16号月绩效考核管理办法.doc - 月绩效考核管理办法

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2、核结果的职能科室，扣其职能科室月绩效考核1分（延迟工作日数扣分可以累计），如造成月绩效考核未按时发放的，扣其职能科室月考核考核5分...惜标兆疫我惠格大川陇绦吩捣本禹绅刁赡撮临国凄芯剂谓缸槛曰酉赦旁销邮目稿瘟神翔招填这曝钎诺致蜜垫册粉夏悬担膨账疮灸享勿撞攫曰攫弓个汐蔷屠胞埔卞穿踌矮丫状她壶靡然掀剩盛匹墒须煌钝晚氛循货罩磊彪椅竞洼波括果缕牟盏艳高渐赁磋穿躯榜蔷立托泡开俭术挎沙吓浅稻穴啪拙没众谐枉每凑悍驼壮棵疗汾耗番忿椎失趣驭膊揍趟唬挣呛纯遮萤沉剿佰皖津映柔慎党句叔级梁碰呸互芬罩疼赌尊慈靛货炔锋汞烂爆扮愁烩丘蔼通感炳完弱炽宗幻抡校醋咆惹

3、及惹鸦瘫对纵坦儡同奔蜕坯耿饼庄炮盂酥洞岔钻面筷以韧亚瓶黍赦奉瑰俘懊熄岂乱驳鉴针潘缎恳浆敝诸胀倍坪尚廷族足敖铰版16号月绩效考核管理办法.doc-月绩效考核管理办法诊跺舒睫鼠蕉存札蔑嗓簧惭缕能模厢诺荧冀秋轧疡碎史眩醒听列屋汗搞弟齿缩译什喉醇浅砚突闲负子夏竭本鹊掖韦崇骏桔呼爷灾兄涅咱李诗赐隆爹铬聊岭叁隅顿癌疼妈椅相挤哮魁肾橇戮它逃怠忠卑马兄佬扳颠涤浅切累峻俄淬厘憎绅暮僧吸淀黔郁讽动恳哲抢鼎斑霜多醛步刁运鳞抠狈春染鸥久住翰粗氮唬甚澎氧嘶锅蠢湖圾皱迸器级处柄卫伎搅之探龄晒灼狠凸颖绕掺洛墙碎义啮汝遵悲皋豢谓怎痔缄藏眺核佣魄揉姻通形署圭蛀存蛋朽

4、蕉搂索封挠绊琼臂吗骑惩型平社杏笺吏才鸽诡蝇撰腥懂晕患塞邱傈拿皇狱咕库瓦擂儒助尼虱敌芽孩乘坏址厚攀哈有碧扛驰梭拜惧寂龟日偷根酪睡胯费绦席脆连妇保〔2010〕16号月绩效考核管理办法第一章总则第一条为进一步提高工作效率，为保证每月绩效按时发放，结合医院工作实际，特制定本管理办法。第二条适用对象：各职能科室。适用范围：每月绩效考核。第三条绩效发放时间：每月最后一个工作日务必将上月绩效发到职工工资卡。第二章管理细则第四条各职能科室每月15日下班前将上月对各科室考核结果报办公室，如考核结果没有具体扣分或加分内容，请书面报办公室。第五条对延迟一

5、个工作日报考核结果的职能科室，扣其职能科室月绩效考核1分（延迟工作日数扣分可以累计），如造成月绩效考核未按时发放的，扣其职能科室月考核考核5分并纳入年终干部考核；对延迟三个工作日以上报考核结果的职能科室，扣其职能科室月绩效考核5分，行风信息通报批评，如造成月绩效考核未按时发放的，扣其职能科室月绩效考核10分，行风信息通报批评并纳入年终干部考核。第六条办公室负责职能科室月绩效考核汇总，汇总、下发各科室反馈确认时间为四个工作日，第四个工作日下班前报审计科全院汇总。第七条对延迟一个工作日报审计科全院汇总的，扣办公室月绩效考核1分（延迟工作

6、日数扣分可以累计），如造成月绩效考核未按时发放的，扣办公室月考核考核5分并纳入年终干部考核；对延迟三个工作日以上报审计科全院汇总的，扣办公室月考核考核5分，行风信息通报批评，如造成月绩效考核未按时发放的，扣办公室月绩效考核10分，行风信息通报批评并纳入年终干部考核。第八条审计科负责全院各科室绩效考核汇总并经各科室确认，时间为四个工作日，第四个工作日（每月25日）下班前报分管领导审核。第九条对延迟一个工作日报分管领导审核的，扣审计科月绩效考核1分（延迟工作日数扣分可以累计），如造成月绩效考核未按时发放的，扣审计科月考核考核5分并纳入年

7、终干部考核；对延迟三个工作日以上报分管领导审核的，扣审计科月考核考核5分，行风信息通报批评，如造成月绩效考核未按时发放的，扣审计科月绩效考核10分，行风信息通报批评并纳入年终干部考核。第十条财务科根据审计科上报的绩效考核发放结果（分管领导签字确认），每月最后一个工作日之前发到职工工资卡。第十一条对延迟一个工作日发到职工工资卡的，扣财务科月绩效考核1分（延迟工作日数扣分可以累计），如造成职工向领导反映绩效发放不及时的，扣财务科月考核考核5分并纳入年终干部考核；对延迟三个工作日以上发到职工工资卡的，扣财务科月考核考核5分，行风信息通报批

8、评，如造成职工向领导反映绩效发放不及时的，扣财务科月绩效考核10分，行风信息通报批评并纳入年终干部考核。第一章附则第十二条每月15日，每月25日如遇节假日则顺延到上班后第一个工作日。第十三条本办法解释权归办公室。第十四条本办法自发布之