村基层党建工作整改情况汇报

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1、村基层党建工作整改情况汇报5月4日，全镇村（社区）党组织书记党建专项工作述职会议召开之后，我村根据要求，积极开展自查自纠工作，通过认真查找和深入剖析，结合全村各党小组和干部群众提出的意见和建议，对照基层组织建设年工作要求和镇党委主要领导点评中提出的问题和要求，有针对性地进行整改整顿，经过半年多的改进，各方面工作都有了显著进步，基层党组织的堡垒作用和党员先进性作用愈加明显，现将花瓶村党建工作中存在问题的整改情况进行汇报如下：一、总体要求通过目标管理责任制的落实，形成村级党组织抓党建的工作格局，村党总支书记发挥第一责任人的职责。促进全村集

2、体经济发展进一步壮大，班子团结务实，战斗力强。党员队伍不断壮大，党员结构优化，为实现“文明花瓶、和谐花瓶、富裕花瓶”的发展目标，提供坚强的组织保障和干部队伍保障，维护社会安全稳定。二、整改内容我村党建工作主要存在以下几点不足：一是党员结构层次不合理，影响支部整体战斗力；二是一些考核制度陈旧失灵，党员干部积极性受挫；三是缺乏大胆创新精神，集体经济发展过于单一。三、原因分析及整改措施（一）、党员结构层次不合理，影响支部整体战斗力。虽然我村将老党员管理作为特色工作，也取得了非常好的效果。但老党员在整个党员所占比重过高也是不争的事实，20—4

3、0岁之间的青年党员人数偏少，出现了青黄不接的情况。究其原因在于现在农村青壮年大都在外工作或是学习，长时间不呆在家中，其中有一些人在学校或是单位入党，党员关系并不在村党总支，年轻村民的大量流失是农村党员结构层次不合理的主要原因。整改情况：为着力解决我村党员队伍年龄偏大，青年党员数量偏少，文化程度偏低，男性党员比例偏多等实际问题，我村在发展党员工作中重点向驻村企业负责人、种植、养殖致富能手、外出务工优秀青年、退伍士兵、妇女、35岁以下人员、高中以上学历人员倾斜。严格落实“积极分子培养联系人制度”、“党员发展公示制”和“预备党员跟踪考察制”

4、、“入党前集中培训制度”等制度。今年，经党总支七一大会讨论通过，发展正式党员2名，预备党员1名，入党积极分子2名。村党总支还有意将优秀的年轻党员充实到村干部队伍中，下半年有两名年轻同志充实到干部队伍中来，两委班子进一步呈年轻化、高学历化，工作有激情、有活力。首页12尾页（二）、一些考核制度陈旧失灵，党员干部积极性受挫。在村务工作中，虽然村中已设定考核制度，但是由于过于陈旧，无法正常运行，造成一些党员干部缺乏干劲。原因有：一是责任情况不明确，工作中一些人存在惰性，推诿现象严重；二是政治发展缺乏空间，虽然现在有了提拔机制，但对于一些年纪大

5、的、学历低的同志来说还是困难重重；三是离任后保障系数不高，一方面由于村经济实力所限，另一方面是制度规定，再有就是自身期望与现实的落差，种种原因让年纪较大干部存在后顾之忧。整改情况：一是建立和落实党建工作责任制。村党总支将党建工作目标作了细化分工，总支书记亲自抓，相关负责人具体抓，逐项落实，不定期地对村党支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作有计划、有检查、有总结。同时，在镇党委的领导下，将“四有一责”建设、创先争优、三下三联三交等活动融入到全村各项工作中，充分调动了党员干部的工作热情和积极性。二是坚持绩、奖、惩相统一，靠竞争的

6、管理机制激励党员干部干得尽心。下半年工作中党总支对表现突出的同志进行了肯定并向镇党委建议提拔任用，徐巨梅同志被提拔为花瓶村党总支副书记，刘飞同志被任命为花瓶村党总支书记助理。这大大提高了党员干部的工作热情。三、做好现任、离任保障的衔接，用合理的福利机制保证党员干部干得安心。今年村中又有两名老同志退休，党总支逢重大节日都会上门慰问，退休干部患病能定期探望并送上慰问金，养老、医疗等保险能及时缴纳，确保了老同志退休后的生活能幸福安定。（三）、缺乏大胆创新精神，集体经济发展过于单一。村中经济发展虽然势头迅猛，但应该正视的是已达到瓶颈。原因在于

7、：近年来国家对土地开发实行严格控制，村级集体组织手中掌握的可支配资源越来越少，要发展村级企业，增加集体收益困难重重。村干部尤其是村主要干部工作压力明显加重，既要按时完成上级组织下达的任务，又要为全体村民办好实事，他们的思想顾虑较多，普遍存在“守摊头”思想，缺乏加快集体经济发展的内在动力。整改情况：一打造特色高效农业产业。进入“十二五”，花瓶村被规划为全镇高效农业中心，我村也一直将花卉苗木种植作为主打品牌。今年以来，总支也与各高效农业企业负责人共同探讨高效农业发展新方向，寻找新的突破点，在产业规模逐渐变大的同时，使得产品更细更精更高端。

8、今年，村委会为了帮助农民增收，便与秋硕联合帮助徐庄、坎立、坎东等组农民成立了紫硕葡萄种植专业合作社，将农民抱成团发展高效农业，不仅加大了农民增收的可能，更提高了农民抵御风险的能力。二加强工业企业龙头作用。实力企业的规模和