人事面试题总结更新

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1、人事方面的面试题注：1、首先明确公司招人的目的：能为公司创造价值（有胜任这份工作的能力）和稳定的人，所以在回答面试问题的时候要突出这两点。2、人事问题没有标准答案，合理即可。1.自我介绍第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。第四，考察被面试

2、者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。注：自我介绍的时候少跟学校搭边（尤其是应届生容易出错），因为你们是有两年工作经验的。2.看法类问题对于看法类的问题，作为面试者千万要学会淡定，学会面不改色，说出你自己的想法，不能唯唯喏喏，犹犹豫豫，则被判断为没有主见之人，必被淘汰。回答问题的时候要考虑周全，分几个方面

3、来回答；2.1对于跳槽的看法。（分公司和个人来看，分频繁和正常来看）不能频繁跳槽，正常的跳槽有利于人才流动。看法类的问题要分几面来作答，你们是有两年工作经验的，思维要全面。要有意无意识的提到在上一家公司工作时候的情况，显示你是真的有工作经验的。················2.2对于加班的看法。如果项目上线或者紧急任务我会义务过来加班（举个例子说明在上家公司的时候当时在做什么项目，半夜十几点去加班，加了多长时间，最后解决了），如果是平时我会多学习多钻研提高工作效率避免不必要加班。3.为人处事方面的问题3.1在公司的时候，明明是自己干的活，但是当着大领导面，项目

4、经理却说这个是他做的，怎么处理？首先我相信我的上司不会是这样的人，我与人沟通处世也不会让这种情况发生。私底下找项目经理沟通，如果项目经理态度好那就没什么，如果项目经理态度横没有意识到自己错误，反而变本加厉的去威胁你，从公司层面来看这样的项目经理对于公司不利，从自己层面来看这样的项目经理也不利于自己的发展，那这个时候就可以再往上反映了。回答问题的时候要多站在自己和公司的角度去考虑问题。3.2工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不

5、是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。3.3希望和怎样的上司共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为一名有工作经验的程序猿，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么

6、要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。程序员做项目需要团队合同和配合，需要有良好的沟通表达能力；3.4怎么理解责任？可以举例说明在上家公司或者生活当中体现自己有责任心的例子；3.5找工作的时候你重要考虑的因素是什么？参考答案：一自身：自己会什么，能做什么，或者是需要学什么，以后发展方向是什么。二企业：公司类型（是否与自己想做的有关），企业平台环境（你是想上升还是按部就班），企业未来发展方向，工资薪酬，工作时间，休班制度等。3.6

7、谈一谈最近一次失败的经历。首先要结合自己的实际，谈一件对你印象深刻的“失败经历”，这件事让你总结出了什么对你以后工作、学习有帮助的地方。其实考官的主要意图是想知道你从失败中有什么样的体会。面试时最重要的是一定不要紧张，仔细分析考题后再回答。4.判断员工稳定性方面的问题4.1去外地的学员通常会被问到：你为什么来深圳？杭州？因为我父母/女朋友在这边，而且我也很喜欢这座城市，空气好环境好，发展空间大，技术也是一流的等等。4.2你为什么从上家公司离职？注：不要讲跟上家公司发生了什么不愉快的事情。（1）在武汉找工作的：女朋友在哪儿我就去哪儿了。我想离家近一点，父母在不远游

8、。武汉大的环境也好。（2