《ICU重症监护》PPT课件

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1、重症监护目录ICU的护理管理ICU的医疗管理ICU院内感染管理ICU人力资源管理ICU监护内容及分级一、ICU的医疗管理制度化和规范化管理:(12项制度)规章制度、工作职责、诊疗规范是ICU医务人员从业准则。一、ICU的医疗管理指南明确指出ICU必须制定以下12项符合ICU工作特征的制度:医疗质量控制制度、临床诊疗及医疗护理操作常规、病人转入、转出ICU制度、抗生素使用制度、血液与血液制品使用制度、抢救设备操作管理制度、特殊药品管理制度、院内感染控制制度、不良医疗事件防范与报告制度、疑难重症病人会诊

2、制度、医师和病人沟通制度、突发事件的应急预案人员紧急召集制度。一、ICU的医疗管理ICU病人收治标准:1.急性、可逆、危及生命的器官功能不全,经过ICU的监护和加强治疗短期内可能得到康复的病人;2.存在各种高危因素,具有潜在生命危险,经过ICU严密的监护和有效治疗可能减少风险的病人;一、ICU的医疗管理ICU病人收治标准:3.在慢性器官功能不全的基础上,出现急性加重且危及生命,经过ICU的监护和治疗可能恢复到原来状态的病人;慢性消耗性疾病的综末状态、不可逆性疾病和不能从ICU的监护治疗中获益的病人,

3、不是ICU的收治对象。二、ICU的护理管理ICU护理管理目标:是为病人提供及时有效的监护技术,保障病人的医疗安全,最大限度地满足病人和医疗的需要。二、ICU的护理管理ICU护理管理措施:①规范的工作制度与流程管理为ICU护理工作的基础。②ICU护士应与医师密切配合,及时准确执行医师的医嘱。③护士应认真落实各项基础护理、专科护理、特级护理措施,严防护理并发症、护理差错事故发生,保证病人安全。④严格执行ICU院内感染控制措施。二、ICU的护理管理ICU护理管理措施:⑤ICU实行全面质量管理。核心是以患者

4、为中心的原则、质量第一的原则、以预防为主的原则、以数据为依据的原则、标准化的原则。质量管理的目标是使病人得到优质的护理。护理研究的重点是危重病人疼痛管理、压疮管理、血管内血栓控制管理、呼吸系统管理。注重费用与效益相结合、生命质量管理的原则。二、ICU的护理管理ICU护理工作制度:人员准入制度、分级护理制度、查对制度、交接班制度、危重病人抢救制度、护理安全管理制度、护理文书书写制度、消毒隔离制度、技术准入制度、仪器设备管理制度、药物管理制度、病人转入转出制度、护理不良事件报告管理制度、护患沟通制度、特

5、殊检查和护理操作告知制度、突发事件应急预案等。三、ICU人力资源管理:ICU的人员配备:床位:医师为1:0.8~1床位:护士为1:2.5~3ICU可以根据需要配备相当数量的辅助人员。三、ICU人力资源管理:ICU医疗人员的专业要求:1.ICU医师应经过严格的专业理论和技术培训,以胜任对重症病人进行各项监测与治疗的要求,同时应进行资格认证。2.ICU应经过规范化的相关学科轮转培训。3.ICU医师必须具备重症医学相关理论知识。掌握重要脏器和系统的相关生理、病理及病理生理学知识、ICU相关的临床药理学知识

6、和伦理学知识。三、ICU人力资源管理:ICU医疗人员的专业要求:4.ICU医师还应掌握重症病人重要器官、系统功能监测和支持的理论与技能。5.ICU医师还应具备独立完成以下监测与支持技术的能力:心肺复苏、人工气道的建立与管理、机械通气技术、纤维支气管镜技术、深静脉及动脉置管技术、血流动力学监测技术、胸穿、心包穿刺、胸腔闭式引流术、电复律与电除颤术、床旁临时心脏起搏技术、持续血液净化技术、疾病危重程度评估方法。三、ICU人力资源管理:ICU护士的素质要求:素质要求包括政治素质、职业素质、身体素质、科学素

7、质四个方面的要求。ICU护士应热爱护理专业,有高度的责任感,愿为救助生命而奉献爱心和知识。三、ICU人力资源管理:ICU护士应掌握的基本技能:重要监护脏器的解剖、生理知识。灵活、熟练地基础护理和专科护理操作技能。三、ICU人力资源管理:ICU护士应掌握的基本技能:复苏技术及出现病情紧急变化时的应对技术和各种管道的护理。基础监测技术:血流动力学、呼吸功能、肾功能、中枢神经系统功能、消化系统功能与凝血功能基础监测等。四、ICU院内感染管理感染控制是ICU永恒的主题。有关感染控制的概念:院内感染:即医院获

8、得性感染。是指住院病人在入院48小时后发生的医院内获得性的感染,包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染,但不包括入院前已开始或者入院时已处于潜伏期的感染。医院工作人员在医院内获得的感染也属医院感染。四、ICU院内感染管理有关感染控制的概念:标准预防:又称为双向预防,是认定病人的血液,体液,分泌物,排泄物均具有传染性必须进行隔离。接触上述物质者必须采取防护措施,不论是否有明显血液或是否接触非完整的皮肤黏膜接触。既要防止血源性疾病的传播,又要防止非血源性疾

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