合本企事业的人力资源管理体系；有能力作为企业的人力资源管理

4、顾问从事咨询行业的人员。首都经济贸易大学首经贸企业管理在职研究生适读人群首都经济贸易大学课程设置非常丰富，现代企业管理、企业战略管理、等等课程，都是一些比较热门的课程。在市场经济条件下，企业管理水平的高低，直接决定一个企业发展的快慢、好坏和持续性。现代有大量的非管理专业的工程技术人员当老板，只有握和了解企业管理的相关理论和方法，以便在生产经营的各个环节加强管理。企业战略管理它主要研究企业作为整体的功能与责任、所面临的机会与风险，重点讨论企业经营中所涉及的跨越如营销、技术、组织、财务等职能领域的综合性决策问题。综合以上，企业管理专业适合于各个

5、行业各个层次的人群，尤其适合于各大中行的企业单位和事业单位的高层管理者。南京大学人力资源管理在职研究生适读人群人力资源管理在本质上是属于社会学、心理学、管理学的研究范畴，本课程以系统的社会学、心理学专业理论为基础。西南财经大学人力资源管理在职研究生适读人群适应政府机构、金融机构、企事业单位、高等院校及科研单位对从事人力资源管理工作的中高级专门人才。首经贸大学企业管理市场营销方向在职研究生适读人群随着商品生产和交换的进步，市场营销成为企业发展中重中之重。而市场竞争的日趋激烈，市场营销人员成为最受欢迎、最供不应求的人才。当今市场营销人员做到一定

6、的领域，就会场营销管理。但是这类人员都有一个共性，都比较缺乏管理能力。针对这样的情况，专门开设了市场营销学课程，当今，市场营销学已成为同企业管理相结合，并同经济学、行为科学、人类学、数学等学科相结合的应用边缘管理学科。西方市场营销学的产生与发展同商品经济的发展、企业经营哲学的演变是密切相关的。除了以上课程，还有现代企业管理、企业战略管理、生产运营管理、人力资源管理等课程。师范大学人力资源管理在职研究生适读人群随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。无论从宏观还是从微观上人力资源管理都决定着企业的经营管理水平，人力资源管理的建设和

7、发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。企事业单位从事现代人力资源管理的“复合型、专业性、应用型”的高级人才。南京大学人力资源管理在职研究生适读人群人力资源管理在本质上是属于社会学、心理学、管理学的研究范畴，本课程以系统的社会学、心理学专业理论为基础，采取真实案例和理论相结合的方式进行教学。本研究生课程研修班旨在从社会学、应用心理学的角度培养政府及企事业单位中高层管理人员。