2014一建_法规_精讲_陈印_第4章_第5讲

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1、2014年一级建造师考试建设工程法规及相关知识（精讲班）主讲人：陈印【劳动者辞职】分提前通知解除（预告解除）、随时通知解除和无通知解除三种形式。【预告解除】是指用人单位无过错时，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知单位（试用期内应提前3日通知），并且无经济补偿。【随时通知解除】是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权，并且可以主张经济补偿。【无通知解除】指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动

2、者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者并可以主张经济补偿。2013-67劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）。A．用人单位未及时缴纳社保B．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益C．用人单位未及时足额支付劳动报酬D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动【答案】D（提示：ABC是随时通知解除，D是无通知解除）【模拟题】劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。A．用人单位依法随时解除劳动合同B．用人单位依法预告解除劳动合同C．劳动者因为工作报

3、酬过低提出解除劳动合同D．劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同E．用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同【答案】BDE【用人单位辞退劳动者】随时解除（劳动者有过错）预告解除（劳动者无过错）试用期被证明不符合录用条件患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事严重违反单位规章制度另外工作严重失职，营私舞弊，给单位不能胜任工作，经培训或调岗利益造成重大损害仍不能胜任与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正客观情况发生重大变化致使劳以欺诈胁迫手段或趁人之危与动合同无法履行，经协商仍不单位订立劳动合同能变更劳动合同内容。被追究刑

4、事责任2012–80下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C．被依法追究行政责任的D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E．严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的【答案】ABE【经济性裁员】我国法律对经济性裁员的限制是：1．要符合法定事由；2．要符合法定人数；3．要符合法定程序。2013I-88根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。A．依照企业破产法规定进行重整的B．生产经营发生严重困难

5、的C．股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】ABDE【用人单位不得解除与优先留用的区分】不得预告解除或经济性裁员经济性裁员时应当优先留用（劳动者极度弱势）（劳动者并不弱势）职业危害作业劳动者未做离岗体检的长期劳动合同在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳无固定期限劳动合同动能力患病或非因工负伤，在医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未

6、成年人在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年2010-64根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。A．在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B．在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C．劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D．女职工在产期的E．因工负伤被确认丧失劳动能力的【答案】ABDE【用人单位违法解除】违法解除的含义：除协商解除、经济性裁员、随时解除（6种）、预告解除（3种）外，单位不得辞退劳动者。合法解除/终止补偿（随时解除除外）违法解除/终止赔偿=补偿×2经济补偿按劳动

7、者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【模拟题】某施工单位试验员李某2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班，可主张按（）的工资标准支付赔偿金。A．1个月B．1.5个月C．3个月D．4.5个月【答案】C备注：用人单位违法解除时，劳动者可以主张继续履行（恢复劳动关系），也可以要求赔偿。但不能一并适用。【劳务派遣】用工单位劳动合同用人单位（派遣单位）

8、劳动者【模拟题】甲劳务公司向乙电力公司派遣了3名工人。关于该劳务派遣行为，说法错误的是（）A．甲公司应当与乙公司签订劳务派遣协议并合理确定派遣期限B．乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同C．该3名工人在乙公司工作期间，有权主张与乙公司正式工人同工同