xx局长在xx局干部队伍建设大会上的讲话

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1、在xx局干部队伍建设大会上的讲话同志们：时值“十一五”即将结束，“十二五”工作即将全面展开之际，我们在这里召开干部队伍建设大会，专题交流、部署事关xx事业发展、生机活力的干部队伍建设工作，这是一次非常重要的会议。刚才，局党工部传达了近期上级相关会议精神和政策要求，四家单位作了各具特点的交流发言，等一下李书记还将总结回顾我局近年来的干部队伍建设情况，并对下一步工作作出具体部署，这里我先简要讲几点意见。一、充分认识当前进一步加强xx干部人才队伍建设的重要意义历览古今兴衰事，成败得失在用人。毛主席有句名言，政治路线确定后，干部就是决定因素。对我们xx来说，能否有一支素质高、能力强

2、的xx干部人才队伍，是xx事业发展关键性的问题。我们要从保障水上交通安全、服务xx经济社会发展的本质要求，从推进xx科学发展的战略高度，从提高xx队伍整体素质的总体需要出发，深刻认识做好干部人才工作和加强干部人才队伍建设的极端重要性和紧迫性，增强责任感、紧迫感，把干部人才队伍建设作为一项长期的重要任务抓紧抓实抓好。（一）进一步加强干部人才队伍建设是新形势下xx履职尽责的必然要求截至9月21日，统计数据显示xx港今年累计集装箱吞吐量超过新加坡，首次位列全球第一大港。而xx辖区水域安全形势9依旧严峻，水域情况复杂、航道条件受限、过往船舶参差不齐。保证第一大港的交通安全、畅通、有

3、序，为xx地方乃至长三角经济社会发展保驾护航，xx责无旁贷。加强水上安全航行规律性研究，制定有效的事故预警、预防和预控的措施，提高xx安全监管能力，提升突发事件应急反应处置水平，开发、使用现代化监管、救助手段，“打造责任链，编织安全网”等等一系列工作，归根到底靠干部靠人才去落实实施。离开高素质、战斗力强的干部人才队伍，xx事业发展就失去了骨干力量，难以为继。（二）进一步加强干部人才队伍建设是实现xx新一轮大发展的客观需要和现实选择当前，xx干部人才的现状无论是规模、数量，还是层次、质量，都与xx国际航运中心建设的需要，与xx新发展的目标，与“十二五”期间的发展要求不相符。干

4、部人才的缺乏一定意义上已经成为制约xx科学发展的瓶颈问题。一是现有干部人才队伍数量、规模与工作量不相符合，世博期间尤为明显。二是现有干部的学识、水平、能力，特别是边缘交叉学科的知识能力欠缺。业务干部做思想政治工作、宣传工作经验有待提高，综合类干部对业务不熟、更好地服务中心工作主动性不够。很多时候做不到“令行禁止”，根本上是因为干部能力缺乏。三是创新思维欠缺。我们一些管理思路在兄弟单位落地生根，反倒是“墙内开花墙外香”，而且其他单位的创新举措也是蓬勃呈现，我们不能自满，要进一步开拓创新。二、切实加强干部人才队伍建设，必须解放思想、改革创新9解放思想、改革创新，是干部的思想观念

5、、思维方式、思想水平的改造过程，从某种意义上来说，也是对干部队伍的再造。本世纪初，我局进行了一轮较大规模的干部人事制度改革，创新了制度，激发了广大干部职工的积极性，涌现了一大批优秀干部，实现了干部队伍年轻化、知识化、专业化。随着形势的发展要求，干部人才队伍建设改革创新的力度还需加大。局党组新通过的系列干部工作制度，既融合了上级要求也有创新；刚才四家单位的干部人才工作交流，也各具“新”意。（一）着力于干部人才工作理念创新，营造人人立志成才的氛围首先，要树立人才资源是第一资源的理念。人始终是事业发展的第一资源。坚持人才优先发展，就是要求我们把干部人才工作放在首位，要优先研究和制

6、定干部人才发展规划，优先开发干部人才资源，优先调整干部人才结构，优先保证干部人才投入，优先创新干部人才制度。其次，要正确定义“人才”内涵。我们要树立“适岗即才”的导向。能够推进工作、化解矛盾、促进发展的就是领导干部人才；能够代表xx去国际竞争，代表单位与兄弟执法单位同台竞技就是领军人才、拔尖人才。比如，xx部长提出要培养50个能去国际上参与机制审核的审核员，这就是领军拔尖人才，xx局至少去5个才能体现“人才领先”，目前看有一定差距。此次人事制度改革，xx局有5位同志参与，这也是为xx的发展争取话语权、主动权。以前讲人才是我们的先发优势，现在看这方面优势不是很明显。包括为国际

7、海道测量局选拔A类职员人选，我们9距离其选拔条件也有一定距离。概括的讲，与工作要求相匹配就是人才。实施xx人才战略，起点在岗位，培养在岗位，使用在岗位，检验也是在岗位。建立“适岗即才”导向，是为了更好地调动xx人立足岗位作奉献的积极性、主动性，营造人人立志成才的氛围。再次，对干部、对人才，既要严格管理，又不能求全责备，我们要有宽眼界、宽思路和宽胸襟，创新评价、使用、激励机制，努力让各类人才才尽其用、用当其时、各得其所，使个人发展推进事业发展，个人又能从事业发展中获取更广阔的发展空间。同时，要营造宽松的环境，鼓励创新