功劳不是你的筹码

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1、功劳不是你的筹码看过《红楼梦》的人对焦大这个人都不会陌生，他是宁国府的元老，曾从死人堆里把奄奄一息的主人背出来，为宁国府立下了汗马功劳。可这样功劳卓著的老臣，最后却没啥好结果，为什么呢？因为他恃功自傲，没事了就骂他的直接领导-赖大管家，即使对新主人，也是想骂就骂，全然不给主人面子。最后没办法，新主人让人把他捆起来，用土和马粪满满填了他一嘴。焦大对宁国府有功，可他却把这功劳当做了自己的筹码，恃功自傲，为所欲为，完全不把新老板放在眼里，终于惹怒了新老板，受到了惩罚。职场上，为公司作出了贡献，是值得尊敬的

2、，可无论如何，这功劳都不能成为你的筹码，否则不但会给公司造成损失，也会毁了自己。由于车间主任刘长星的失误，装配车间未能完成生产任务，使得公司大批产品无法按时交货，不但要赔偿客户损失，更重要的是给公司声誉造成了极为不利的影响。公司领导决定免除刘长星车间主任的职务。刘长星找领导求情，说：“当年困难的时候，我对公司不离不弃，三个月不领工资照样玩命干活儿。还有那年公司发生火灾，也是我老刘冲在最前面，冒着生命危险保住了公司的技术资料……我对公司付出过多少，您是最清楚的。请您看在这些功劳的分上，就原谅我这一次吧

3、！”领导说：“你确实为公司作出了巨大的贡献，这些我都知道。可公司的中层干部、骨干员工，哪一个没为公司作出过贡献？如果有功劳就可以犯错，公司还怎么运行？你犯了这么严重的错误，如果我不罚你，怎么服众！”刘长星无话可说。3刘长星的功劳不可谓不大，可功劳是功劳，错误是错误，二者不能混为一谈。正如领导所说，能在公司立足并有所发展的人，哪一个不是为公司发展作出过贡献、有功劳的人。如果人人都这样以功劳为筹码，来抵消自己的错误，公司还怎么发展？作为公司的员工，为公司的发展作出贡献是你分内的职责，也是你在公司立足并取

4、得发展的根本，而不能成为你犯错后推脱责任、免受惩罚的理由和借口。王海明在和客户谈一个项目时，因为自己的疏忽，竞将报价搞错了，致使马上要签合同的项目泡汤。同事劝他：“你把项目搞砸了，赶紧去找领导检讨吧！”王海明却不在意地说：“我前段时间，刚刚靠自己的人脉给公司拉了一个大项目，是有功之臣。这个只是一个小项目，即使搞丢了，也只不过是功过相抵罢了，领导不会说什么的。”后来这些话传到了领导耳中，他很生气，对王海明说：“无论如何，做错了事，首先要有一个认错的态度。什么叫‘功过相抵’？那个大项目是你自己的吗？没有

5、技术支持人员的前期支持，你能拿得下来吗？没有公司大量人力物力的投入，你能拿得下来吗？而这个项目虽小，公司也投入了人力物力，是你的错误让这些都付之东流，你却连一点悔过的心态都没有，怎么能成大事？”王海明低下了头。犯了错误，一不想该怎样弥补，将危害降到最低，二不想该如何主动承担责任，给公司和同事一个交代，却自恃有功，满不在乎，这样的人领导和同事怎么会喜欢？身在职场，你应该明白一个道理：任何一项工作，离开了公司和同事的支持都不可能成功；而你的任何一点错误，都可能给同事和公司造成损失，使他们的努力白费。因此

6、，即使有功劳，也应该多思考其他人的付出，而不能把功劳当成自己的筹码；而犯了错误，却应该多反省自己，多考虑自己给公司和同事造成的不利后果，勇于承担责任，这样的人才能赢得领导和事的信任！3杨敏德是一家国企的人事副总。一次，他审查前一阶段招录的新员工的资料，发现一个叫王跃的人无论是资历还是学历都不符合公司规定，却被招了进来。他了解到，原来这个王跃就是公司负责招聘的人事主管王泰来的儿子。杨敏德把王泰来叫过来，问他这是怎么回事。王泰来说：“我儿子确实不太符合条件，可我为公司工作了一辈子，也立了不少功劳，却从没

7、提过什么要求。现在，就是希望把自己的儿子弄进来，这一点小小的要求不过分吧！”杨敏德寒着脸说：“怎么不过分？我看是相当过分！你是为公司工作了几十年，可这几十年来，你不也一直在公司领薪水吗？你能过上富足的生活，在社会上也受人尊敬，不全是因为公司吗？你为公司作出了贡献，可哪一次公司没有给予你表彰和奖励呢？公司并不欠你的，而你却损害公司的利益来满足自己的私利，这是一个合格的员工该做的事吗？”最终，不但王泰来的儿子被开除，他本人也被降职。很多人会有这样一种思想：我为公司作出了贡献，因此从公司索取一些哪怕是不正

8、当的利益也是应该的。可你有没有想过，对于你的贡献，公司早就已经通过薪水、精神表彰和物质奖励等方式给予了补偿，公司并不欠你的。因此，如果你想以自己的功劳为筹码为自己牟取额外的利益，那就会损害公司的利益，就是损公肥私。这样的人，眼里只有自己，而没有大局观念和集体意识，怎么能成就一番事业。而且，你损公肥私的行为首先就已经破坏了公司的规章制度，即使你功劳再大也不能凌驾于制度之上，受到惩罚只是迟早的事。你为公司作出了贡献，立下了功劳，公司和领导都会记住，你的功劳会成为你前进道路