目 标 责 任 状

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1、选厂安全目标责任状甲方：宽城满族自乙方：为全面完成公司2010年的各项工作目标，提高选厂职工工作积极性，落实主体责任，根据山东永兴集团有限公司的有关规定和公司考核办法，甲方与乙方签订（2010年8月-12月）目标责任状。具体如下。一、安全稳定目标本年度，乙方不发生重伤1人以上、经济损失1万元以上的安全事故，不发生重大群体性事件；否则，全年考核成绩为零。二、生产目标1、产量指标2010年8月至年底，乙方月度产量指标为吨，共计完成吨。月度指标依照考核办法进行考核；全年度考核成绩依照月度考核成绩累计计算。低于产量考核指标60%的，该

2、选厂厂长应就地免职。产量是规定时间内生产的折算为品位66%含水量8%的铁精粉产量。2、成本指标考核成本指标是指每吨铁精粉的直接成本，含原材料、辅助材料和车间费用成本。2010年8月至年底，乙方铁精粉选矿目标考核成本为不得超过400元/吨。低于成本指标的，可拿到全部成本考核奖励；超过成本指标的，相应扣除奖金比例。其他成本奖励亦按照该比例计算。3、转车率指标每月转车25天为月度基本转车时间。转车时间超过25天的，可拿到全部指标奖励，低于指标的，按比例扣罚奖金。因非选厂自身原因造成停车的，根据具体情况相应在考核天数中扣除停产时间的5

3、0%。转车率年度考核指标依据月度转车完成时间累计计算。4、其他本项为定性指标。主要考核班子和职工的德能勤纪，鼓励热爱公司，遵纪守法，令行禁止，爱岗敬业的企业文化。对于完不成本项指标的将按照下列比例扣罚奖金。年度奖励亦按照月度累计扣罚。德，是否发生危害公司利益和社会公德的行为，2%；能，是否制度健全，是否能及时完成各项工作安排，3%勤，出勤率如何？各项工作日程是否及时处理，2%；纪，是否发生违纪违法行为，是否有违反公司劳动纪律的行为，3%。此为，选厂要及时完成公司临时安排的各项任务。甲方乙方日期外矿管理工作目标责任状甲方：宽城满

4、族自治县永兴矿业有限责任公司乙方：为全面完成公司2010年的各项工作目标，提高外矿工作人员的工作积极性，落实主体责任，根据山东永兴集团有限公司的有关规定和公司考核办法，甲方与乙方签订（2010年8月-12月）目标责任状。具体如下。一、安全稳定目标本年度乙方所管理采矿区不发生重伤1人以上、经济损失1万元以上安全事故，不发生重大偷运矿石事件，不发生重大群体性事件。否则，全年考核成绩为零。二、业务目标1、矿石供应指标矿石供应基本目标是，乙方必须保证所管理采区的选厂不得因矿石短缺而停产。发生因矿石短缺而造成停产的，扣除该采区外矿管理人

5、员的当月全部奖金。连续超过三天因矿石短缺造成选厂停产的，选厂所在采区的外矿管理人员予以辞退。2、矿石质量指标矿石质量是各选厂完成产量目标的基础，矿石的质量指标以月度矿石平均选矿比为考核指标，即每月单加工矿石的吨数与每月铁精粉产量的比值。考核目标为，月度平均矿石选矿比为一、三选厂不高于7，二选厂不高于6。高于以上指标的，每高出0.5，相应扣除当月外矿奖金的5%，扣完为止。年终奖金相应扣除。2、日常安全管理目标外矿安全管理目标是，对于生产中的坑口，外矿管理人员要做到每日必查，每周至少提报一次安全检查表；按要求配合各安监部门做好矿山

6、安全检查工作，及时解决采矿有关问题。完不成以上管理目标的，每发生一次主要工作失误扣罚外矿管理人员月度绩效奖金的5%，扣完为止。年度奖金亦相应扣罚。3、矿山保卫工作外矿管理人员要配合护矿队做好护矿工作，要及时为护矿队提供矿石有关信息。每经确认发生一次偷运矿石事件，扣除外矿管理人员月度奖金的10%，扣完为止。确认外矿管理人员参与偷运矿石的，除按规定处罚外，立即开除。4、稳定工作本年度，外矿稳定工作的目标是不发生因纠纷造成公司工作无法正常进行的行为。否则每发生一些，扣发外矿月度考核奖金的10%，扣完为止。年度奖金亦累计扣除。此为，外

7、矿管理人员要遵守公司各项规章制度，及时完成公司临时交代的各项任务。甲方乙方日期