国家开放大学[028]

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1、国家开放大学学士学位论文题目：军队科技人才激励问题研究分部：八一学院学习中心：71282部队专业：行政管理入学时间：2015年秋学号：1580101252497姓名：邢晋指导教师：董海丽论文完成日期:2018年10月i学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版

2、权使用授权声明本人完全了解国家开放大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务，以及出版学位论文；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版；在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。作者签名：日期：年月日摘要军队科技人才激励机制创新是我国当前军队科技型人才梯队建设的重要内容。随着网络化和智能化技术的发展，军队

3、的管理和建设的科技化和智能化水平不断提高，是否拥有一个有组织、有能力的科技化军事人才队伍是衡量一个军队军事水平高低的重要标准之一，军队科技人才水平的高低和素质的优劣，能够影响军队的发展状况，也关系到军队在未来信息化战争中的胜负。目前，军队现行的专业技术干部激励机制已跟不上形势和任务的发展变化，对专业技术人才的吸引、稳定、保留和使用的政策调整得不够及时，当下军队科技人才的个人素质与军队对于人才的要求还存在一定的差距，造成了人才素质和军队人才能力需求之间的衔接不协调，军事上一旦出现相关的需求，可能会影响军事行动的顺利开展。因此，我国的军队需要重视其内部人才的素质情况，创新

4、军队科技人才的激励机制，提高专业技术干部素质并调动其积极性，充分尊重专业技术干部的劳动，为发挥他们的积极性和创造性提供强大的动力。IV本文以军队科技人才的激励机制为研究核心，首先对文章选题的背景、目的和意义进行介绍，着手分析了目前军队科技人才激励机制方面存在的出问题，提出了健全完善军队专业技术干部激励机制必须坚持的原则和对策措施。希望能够为我国军队创新人才激励提供借鉴意义，提高军队科技人才的能力，促进军队的建设和发展。关键词：军队；科技人才；激励；对策研究IV目录摘要I一、绪论1（一）选题的背景1（二）选题的目的1（三）军队科技人才激励研究的理论价值和实践价值11.理

5、论价值12.实践价值2二、军队科技人才激励的理论概述3（一）军队科技人才概念及主要特征31.军队科技人才概念32.军队科技人才的主要特征3（二）激励的概念4三、对军队科技人才激励问题的调查分析5（一）研究目的5（二）研究方法51.文献分析法52.问卷调查法5（三）结果与分析71.军队科技人才工作自主需求分析72.军队科技人才个体成长需求分析83.军队科技人才业务成就需求分析94.军队科技人才人际关系需求分析105.军队科技人才金钱财富需求分析11四、军队科技人才激励存在的问题12IV（一）军队科技人才激励的主要对象不够明确12（二）采取高压式负激励留住人才，限制科技人

6、才流动13（三）激励制度不健全，激励效果不明显13（四）军队科技人才竞争激励缺乏力度14（五）军队科技人才管理激励缺乏创新14五、解决军队科技人才激励不足问题的措施16（一）建立合理的薪酬福利制度161.运用薪酬激励，实施灵活的薪酬政策162.用福利激励，设计完善的福利系统16（二）建立科学的军队科技人才绩效考核体系16（三）进行军队科技人才军旅生涯规划171.重视培训激励172.用好晋升激励17（四）参与管理激励17（五）进行授权激励，合理发挥科技人才作用18参考文献19附录军队科技人才激励调查问卷20IV一、绪论（一）选题的背景随着信息化的水平不断提高，我国军队的

7、信息化进程发展迅速，具有较高专业性和技术性的科技化军事人才成为了信息化部队建设的重要部分。军队只有具备大量高素质的科技化军事人才，才能在军事领域中占有竞争优势，才能建设高质量、高水平的信息化军事队伍，才能在现代军事领域拥有话语权。我国的军队十分重视人才培养，特别是军事科技人才的培养。人才是军队创新和发展的智力基础，也是必不可少的一部分，只有培养优秀的军事科技人才，才能更好地建设和发展军队。人才对军队发展具有非常重要的作用，因此需要重视人才的发展和激励，充分发挥人才的作用，促进我国军队更好地发展。（二）选题的目的军队的发展和军队科技人才的能力一直是军队