区开展“组工干部党性标准大讨论”活动境况总结

《区开展“组工干部党性标准大讨论”活动境况总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、×××区开展“什么是组工干部的党性”学习讨论情况总结根据全省组织系统开展的“一迎双争”和“作风建设年”活动要求，我区紧密联系实际，以深化“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议精神为主题，采取多种措施开展“学习讨论活动”，努力把组工干部锻造成党性最强的干部，把组织部门自身建设成为最讲党性、最重品行、最作表率的部门。通过学习讨论活动，全区组工干部从思想上、作风上、能力上、工作成效上体现了“什么是组工干部的党性”，为扎实推动“基层组织建设年”和创先争优活动深入开展创造了良好的思想舆论氛围。一、主要做法及特点1、 抓学习强素质。坚持把组工干部的学习培训与各项具体

2、工作开展有机统一起来，引导组工干部在工作中学习，在工作中实践，在学习与实践中工作，采取“1+1”或“1+2”的帮带模式，由1名工作经验丰富、业务能力强的组（科）长带领1—2名工作新手或进入工作较色慢的同志开展工作，并为他们在机关公文写作、材料、信息简报的撰写，网上办公等方面提供辅导培训，使每名组工干部独立开展工作的能力都得到加强。去年全区组工干部为×××区党建网-6-、天水党建网、天水在线、天水日报等网络和平面媒体供稿300多篇，共有15篇被市委组工信息共采用，20多篇被市委创先办简报刊发。同时积极组织开展党员干部廉政准则、组工干部“十条禁令”等纪律的再

3、学习，要求组工干部不断增强纪律意识并下发了学习材料。经过学习讨论，对组工干部的党性进行了归纳：一是讲政治，理想信念时提醒。二是讲大局，服务到位要合拍。三是讲奉献，敬业爱岗敢担当。四是讲学习，综合素质是全才。五是讲纪律，从严律己不犯错。六是讲品行，公道正派能负重。七是讲作风，创新踏实求实效。在日常工作中对组工干部提出了文字材料“零差错”，工作安排“零失误”，工作落实“零延误”，工作过程“零缺陷”，与群众交流“零距离”的要求，在“什么是组工干部的党性”学习讨论中，坚持以学习促工作，以学习促提高，不断提高组工干部的综合素质。特别是在“机关干部素质提升年”和“作

4、风建设年”活动中，坚持以公道正派教育为核心，围绕组织工作中心任务加强全员培训，着力提高思想政治和改革创新、破解难题的本领。2、三结合促实践。将“学习讨论活动”成效体现在组工干部的真实行动上，把“学习讨论活动”与“基层组织建设年”相结合，在基层组织建设年调研摸底、分类定级、整章建制、晋位升级等环节，切实做到严谨细致，实事求是，稳扎稳打，让先进的更先进、一般的赶先进、后进的争先进，将组工干部的党性原则体现在推动全区1226个基层党组织的晋位升级工作中；与创先争优主题实践相结合，树立“一名组工干部-6-就是一面旗帜”的思想意识，带头为促进创先争优活动取得实效积

5、极搭建坚强有力的组工平台，带头为全区破解难题主题实践活动营造和谐的舆论氛围，带头在落实各项工作中发挥组工干部的先锋模范作用，将组工干部的党性修养体现在创先争优活动中；与区委“联村（社）联户、为民富民”（简称“双联”）行动相结合，充分发挥组工干部的示范带动作用，履职尽责，主动作为，把基层作为组织工作创新的源头，组工干部实践的前沿，通过与基层干部面对面，与贫困群众手牵手，扎实做好宣传政策，反映民意，疏导情绪，强基固本等工作，以开展组工干部“入户大走访、促春耕、献爱心、帮扶办实事、义务劳动体验”等五项活动为抓手，帮助联系村理清发展思路、制定脱贫计划、谋划主导产

6、业，帮助群众增收致富，同时要求每名组工干部记“双联”行动日志，记录工作点滴感知百姓冷暖，在工作生活中加强党性教育，将组工干部的党性修养体现在“双联”行动上。3、深讨论增认识。以“组工论坛”为平台，在全区开展“大学习、大讨论”交流活动，把“什么是组工干部的党性”学习讨论活动作为交流的一个重要内容，增强大家对开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要意义，对“什么是组工干部的党性”的认识。紧紧围绕服务全区经济社会发展大局，坚持把基层组织建设年和创先争优活动作为组织工作的重要目标和抓手，突出抓好理想信念教育、宗旨观念教育、公道正派教育和优良传统教育，强化党性-6

7、-意识、政治意识、危机意识和责任意识，教育引导组工干部始终以忠诚之心，锤炼党性，坚定立场；以公道、公正、无私之心选人用人；以进取之心，解放思想，改革创新；以感恩之心，敬业奉献，一心为民；以律己之心，树立清正廉洁好形象，全面提升组工干部党性修养，努力把组工干部锻造成党性最强的干部。 4、学促结合提效率。把学习讨论活动与当前区委的各项决策部署结合起来，在组工干部中掀起学习政策文件的热潮，把学到的知识应用到工作，明显提升了工作效率。一是要求全体干部围绕“为什么、干什么、留什么”认真撰写心得体会。二是建立“一周一计划、一月一总结、一季一考核”工作制度，要求每名组

8、工干部详细记日志，促使他们明确自身职责，不断提升业务、优化服务，切实加强组工干部