工资统计报表填报说明

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1、2009年工资统计年报相关事项一、2008年工资统计年报存在问题（一）部分统计单位未按规定的时限报送报表，存在迟报现象（二）上报的统计数据不准确1、上年末人数与2008年报表年末人数不相符。2、表内关系不对，部分单位仅填报各级别工资情况，未填报领导职务和非领导职务情况。3、表间关系不对，数据校核无法通过一是部分单位未按报表要求填报其中数，二是部分单位填报的统计数据与上年数据不符。4、统计数据逻辑关系不对一是部分单位填报数据不符合相关职务任职条件，如高级工一般至少需要符合两个条件：工作年限18年，持有中级工证书5年以上或工作年限20年以上，

2、但是部分单位会存在18年以下的高级工。二是部分单位填报数据不符合现行工资政策逻辑关系，存在低职务层次平均工资水平高于高职务工资平均水平或相同职务层次人员退休人员平均工资高于离休人员工资。三是部分单位未工资项目分类错误，如2008年我州尚未实行绩效工资，但部分单位填报数据有绩效工资项目；按政策应归类在国家政策部分，单位填报在省政策部分；按政策离退休人员退休费应划分为基本离退休费和津贴补贴两个部分，部分单位将离退休人员工资全部填报在基本离退休费项目内。-8-四是部分单位填报数据存在串行现象，如专业技术人员本应该统计在十级岗位的，统计在九级岗位

3、。（三）统计说明不齐全，对异常数据的未按规定报送统计说明。二、2009年工资统计报表调整情况2009年工资统计报表在2008年的基础上进行比较大的调整，统计报表从17张由12张，具体情况是：（一）调整了报表的统计项目。一是结合公务员津贴补贴规范，将原有工资项目调整为国家统一的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴、奖励性补贴和其他、年终一次性奖金等项目；二是增加了机关现任职人员分级别的工资情况，将第1表在原统计范围的基础上，增加了分级别统计。（二）结合实际，删除了7张统计报表。即：第7表（参公管理公务员级别工资档次）、8表（参公管理工人岗位

4、工资档次）、11表（参公管理人员工龄和任职年限）、12表（事业管理人员工龄和任职年限）、13表（事业专业技术人员工龄和任职年限）、15表（事业工人工龄和任职年限）、16表（机关事业人员增减表）。（三）整合了2张统计报表。一是将原参公管理单位的表格整合为第5表（参照公务员法管理事业单位职工人数和工资情况），即将原第5表、第6表、第7表、第8表、第11表、第14表、第15表涉及参照管理内容的部分全部删除，将参照公务员法管理的事业单位作为一个独立的体系进行统计，并相应调整了统计内容，不再统计工资档次、工龄、任职年限等情况；二是将原12表（事业管

5、理人员工龄和任职年限）、13表-8-（事业专业技术人员工龄和任职年限）、15表（事业工人工龄和任职年限）整合为第10表（事业单位各类人员工龄、任职年下情况）。三、填报说明（一）填报范围1、机关单位，须填报5张表。即：第1表（机关职工人数和工资情况）、第2表（级别工资档次人数情况）、第3表（工人岗位工资标准人数情况）、第4表（机关工作人员工龄、任职年限情况）、第12表。2、参照公务员法管理的事业单位，须填报2张表。即：第5表（参照公务员法管理事业单位职工人数和工资情况）、第12表（机关事业单位离退休待遇情况）。3、其他事业单位，包括全额拨款

6、事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位，须填报7张表。即：第6表（事业单位职工人数和工资情况）、第7表（分行业工资情况）、第8表（管理人员薪级工资情况）、第9表（专业技术人员薪级工资情况）、第10表（事业单位各类人员工龄、任职年限情况）、第11表（工人薪级工资情况）、第12表（机关事业单位离退休待遇情况）。（二）指标解释1、单位个数：指事业法人和机关法人单位的个数2、年末职工人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的招工指标，不得作为年末人数统计。3、年平均人数：-8-指一年内每天平均拥有的人数。报告

7、年内每天平均拥有的人数。一般是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。3、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。统计时应注意：（1）工资总额是劳动报酬，非劳动报酬性质的支付就不能统计为工资总额，如：独生子女费等。（2）工资总额是全部职工的劳动报酬，包括各种临时工；（3）工资总额是发给本单位职工的劳动报酬总额，要作到职工范围与工资总额发放范围相一致；（4）工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，按实发数统计。属2008年度年终一次性奖金在2009年度才发放的

8、不统计在内；报表中的年终一次性奖金按2009年12月基本工资填报，试用期或2009年度转正定级人员除外；（5）单位一次性发放或按月发放的过节费、劳务费、旅游费等是否统计为工资？单位以各种名义发