市级部门考核讲话

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1、年度目标责任考核工作报告大会讲话（市级部门）同志们：按照市委市政府统一安排，今天到这里进行年度目标责任考核按照市委、市政府《关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》的规定和要求，紧密结合我市实际，按照科学发展、引领方向、转变作风、推动落实的要求，坚持实事求是、分类指导、群众公认、客观公正、综合评价的原则，采取定量与定性相结合、统一组织与分项考核并进的方法和召开工作报告大会、考察核实、综合分析等程序进行。按照考核安排，今天将进行目标任务考核、领导班子和领导干部的民主测评、领导干部廉洁自律测评。社会评

2、价和民意调查由市考核办另行统一组织进行。为了切实搞好这次考核工作，我讲三点意见：一、充分认识考核工作的重要性-7-实施年度目标责任考核，是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的客观需要，是转变干部作风、推动落实的重要举措，是市委、市政府贯彻落实党的十七大四中、五中全会精神，推动整体工作科学发展、引领方向、转变作风、推动落实的重要抓手和重要制度保障，是衡量领导班子、领导干部执政水平、执政能力和工作实绩的重要标志，也是评价各乡镇、各部门工作成绩和发展潜力的重要标尺。实施目标责任考核就是要引导大家抓落实、鼓实劲、出成果、竞相发展，加速

3、促进落实各项工作；实施对领导班子的考核评价，就是要加强班子团结、提高班子集体决策能力、提高班子组织协调能力；实施对领导干部的考核评价，就是要正确识别干部，客观公正评价干部，合理使用干部，有效教育鼓励干部。实行“三位一体”的年度目标责任考核，能进一步激励广大干部一心一意谋发展、聚精会神搞建设，也一定能促进全市各项目标任务圆满完成。因此，请大家高度重视，积极配合，如实提供有关统计数据、会议记录、文件资料等，确保考核既考成绩，更考风格。二、严格把握年度考核评价的标准和条件今年年度考核主要包括年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核。领

4、导班子和领导干部考核评价内容包括实绩考核、民主测评和廉洁自律测评。这次年终考核的内容，主要是今年市委、市政府下达的《各乡镇（办）和市级各部门2010年目标责任考核指标》的各项目标任务。会后，考核组将按照规定的程序逐项进行核实。社会评价的内容为完成年度目标任务的成效。-7-民意调查主要内容为工作公众满意度。年度加分严格按照《关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》执行，在此，请你们认真搜集整理加分材料，及时交给市考核组保存。领导班子测评，重点从思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉等方面进行综合

5、评价：一是思想政治建设。包括党委（党组）及班子成员学习、坚持民主集中制原则、贯彻落实科学发展观、任用干部及队伍建设，组织领导工作机制，加强党的建设和作风建设，建立健全规章制度等。二是领导水平。主要指结合贯彻落实科学发展观，大力弘扬延安精神和创造、创新、创业精神，把握发展规律、破解发展难题，创新发展理念，科学行政决策和坚持政务公开，依法行使行政执法职权，提高行政复议和行政诉讼能力。三是工作实绩。包括在完成目标任务和履行岗位职责过程中提出的工作思路、采取的措施，以及所取得的成效等。四是反腐倡廉情况。包括贯彻落实各级纪检机关文件规定，

6、加强领导干部作风建设，完成党风廉政建设和反腐败工作任务，履行党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定的情况。-7-领导干部测评，重点从政治素质、领导能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律五个方面综合评价：一是思想政治素质。包括实践“三个代表”重要思想的理论素养、思想水平、政治方向和政治立场，自觉树立科学发展观、构建社会主义和谐社会理念，贯彻落实群众观点、群众路线的政治品德和道德品质。二是组织领导能力。主要看工作思路是否清晰、组织协调、科学决策、开拓创新的能力；发现人才、培养干部、知人善任的能力，依法办事及处理复杂问题的能力等。三是工作实

7、绩。在完成年度目标任务过程中提出的工作思路、采取的措施，以及所取得的工作实绩等。四是工作作风。包括事业心、责任感、敬业、爱业和联系群众情况等。五是廉洁自律。包括执行党风廉政建设责任制和廉洁自律规定情况，对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求，以身作则和接受监督的情况等。需要强调的是：年度目标责任考核与领导班子和领导干部年度考核相结合。年度目标责任考核结果视为领导班子的考核结果。年度目标责任考核结果是领导干部实绩考核的依据。年终考核结束后，市考核办将考核结果等有关资料移交市委组织部，作为领导班子调整和领导干部选拔任用、培养、奖惩的

8、重要依据。领导班子连续两年被评为优秀等次的，镇办党政领导班子成员和市级部门领导班子成员在使用上优先予以考虑。考核评定的等次和标准为：-7-1、年度目标责任考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。各镇办、市级部门在党风廉政建设、投资环境建设、社会治安、信访稳定