工行大堂待遇

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1、肥城人民人寿驻工行大堂经理员工待遇实施细则根据目前业务发展的需要，肥城人民人寿保险与肥城工商银行强强联手协作，本者双方互惠互利，实现共赢的原则，特指定驻工行大堂经理员工待遇考核办法如下：一、销售产品：金鼎富贵、盛世富贵二、手续费结算：入大帐2.5%，另外支付0.5%，合计3%。每月结算，次月10日后由公司以转帐形式转入工行帐户。三、各网点任务目标：（为每月必须完成基础数）曹庄矿分理处：30万高余办事处：35万新城路分理处：30万泰西分理处：暂定15万（迁址后改为30万）四、人员设置：每个网点设置大堂经理

2、两名，每人任务各半，底薪按照每人每月1200元计发，完成任务基数全额发放底薪。其中底薪的30%直接转入网点主任帐户，纳入银行考核。完不成任务基数按两人底薪之和的占比发放，同样纳入银行考核的绩效工资也按比例发放。五、驻点人员绩效工资提成比例：按除去底薪基数的实际完成数计提。金鼎富贵A款超出基数部分按每万元0.1%计提。金鼎富贵B款超出基数部分按每万元0.2%计提。盛世富贵3年交6年期按每万元0.5%计提。盛世富贵3年交6年期按每万元1%计提。一、公司任务目标：驻点人员必须完成数曹庄矿分理处：50万高余办事

3、处：60万新城路分理处：50万泰西分理处：20万（迁址后完成40万）驻点人员如完不成以上必须完成数，不发放绩效工资。二、自主业务享受公司一切企划，手续费按公司规定发放。八、企划每个月为一个阶段；1、每月完成保费40万以上的网点按实际保费的0.2%奖励费用。2、每月完成保费50万以上的网点按实际保费的0.3%奖励费用。1、每月完成保费60万以上的网点按实际保费的0.4%奖励费用。2、每月完成保费80万以上的网点按实际保费的0.5%奖励费用。以上保费为网点实际完成的保费减去银行网点自定的最底任务目标数。肥城

4、人民人寿保险公司2010-5-5