disc不同类型特征

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1、DI这种典型行为风格，可被大致描述为是“总结者”的类型。这种类型的人通常是非常强烈的个人主义者。他们富于梦想，不断进取而且为达目的不懈努力。他们能量充沛又直接主动。总结者对自己和周围的人都有较高的标准，对他人很有影响力，能激励他人去实现目标。总结者会看上去冷酷或迟钝，因为他们是典型的任务取向者。他们很容易发脾气，尤其是感受到被超越时，因此他们总是不断向前。总结者的行为特征，展现出非常独断支配的一面。根据情境要求的不同，这种行为类型的个体通常将体现出直接的和社会化的行为表象。他们通常都具有非常明确的工作或生活目标，并且

2、信心坚定地去达成这些目标。无论在个人权力还是社会影响方面，他们都追求维持自己的“控制”与“支配”，他们喜欢被真正地予以尊重。总结者展现出非常强的社会交际与说服沟通的能力，这种行为类型的个体通常极具个人魅力；但是在面临压力或困难的情况下，他们倾向于采取一种更加直接、专横的做法。他们这种外向且行动快速的风格有时可能让他人受不了；尤其是当他们感觉无所畏惧的时候，他们更加倾向于毫无顾忌地表达他们的观点，而不是采取某种委婉间接的方式。总结者的能力特征，“挑战”是对他们最好的描述。在他人可能感觉压力或困难的情境下，这种行为类型的

3、个体却能够倍受激励。他们通常乐意为了成功与获得赞誉承担几乎任何的工作，这种风格却很难在其他行为类型中被发现。他们非常适合承担销售类型的工作，他们思考行动迅速，愿意直面挑战，并且可以利用他们的独断与说服能力去激励他人接受某个方案或产品。总结者显得非常外向开放，这种行为类型的个体热爱社交，目的明确且果断；他们勇于接受挑战，也激励他人；是非常有说服力的谈判者。总结者可能因为其外向的态度会显得富有攻击性，易发怒，耐不住性子；这种行为类型的个体很可能会显得尖刻、固执己见、“说到风就是雨”。DS这种典型行为风格，可被大致描述为是

4、“达成者”的类型。这种类型的人通常是富于客观性，而且善于分析。他们可以非常独立，但也会喜欢合作。达成者的动力来自于内在而不是外在，他们关注任务却可能过于忽视考虑他人，这使他们可能看起来缺少人情味。达成者有着坚定的信念，所以在很多事情上会成功。他们平静、沉着以及任务导向的特点使他们能够成为好的领导。达成者的行为特征，结合了“支配”与“稳健”这两个看起来对立的行为特征因素，在现实中出现这种组合的情况几率较小。这种行为类型的个体通常是客观的，而且善于分析。他们可以非常独立，但也会喜欢合作。他们的动力通常来自于内在而不是外在

5、，他们关注任务却可能过于忽视考虑他人，这使他们可能看起来缺少人情味。达成者的交流沟通能力，一方面，高“支配”性代表了制约以及怀疑，倾向于内敛保留；另一方面，高“稳健”性代表了开放的个性，表示个体喜欢维持一种融洽与互信的关系。对于这种行为类型的个体来说，他们通常将表现出冷静、沉着、客观的一面；基于情境考虑，如果他们能够感觉到轻松与自在的氛围，他们也将显示出其平易近人、友好的一面。达成者的能力特征，显示出专注与实用的风格。这种行为类型的个体对待工作或任务有始有终，通常一心一意直到达成目标。他们尽量在合理的时间段内完成所赋

6、予的任务，但他们仍然关注前期规划。在符合他们性格特征的情境下，他们将更多地显示出谨慎、深思熟虑的一面；而在压力的情境下，则会显示出急迫与苛求的一面。达成者可能是外向性格人群中最顺从的行为类型个体了；他们对于目标专心一致，有始有终；他们通常努力工作，也激发他人为了共同的目标而努力。达成者通常低调，不轻易改变自己的态度或方向；相比较其他“支配”因子明显的个体来说，他们显得更加不确定，或“焦虑”。DC这种典型行为风格，可被大致描述为是“挑战者”的类型。这种类型的人通常善于创造性地思考问题。因为他们善于解决问题，所以他们能够

7、在很短时间内完成重大任务。他们有着完美的特质倾向，因此他们追求精准与精确。他们更喜欢独自工作，讨厌受到限制。挑战者是任务导向的，更看重行为结果，而不是人际关系。他们习惯于克制情绪，避免情感的影响。挑战者的行为特征显示出一种带有强硬色彩与生硬态度的风格。这种行为类型的个体坚持以任务为导向，从不畏惧直接发表自己的观点或看法。行为特征从几乎所有的DISC行为图示来看，这种行为类型在处理人际关系与情感方面，大概是最不在行的。他们通常独立、有时也显得与世隔绝，一般倾向于保留自己的意见。挑战者的交流沟通能力，正如我们以上所表达的

8、，这种行为类型的个体通常不将人际的交流沟通（至少是在人与人这个层面上）作为他们待人处事的重要因素被加以考虑。如果与人的交流沟通是非常重要的，他们倾向于简短、直接且实际。他们通常以怀疑的态度审视事与物，除非绝对必要，他们轻易不会表达自己的观点或见解。挑战者的能力特征包含了很多“支配”（D）的要素，这种类型的个体总是被成就与效率所激励。因为“服从”