工作服管理规范

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1、营销部工作服管理规范******营销部2017年7月审批记录呈报人行政部签批总经理签批-4-一、目的为展示置业顾问良好的精神面貌，树立和保持公司良好的企业形象，公司为置业顾问统一配备工作服，为规范工作服的管理，特制定本管理规范。二、适用范围营销部三、工作服着装及仪态要求1、置业顾问上班时间必须按照公司规定统一穿着工作服。2、工作期间需注意仪容仪表，穿着整洁，行动得体、大方。3、应搭配黑色袜子，黑色正装或商务皮鞋，在工作场所不得赤脚、穿拖鞋、拖鞋式凉鞋、带孔洞的夏款皮凉鞋等。4、工作服应保持干净、平整，不得有明显污

2、渍、褶皱。5、衬衫应平整系于裤腰内，衬衫应扣好袖扣。6、穿着外套时，扣子必须扣好，不得随意散开；裤脚不得折叠。7、男士应佩戴指定领带；女士应根据工服的实际情况，尽量配置素雅商务的颈部饰品。8、穿工作服时必须配套佩带公司统一发放的胸牌，男生佩戴在笔袋的袋口处；女生佩戴在下斜领的三分之一处。换季着衬衫时佩戴在衬衫袋口上方9、配合工作服的使用，男员工头发需梳理整齐、大方，头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领，不得剃光头，不得留胡须；佩戴手表需选正款或商务款；皮鞋应时刻保持干净整洁状态。-4-10、配合工作服的使用，女员工

3、头发必须扎起，不遮耳，不过眉，不得染怪异颜色，发卡、发箍不超两色；面部化淡妆，不得涂妆彩妆眼影剂唇彩；戒指佩戴不得超过1枚，且不得过于另类；项链以素雅的金属材质为主，整体不超两色；耳环或耳钉佩戴左右各不超过1枚，不得过于另类，整体不超两色；避免使用过于浓烈的香水，以淡雅为主。11、员工对配发的工作服有保管、修补的责任，不得出现掉扣、错扣、脱线、染色现象。12、若因个人原因造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，公司予以补发，费用自行承担。四、工作服配制说明1、办理正式入职手续的员工，在转正后由公司安排量身定制，

4、配发工作服、胸牌。2、员工领用时需在工作服发放登记表上签字确认。3、员工离职，对领用的工作服按以下规定处理：⑴配备工作服起6个月内离职的，公司将全额从离职当月工资或佣金中扣除服装费用，服装归属本人。⑵配备工作服起6个月以上离职的，服装费用由公司承担，服装归属本人。五、处罚措施1、置业顾问未按上述要求内容执行，按照20元/次进行处罚，记入员工个人档案。2、单月累计两次违反上述规定，记行政警告一次，记入员工档案。3、本规定所有罚则内容不重复执行，营销部其他管理规范有涉及相同或相近内容的，不重复处罚。4、罚款以现金的形

5、式于当日缴纳。六、置业顾问领用签字完，即视为已仔细阅读并认同以上管理规范，并尽履行义务。七、本规定从工作服发放之日起开始执行。-4-工作服领取登记表领用人领取时间领取套数领用内容发放人领用人签字-4-