竞争上岗应试技巧

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1、竞争上岗应试技巧一、笔试是选拔成功的基础考试方法和试卷结构（一）公共科目考试方式与试卷结构l．考试方式笔试、闭卷2．试卷分数满分为100分或150分3．考试时间150分钟或180分钟9/9/2021如何面对竞争上岗的面试4．试题难易比例司（厅、局）级领导职位考试，容易题约20％、中等难度题约50％、难题约30％；处（局）级领导职位考试，容易题约30％、中等难度题约50％、难题约20％；科（局）级领导职位考试，容易题约40%、中等难度题约50%、难题约10%。5．考试内容比例政治约25%；经济约20%；法律约20%；管理约20%；科学技术约10%；历史、国情国力、公文写作与处理约

2、50%。6．试题题型　（1）客观性试题：判断题，选择题等。　　（2）主观性试题：改错题，辨析题，案例分析题，论述题，写作题（议论文）等。9/9/2021如何面对竞争上岗的面试（二）根据阅卷心理形成应试策略l．卷面务整洁，字迹力求工整2．答案简明扼要．切忌画蛇添足3．做题先易后难，以求得到鼓舞5．尽量做到最后复查一遍9/9/2021如何面对竞争上岗的面试二、面试是决定选拔成功的关键（一）面试的概念及特点面试是一种经过组织精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。笔试面试考核·直观性·双向互动性·

3、内容具有灵活性·对象的单一性和时间的持续性·全面性·有效性9/9/2021如何面对竞争上岗的面试（二）公开选拔干部为何采用面试方法采用面试方法是公开选拔干部考试发展的内在要求面试方法在测量考生某些能力素质方面具有巨大优势近几年公开选拔干部的考试实践不断推动面试工作的发展9/9/2021如何面对竞争上岗的面试依据实施时的模式：口试、模拟操作依据面试的用途：录用面试、招聘面试、选拔面试等依据面试规范化程度：结构化面试、半结构化面试、自由化面试依据考生人数的多少：个别面试、集体面试依据面试的功能：测量性面试、诊断性面试、预测性面试依据面试结构的使用方式：目标式面试、常模式面试依据测评项

4、目的性质：人格面试、智能面试、知识面试、意愿面试、体貌面试依据对考生的压力：压力式面试、非压力式面试9/9/2021如何面对竞争上岗的面试（三）面试的基本程序根据职位要求确定面试测评要素根据测评要素选择面试方法命制面试试题选择培训面试考官根据面试方案具体组织实施9/9/2021如何面对竞争上岗的面试（四）面试的基本要求及原则对面试应试者的要求确定面试测评要素的要求面试考官的要求面试考场的要求制订面试实施方案的要求考官结构的合理性原则应试者机会均等原则回避原则监督原则9/9/2021如何面对竞争上岗的面试三、把握面试内容（一）确定面试内容的基本原则针对性原则代表性原则或典型性原则可

5、行性原则或可操作性原则灵活性原则或变通性原则求实原则语言精练、明确问题长度适中（40秒）问题要有针对性问题的制作要注意政策提问的宗旨不是“难倒”考生，而是给考生一个展现才华的机会9/9/2021如何面对竞争上岗的面试（二）面试试题的主要类型口试的题型模拟操作考试的题型问题答辩题辩论题演讲题结构化面试套题·拟制文书题·处理文件题·实际调研题·会议角色题·对话沟通题·咨询服务题·行政决策题·调解矛盾题·快速记录题·阅读讲解题·办理案件题·技能表演题·案例分析题·案例处理题9/9/2021如何面对竞争上岗的面试（三）面试试题的构成方式√封闭式问题√开放式问题√假设式问题√连串式问题√压

6、迫式问题√引导式问题√反衬式问题√背景型问题√情景型问题√行为型问题√智能型问题√意愿型问题√知识型问题9/9/2021如何面对竞争上岗的面试（四）面试试题举例考生概况、兴趣特长（1）请介绍一下你的简历（2）请介绍一下你的家庭情况（3）请谈谈你的爱好和特长（4）请谈谈你的优缺点（5）你最爱读什么书？哪本书对你影响最大？（6）你对什么工作最不感兴趣？为什么？9/9/2021如何面对竞争上岗的面试报考动机、求职和愿望（1）你为什么报考这个职位？（2）如被录用，你在新岗位上有什么打算？（3）如不被录用，你有何打算？（4）你认为工作或事业取得成功的关键是什么？请结合自己的实际加以评述。（

7、5）你自己有没有近期、中期、原期的计划？如有，请谈谈；如没有，也请谈谈原因。9/9/2021如何面对竞争上岗的面试教育背景、工作经验（1）你毕业后从事过哪些工作？有无改行？（2）工作以来，你担任过什么职务？有什么经验教训？（3）你在工作中遇到的最困难的问题是什么？怎么解决？（4）请结合实际谈谈“过犹不及”、“防患于未然”这些格言的体会。（5）如让你带本单位20名离退休职工到外地旅游，你怎样组织？9/9/2021如何面对竞争上岗的面试价值取向、修养意识（1）请结合亲身体会，谈谈什么