职业生涯规划(课件)

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1、职业生涯规划©Copyright2008kangling.Allrightsreserved一、概念与分类二、职业生涯规划的意义三、职业生涯规划的步骤四、如何规划©Copyright2008kangling.Allrightsreserved什么是职业生涯规划？©Copyright2008kangling.Allrightsreserved做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。©Copyright2008kangling.Allrightsreserved职业生涯设计的目的决不只是按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要

2、的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。©Copyright2008kangling.Allrightsreserved职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。©Copyright2008kangling.Allrightsreserved职业生涯规划分类？©Copy

3、right2008kangling.Allrightsreserved短期规划：三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标：一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标：规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。©Copyright2008kangling.Allrightsreserved职业生涯规划的意义所在？©Copyright2008kangling.Allrightsreserved1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、准确定位职

4、业方向。6、重新认识自身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。10、扬长避短，发挥职业竞争力；11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业；12、提升个人实力，获得长期职业发展优势；13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。©Copyright2008kangling.Allrightsreserved每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。©Copyright2008kangling.Allrightsrese

5、rved规划的步骤有哪些？©Copyright2008kangling.Allrightsreserved一、自我评估自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。©Copyright2008kangling.Allrightsreserved二、职业生涯机会的评估。主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这

6、个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。©Copyright2008kangling.Allrightsreserved三、确定职业发展目标。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自非薄，也不能好高骛远。©Copyright2008kangling.Allrightsreserved四、选择职业生涯发展路线。

7、在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术＋管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。©Copyright2008kangling.Allrightsreserved五、制定职业生涯行动计划与措施。在确定了职业生